Das HR-Briefing

Heute haben wir ein Update zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die kommende BVV-Pflicht ab 2027 und die Auswirkungen von KI auf Junior- und Einstiegsstellen im Gepäck.
Warum sollten Unternehmen das Thema Entgelttransparenz trotz Verzögerungen jetzt nicht aufschieben? Weshalb werden digitale und strukturierte HR-Prozesse künftig immer wichtiger? Und was passiert eigentlich, wenn Unternehmen zunehmend Einstiegsrollen durch KI ersetzen?
Eine Folge über regulatorische Veränderungen, neue Anforderungen an HR und die Frage, wie Unternehmen KI sinnvoll einsetzen können, ohne ihre zukünftigen Fachkräfte wegzuautomatisieren.
“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/

Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]

KI verändert Recruiting grundlegend: Bewerbende nutzen KI für Lebensläufe und Anschreiben, Unternehmen automatisieren Prozesse und Kommunikation.
In dieser Folge sprechen Susa und Laura mit Expertin Selma Kuyas über authentische Bewerbungen, skillbasiertes Recruiting, Candidate Experience und die Frage, wie viel Menschlichkeit Recruiting im KI-Zeitalter noch braucht.
Außerdem teilt Selma konkrete Tipps für HR-Teams und erklärt, warum Transparenz, Empathie und echte Kommunikation wichtiger werden denn je.
Selma Kuyas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/
Quellen:
https://www.personio.de/hr-lexikon/kuenstliche-intelligenz-im-recruiting-ai-in-hr/
https://www.personio.ch/hr-wissen/downloads/ki-candidate-experience/
https://content.softgarden.com/hubfs/DE/Content_Files/Studien/2026_Recruiting%202026%20-%20Was%20Bewerbende%20über%20KI%20im%20Bewerbungsprozess%20verraten_softgarden.pdf
https://recruiting.xing.com/wp-content/uploads/whitepaper-kuenstliche-intelligenz-recruiting.pdf
https://recruiting.xing.com/wp-content/uploads/whitepaper-xing-arbeitsmarktreport-2025.pdf
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Krankmeldungen analysieren, Fehlzeiten reduzieren, wirtschaftlich handeln – klar. Aber was passiert, wenn dabei sensible Gesundheitsdaten offen in Führungskreisen diskutiert werden? Genau das soll bei VW passiert sein. In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, ob es wirklich einen Datenschutzskandal gab, über die Grenzen von Fehlzeitenanalysen und die Frage, wie viel Unternehmen über die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden wissen dürfen.
Außerdem diskutieren die beiden, warum psychologische Sicherheit in Unternehmen so wichtig ist, weshalb Datenschutz gerade im KI-Zeitalter immer relevanter wird – und wie schnell Vertrauen zerstört werden kann, wenn sensible Informationen in die falschen Hände geraten.
Ressourcen zum Thema Datenschutz:
https://www.personio.de/hr-lexikon/personaldaten/
https://www.personio.de/hr-lexikon/datenschutz-in-hr/
Quellen:
https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/vw-fuehrungskraefte-diskutierten-persoenliche-fehlzeiten-hunderter-mitarbeiter-a-04db5063-bad4-421f-a399-b0fdf6278579
https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/nach-datenschutzskandal-bei-vw-drohen-bussgelder,vw-1120.html
https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/braunschweig_harz_goettingen/datenskandal-bei-vw-folgen-nun-verfahren-und-entschaedigungen,vw-1122.html
https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/datenskandal-bei-vw-fehlzeiten-von-beschaeftigten-rechtswidrig-geteilt-202943/
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Kündigung, Freistellung, fertig? Diese Zeiten sind vorbei. Ein aktuelles Urteil rückt jetzt den pauschalen Freistellungen zu Leibe – und bringt Unternehmen in Erklärungsnot. In dieser Folge schauen sich Susa und Laura an, was das konkret für die HR-Praxis bedeutet.
Außerdem sprechen die beiden über eine neue Studie, die zeigt: Die Gen Z nutzt KI ständig, vertraut ihr aber immer weniger. Laura und Susa erklären, wieso das für Unternehmen gefährlich wird und wie man gegensteuert.
Quellen:
https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/wirksamkeit-einer-freistellungsklausel-widerruf-der-dienstwagennutzung/
https://de.ecovis.com/aktuelles/aenderung-im-arbeitsrecht-freistellung-oft-unwirksam/
https://news.gallup.com/poll/708224/gen-adoption-steady-skepticism-climbs.aspx
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Drei KI-Tools offen, fünf Tabs, null Fokus – kommt euch das bekannt vor? Willkommen in der Ära des AI Brain Fry.
In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum KI ohne klare Struktur schnell überfordert – und über eine neue Studie, die zeigt, dass auch die Fehlerquote spürbar steigen kann.
Außerdem erklären sie, wo die magische Grenze liegt, ab der Tools nicht mehr effizienter machen, sondern sogar das Gegenteil bewirken.
Quellen:
https://hbr.org/2026/03/when-using-ai-leads-to-brain-fry
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/clippy-haette-uns-lehren-koennen-wenn-ki-tools-mehr-schaden-als-nutzen-202591/
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