Alles Liebe, Erika

Ein Leadership Espresso direkt aus der Natur und mitten ins Herz der Führung.

In dieser Folge geht es um das Fundament echter Führung: deine Beziehung zu dir selbst. Warum so viele Menschen im inneren Konflikt leben und wie genau das ihre Wirkung nach außen blockiert.

Du erfährst:

•⁠ ⁠Warum Selbstliebe & Selbstfürsorge keine weichen Themen sind, sondern harte Leadership-Skills.
•⁠ ⁠Wieso dein Fokus (innen vs. außen) über Energie, Klarheit und Erfolg entscheidet.
•⁠ ⁠Wie du erkennst, ob du dich selbst stärkst oder sabotierst.
•⁠ ⁠Warum alles im Leben einen Preis hat (auch People Pleasing).
•⁠ ⁠Welche Fragen dich sofort zurück in deine innere Klarheit bringen.

Führung beginnt nicht im Außen, sie beginnt bei dir. Je klarer, verbundener und ehrlicher du mit dir bist, desto stärker ist deine Wirkung auf andere.

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Wenn dich diese Folge berührt hat:
Teile sie mit Menschen, die gerade mehr Klarheit und innere Stärke brauchen.

Viel Freude beim Hören!

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Nähere Informationen zu Dr. Erika Maria Kleestorfer:
Website: www.kleestorfer.com
Instagram: https://www.instagram.com/erikamariakleestorfer/?hl=de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-erika-maria-k-a18426/

Buch: Purpose: How Decisions in Life are Shaping Leadership Journeys
Love-Cards: https://produkte.kleestorfer.com/love-cards
Email: [email protected]

Dieser Podcast wurde bearbeitet von: Denise Berger https://www.movecut.at

Die Essenz der heutigen Folge: Klarheit ist deine stärkste Führungsressource, nicht Kontrolle. Sie gibt deinem Team Orientierung und echte Sicherheit.

Zwei konkrete Impulse:
1.⁠ ⁠Werde glasklar. Wofür stehst du? Was förderst du? Was sind deine No-Gos? Nur die konkrete Formulierung macht es wirksam.

2.⁠ ⁠Stell bessere Fragen. Das GROW-Modell: Goal → Reality → Options → Will. Das stärkt Eigenverantwortung und echtes Commitment.

Das Fundament: Führung beginnt bei deiner inneren Klarheit.

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In dieser Folge meldet sich Erika direkt aus Paris mit einem inspirierenden Leadership-Espresso. Im Fokus steht eine einfache, aber kraftvolle Frage: Warum machst du eigentlich, was du machst? Aufbauend auf den vier psychologischen Grundbedürfnissen lädt dich diese Episode dazu ein, dein eigenes Handeln bewusster zu hinterfragen.

Du erfährst, warum hinter jedem Verhalten ein Bedürfnis steckt und wie oft wir aus Gewohnheit, Erwartung oder unbewussten Motiven heraus handeln. Mit einem neuen Blick auf dich selbst und andere gewinnst du mehr Klarheit, erweiterst deine Handlungsspielräume und stärkst echte Verbindung in deiner Führung.

Viel Freude beim Hören!

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Menschen handeln selten absichtlich gegen dich, sondern sie versuchen meist zuerst ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen.

Nach Klaus Grawe* gibt es vier psychologische Grundbedürfnisse, die alle Menschen teilen: Orientierung & Kontrolle (Sicherheit), Soziale Bindung (Zugehörigkeit), Lustgewinn & Unlustvermeidung sowie Selbstwerterhöhung & -schutz. Die Stärke dieser Bedürfnisse unterscheidet sich bei jedem Menschen wie auf einem Kontinuum. Deine Aufgabe als Führungskraft ist nicht, deine eigenen Bedürfnisse weiterzugeben, sondern die Bedürfnisse deines Teams zu verstehen und Räume für Entwicklung und Leistung dafür zu schaffen.

Viel Freude beim Hören!

*Klaus Grawe war ein Schweizer Psychotherapeut und Psychologieforscher (1943–2005). Seine Arbeit ist wissenschaftlich fundiert und hat tiefe Wurzeln in der Neurobiologie und empirischen Forschung.

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Führung ist Kommunikation.

In dieser Folge geht es darum, warum innere Klarheit, mutige Gespräche und klare Erwartungen den entscheidenden Unterschied machen - für Vertrauen, Orientierung und echte Wirksamkeit.

Viel Freude beim Hören!

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