Das HR-Briefing

Alle experimentieren mit KI –  aber wenn’s um echte Prioritäten wie Upskilling geht, weiß plötzlich niemand, wo man anfangen soll. Genau da haken Susa und Laura in dieser Folge ein. Sie haben Leon Peters und Timo Brümmer von den KI-Lotsen und “Marketing mit KI” eingeladen. Die beiden reden in dieser Folge Klartext: über Best Practices, die wirklich funktionieren, Fähigkeiten, die im KI-Zeitalter zählen und warum gerade kleine Unternehmen bald den Markt erobern.
Quellen:
“Marketing mit KI” auf Spotify: https://open.spotify.com/show/25eygHlx97MkDXJgBz1gsn
KI Lotsen: https://www.ki-lotsen.com/
“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/

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Stellen streichen heißt heute nicht mehr automatisch, dass man auch zwingend Leute entlassen muss. In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, wie Stellenabbau funktionieren kann, ohne Mitarbeitenden zu kündigen. Die beiden haben zwei spannende Beispiele von bekannten Unternehmen aus Deutschland mit dabei, die zeigen, wie das in der Praxis aussehen kann. Außerdem sprechen sie über ein Update zum EU AI Act – denn da hat sich eine wichtige Deadline verschoben, die auch HR betrifft.
Quellen:
https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/ergo-stellenabbau-ohne-kuendigungen-vereinbart-200562/
https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/transformationsvereinbarung-was-rechtlich-beim-reskilling-wichtig-ist-201612/
https://www.linkedin.com/posts/activity-7429921618040250369-2g_a?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAA1SS8UBlVF3-41DL-6jphju4UGWZX3HPvE
https://www.ergo.com/de/newsroom-ergo/medieninformationen/2026/20260218-ergo-und-verdi-vereinbaren-sozialen-ordnungsrahmen-bis-2030
https://www.siemens-energy.com/de/de/home/press-releases/siemens-energy-and-employee-representatives-sign-future-agreement-2030.html#:~:text=Die%20Zukunftsvereinbarung%202030%20sieht%20vor,keine%20betriebsbedingten%20K%C3%BCndigungen%20ausgesprochen%20werden.
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Restrukturierungen sind für viele ein rotes Tuch – für Mitarbeitende und für HR. In dieser Folge bringen Susa und Laura Klarheit in das Tabu-Thema. Sie haben eine aktuelle Studie zu Restrukturierungen in Deutschland im Gepäck, die zeigt, wie Unternehmen heute wirklich umstrukturieren und worauf es ankommt. Was brauchen Beschäftigte? Und wie schafft HR einen fairen, sicheren Prozess? Jetzt reinhören – los geht’s mit dem HR‑Briefing!
Quellen:
https://www.dgfp.de/aktuell/benchmark-studie-restrukturierungen-2026-unternehmen-setzen-auf-transformation-fuehrung-und-verantwortung
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Transformation ist mehr als nur ein Buzzword. Unser heutiger Gast, Andreas Haffner, hat als CHRO echte Umbrüche bei Porsche begleitet – und weiß: Ohne HR läuft da gar nichts. Susa und Laura sprechen mit ihm darüber, wie HR in Krisen und Veränderungen den Unterschied macht, welche Themen HR-Chef:innen nachts wachhalten und welche Kompetenzen HR braucht, wenn KI den Takt vorgibt.
Andreas Haffner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-haffner/
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) klingt nach Pflichtübung – ist aber oft der Stolperstein im Kündigungsschutzprozess. Meistens wird über BEM im Zusammenhang mit Gesundheit oder Unternehmenskultur gesprochen. In dieser Folge von “Das HR-Briefing” beschäftigen sich Laura und Susa aber mit den juristischen Fallstricken: Was muss das BEM wirklich leisten, damit es vor Gericht standhält? Die beiden erklären, welche formalen und inhaltlichen Anforderungen zählen – und wie ihr teure Fehler vermeidet.
Quellen:
https://www.haufe-akademie.de/ressourcen/gesundheit/magazin-fokus-bem
https://www.rae-schreiner.de/arbeitgeberseitige-fehler-im-bem-verfahren/
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