Schema Du statt Schema F

Dienst nach Vorschrift, steigende Burnout-Zahlen und die gesellschaftliche Akzeptanz, dass Arbeit eben anstrengend sein muss und auslaugen darf – wir stecken mitten in einer tiefen Arbeitskrise. Laut aktuellen Gallup-Studien sind nur magere neun Prozent der Menschen emotional mit ihrem Job verbunden. Das Problem ist jedoch kein individuelles Versagen oder mangelnder Leistungswille, sondern ein systemisches Passungsproblem. Wir haben uns als Gesellschaft viel zu lange darauf geeinigt, körperliche Warnsignale und chronische Unzufriedenheit im Beruf mit Sätzen wie „Stell dich nicht so an, das ist halt Arbeit“ abzutun. Es ist an der Zeit für ein radikales Umdenken: Arbeit darf und soll Freude machen. Sie sollte uns durch das Erreichen des sogenannten Flow-Zustands mehr Energie zurückgeben, als wir hineinstecken.

In dieser Folge breche ich eine Lanze für eine neue Arbeitskultur, die auf den menschlichen Grundbedürfnissen nach echter Verbindung und Selbstwirksamkeit basiert. Du erfährst, warum die politische Antwort von „mehr Arbeitsstunden“ an der Realität vorbeigeht und wie wir es schaffen, Potenziale gezielt dort einzusetzen, wo sie florieren können. Mein neues Buch „Endlich ein Job, der zu mir passt“ versteht sich als Bewegung und laute Hoffnungsstimme gegen den gesellschaftlichen Frust im Job. Ich lade dich ein, Teil dieses Wandels zu werden, dein Umfeld zu ermutigen und dich auf die Reise zu deinem eigenen beruflichen Perfect Match zu machen. Feiere mit uns den Buchlaunch am 22. Juni und erfahre alle Termine zu meiner großen Lesungstour in Hamburg, Berlin und Karlsruhe. Ich freu mich auf dich!

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Der Frust im Berufsalltag liegt oft gar nicht an den Inhalten, sondern an den Rahmenbedingungen. In dieser Folge unserer Reihe „Karriere mit Persönlichkeit“ widmen wir uns der entscheidenden Dimension deines Arbeitsstils. Wir beleuchten das Spannungsfeld zwischen Gewissenhaftigkeit und Flexibilität anhand zweier typischer Charaktere: Simon Sorgfalt, der ehrgeizige Planer, der für präzise Prozesse, To-do-Listen und Zuverlässigkeit steht, und Leo Locker, das Improvisationsgenie, das Freiheit, Spontanität und Gestaltungsspielraum braucht, um zur Höchstform aufzulaufen.

Erfahre, warum zu starre Strukturen flexible Menschen in die Prokrastination treiben, während ein ständiges „Mal-schauen-Chaos“ strukturierte Köpfe emotional komplett auslaugt. Ich zeige dir, wie du deinen eigenen Arbeitsstil entschlüsselst und warum es in unserer modernen Arbeitswelt kein „besser“ oder „schlechter“ gibt, sondern es vielmehr darum geht, deine Zone of Genius im passenden Umfeld auszuleben. Höre auf, dich in Systeme zu pressen, die nicht zu deiner Natur passen, und finde heraus, wie du deine Aufgaben endlich mit Leichtigkeit und maximaler Energie meisterst.

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Der Hauptgrund für Unzufriedenheit im Beruf? Der Job matcht nicht mit der eigenen Persönlichkeit. In dieser Folge unserer Reihe "Karriere mit Persönlichkeit" widmen wir uns deinem Denkstil. Die Art, wie du Informationen verarbeitest, entscheidet maßgeblich darüber, ob dir deine Aufgaben leichtfallen oder Kraft kosten. Wir beleuchten die Dimension zwischen Offenheit und Beständigkeit anhand zweier Charaktere: Tanja Tellerrand, die visionäre Strategin, die für Innovationen und Abwechslung brennt, und Betty Bodenständig, die verlässliche Macherin, die in stabilen Prozessen und der pragmatischen Umsetzung ihre absolute Zone of Genius findet. Erfahre, wie du deinen eigenen Denkstil erkennst, deine Denkart als echten USP begreifst und die für dich passenden Rahmenbedingungen im Job gezielt gestaltest.

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‚Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle‘ – so lautet das Motto des Diversity Day 2026. Doch während wir uns alle Teams wünschen, die sich perfekt ergänzen, sieht die Realität im Arbeitsalltag oft anders aus. Unterschiedlichkeit führt dort häufig zu Missverständnissen, Konflikten und dem Gefühl, sich ständig anpassen zu müssen. In dieser Folge räumen wir mit dem Mythos auf, dass Diversity automatisch die Produktivität steigert, und beleuchten die tiefere psychologische Ebene dahinter. Wahre Vielfalt geht weit über Geschlecht, Alter oder Herkunft hinaus – sie liegt im Kern unserer Persönlichkeit verankert. Die Art, wie wir denken, fühlen und handeln, bestimmt, wie wir auf Probleme schauen und Lösungen entwickeln.

Erfahre, warum es für den Erfolg moderner Teams eine grundlegende Haltung braucht, in der es kein ‚besser‘ oder ‚schlechter‘ gibt, sondern nur verschiedene Stärken. Ob strukturierter ‚Simon Sorgfalt‘ oder flexibler ‚Leo Locker‘ – jede Ausprägung bringt eine eigene Superkraft und spezifische Bedürfnisse mit sich. Ich zeige dir, wie eine kluge, stärkenorientierte Strategie auf persönlicher Ebene, im Team und in der Führungskultur dafür sorgt, Aufgaben so zu verteilen, dass alle gewinnen. Erfahre außerdem, wie du dich im Herbst zum zertifizierten Schema-Du-Stärken-Coach weiterbilden kannst, um Potenziale gezielt zu entfalten, statt Menschen in starre Schubladen zu stecken.


Werde zertifizierter Schema Du® Stärkencoach

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Bist du im Job „zu sensibel“ oder eher „unbeirrbar“? In dieser Folge der Reihe „Karriere mit Persönlichkeit“ widmen wir uns dem Beziehungsstil – der Dimension zwischen Harmonie und Unabhängigkeit.

Anhand der Prototypen Linda Liebe und Ulrike Unbeirrbar erfährst du, warum es kein „besser“ oder „schlechter“ gibt, sondern nur ein „passend“. Während die eine in wertschätzenden Teams aufblüht, braucht die andere Wettbewerb und Entscheidungsfreiheit, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Ich erkläre dir, warum dein Beziehungsstil wie der Standort einer Pflanze ist: Nur im richtigen Umfeld kannst du wachsen, ohne dich zu verbiegen oder auszubrennen. Finde heraus, welche Unternehmenskultur wirklich zu deinem Naturell passt.

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