Das HR-Briefing

Die Nummer des Chefs erscheint auf dem Display – doch am anderen Ende sind Betrüger. In Folge 164 geht es um einen CEO-Fraud-Fall, bei dem ein Mitarbeiter nach einem Anruf mit manipulierter Rufnummer knapp 60 Überweisungen über mehr als 50 Millionen Euro veranlasste, ohne den Auftrag zu prüfen.
Susa und Laura diskutieren: Wann können Mitarbeitende für solche Schäden haften? Und wie schaffen Unternehmen eine Kultur, in der selbst eine dringende Anweisung von ganz oben hinterfragt werden darf?
Quellen:
https://www.beck-aktuell.de/heute-im-recht/rechtsprechung/lag-koeln-8sla60325-arbeitnehmer-haftung-do-versicherung-2026-09-24  
https://www.jura.cc/rechtstipps/millionenhaftung-nach-ceo-fraud-do-versicherung-kann-die-begrenzung-der-arbeitnehmerhaftung-ausschliessen/
“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – aber die fristlose Kündigung ist unwirksam? Laura und Susa diskutieren ein überraschendes Gerichtsurteil und seine Folgen für HR. Außerdem: Müssen wir wirklich alle mehr arbeiten? Eine neue Befragung zeigt, dass viele dazu bereit wären, wenn die Bedingungen stimmen. Doch bedeuten längere Arbeitszeiten auch mehr Leistung?
Quellen:
https://www.landesarbeitsgericht.bremen.de/gerichtsentscheidung-en/verhaeltnismaessigkeit-einer-fristlosen-kuendigung-nach-dem-schlag-auf-das-gesaess-einer-praktikantin-nach-siebenundzwanzigjaehriger-beanstandungsfreier-betriebszugehoerigkeit-14695
https://de.indeed.com/news/releases/arbeitszeitdebatte-%C3%BCber-die-h%C3%A4lfte-der-arbeitnehmer-sind-bereit-f%C3%BCr-%C3%BCberstunden-politische-appelle-demotivieren
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Darf man ein Personalgespräch heimlich aufnehmen – und kann schon der Verdacht darauf eine Kündigung rechtfertigen? Laura und Susa sprechen über einen aktuellen Arbeitsrechtsfall und klären, was HR bei einer Verdachtskündigung beachten sollte. Außerdem gibt es ein Update zum Equal-Pay-Urteil rund um die Frage: Müssen sich Gehälter künftig am Topverdiener orientieren? Eine aktuelle Entscheidung lässt HR aufatmen.
Quellen:
https://www.landesrecht-bw.de/bsbw/document/NJRE001651832
https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/heimliche-tonaufnahme-im-personalgespraech-fristlose-kuendigung-209047/
https://www.personio.de/hr-briefing/folge-122/  
https://www.personio.de/hr-lexikon/gehaltsbaender/  
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/equal-pay-klage-endet-bei-median_76_698148.html  
https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/leitfaden-gespraechsfuehrung-entgelttransparenz/
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KI-Skills werden zum neuen Standard – und das längst nicht nur in Tech-Jobs. Laura und Susa nehmen die spannendsten Zahlen aus dem Personio Index Q3 2026 unter die Lupe und diskutieren: Was bedeuten sie für Recruiting, Gehälter und Arbeitsmodelle? Außerdem werfen sie einen Blick auf die HUG 2026 und die große Frage, wie KI die Rollen und Aufgaben von HR in Zukunft verändern wird.
Quellen:
https://www.personio.de/personio-index/
https://www.personio.de/hug-2026/munich/  
https://www.personio.de/hug-2026/berlin/  
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KI soll Recruiting objektiver machen – doch was, wenn sie dabei eigene Vorurteile entwickelt? Eine neue Studie zeigt: Sprachmodelle können schon nach wenigen Einstellungsrunden stereotype Muster bilden. Laura und Susa diskutieren, warum ein Fairness-Prompt allein nicht reicht, wo KI im Recruiting sinnvoll unterstützen kann und warum menschliche Kontrolle entscheidend bleibt.
Quellen:
https://www.technologyreview.com/2026/07/20/1140655/ai-biases-hiring-humans/
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