Das HR-Briefing

KI ersetzt Mitarbeitende – und Unternehmen holen sie später zurück? In dieser Folge schauen wir auf Ford, Klarna und die Commonwealth Bank und fragen: Wo stößt KI an ihre Grenzen und warum werden Erfahrungswissen, Urteilsvermögen und menschliche Interaktion wieder wichtiger?
Außerdem geht es um die Zukunft der Minijobs. Eine mögliche Reform soll den bisherigen Sonderstatus verändern – mit Folgen für soziale Absicherung, Personalkosten und flexible Beschäftigungsmodelle. Was bedeutet das für Arbeitgeber und HR? Und könnten am Ende sogar weniger Menschen arbeiten? Darüber sprechen Susa und Laura in dieser Folge.
Quellen:
https://www.theguardian.com/technology/2026/jun/30/ai-backfired-so-ford-had-to-rehire-humans-greybeard-engineers  
https://www.forbes.com/sites/briansolis/2026/06/30/the-ford-ai-lesson-every-ceo-should-learn-before-replacing-people/  
https://techcrunch.com/2026/06/28/ford-rehires-gray-beard-engineers-after-ai-falls-short/  
https://www.techradar.com/pro/now-thats-an-embarassing-u-turn-bank-forced-to-rehire-human-workers-after-their-ai-replacement-fail-to-perform?
https://www.fastcompany.com/91332763/going-ai-first-appears-to-be-backfiring-on-klarna-and-duolingo
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/minijob-abschaffung-was-die-rentenkommission-vorschlaegt-und-was-das-fuer-arbeitgeber-bedeutet-205829/
“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

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Jede fünfte Lohnabrechnung muss korrigiert werden – und parallel diskutiert Deutschland über millionenschwere Abfindungsprogramme in der Automobilindustrie. Was steckt hinter diesen Entwicklungen? Laura und Susa sprechen über die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Payroll Benchmark Report 2026, ordnen die aktuellen Abfindungsprogramme bei BMW & Co. ein und zeigen, welche Konsequenzen sich daraus für HR und Arbeitgeber ergeben.
Quellen:
https://www.personio.de/payroll-benchmark-report/
https://news.kununu.com/was-eine-abfindung-wert-ist-2026/
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Mehr Flexibilität bei Befristungen – aber zu welchem Preis? Die Bundesregierung plant weitreichende Änderungen im Befristungsrecht und will gleichzeitig befristete Arbeitsverträge digitalisieren. In dieser Folge von Das HR-Briefing sprechen Laura und Susa darüber, welche Chancen die Reformen Arbeitgebern bieten, welche Risiken sie für Recruiting und Mitarbeiterbindung mit sich bringen und warum HR jetzt strategischer denn je entscheiden muss.
Quellen:
https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/reform-zur-sachgrundlosen-befristung-unternehmen-und-arbeitsmarktexperten-sind-geteilter-meinung-206256/
https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/befristete-arbeitsvertraege-schriftform-soll-abgeschafft-werden-206121/
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Wie verändert KI Karriere, Führung und Lernen? KI-Experte Dr. Teo Pham erklärt, warum Unternehmen jetzt umdenken müssen, welche Rolle KI-Agenten künftig spielen und weshalb die Verantwortung für KI-Kompetenz nicht allein beim Arbeitgeber liegt.
Dr. Teo Pham auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/teoai/ 
Quellen:
https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/ai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-part
https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html
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Der größte Fehler in der Personalentwicklung? Ältere Mitarbeitende zu vergessen!
In dieser Folge sprechen Susa und Laura über eine aktuelle Studie, die zeigt: Beschäftigte über 50 nehmen deutlich seltener an Weiterbildungsmaßnahmen teil als jüngere Kolleg:innen – obwohl Unternehmen angesichts von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und KI stärker denn je auf ihre Erfahrung angewiesen sind.
Die beiden diskutieren, warum lebenslanges Lernen keine Altersgrenze kennt, welche Rolle HR und Führungskräfte dabei spielen und wie Unternehmen ihre Weiterbildungsstrategie zukunftsfähig gestalten können.
Quellen:
https://www.personio.de/hr-briefing/folge-130/  
https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/ein-fuenftel-der-ueber-50-jaehrigen-bildet-sich-nicht-weiter_589614_686998.html
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