Das HR-Briefing

Warum scheitern so viele Transformationen – und was machen erfolgreiche Unternehmen anders?
In dieser Folge ist Tina Müller, CEO von Weleda, zu Gast und spricht über die Transformation eines über 100 Jahre alten Traditionsunternehmens. Sie teilt ihre wichtigsten Learnings aus der Praxis und verrät, warum erfolgreiche Veränderung vor allem eines ist: ein People Business.
Mit Susa und Laura diskutiert sie unter anderem darüber, warum Strategie einen Claim braucht, weshalb Transformation nicht immer demokratisch sein kann, und warum HR sich in Veränderungsprozessen niemals „abwimmeln“ lassen sollte.
Tina Müller auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tina-mueller/
Quellen:
https://www.kienbaum.com/publikationen/transformationsfaehigkeit-deutscher-unternehmen-2025/
https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/11068497-a29c-4e10-bf47-503b04e3d2a8
“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

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9 von 10 Beschäftigten in Deutschland machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Klingt drastisch? Der aktuelle Gallup Engagement Index Germany 2025 zeigt genau das. In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum die emotionale Bindung von Mitarbeitenden auf einem historischen Tiefstand bleibt, welche Rolle Führung dabei spielt und warum Unternehmen dadurch jedes Jahr Milliarden an Produktivität verlieren. Außerdem sprechen die beiden darüber, welche konkreten Maßnahmen HR jetzt ergreifen sollte, um Motivation, Vertrauen und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken.
Quellen:
https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx
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Toxische Führungskräfte sind für viele Beschäftigte längst keine Ausnahme mehr. Laut einer aktuellen europaweiten Studie erleben 76 % der Befragten schlechte Führung als festen Bestandteil ihres Arbeitsalltags.
In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum toxische Führung in Unternehmen oft toleriert wird, weshalb viele Mitarbeitende Probleme nicht melden und welche Folgen schlechte Führung für Mitarbeiterbindung, Teamleistung und Unternehmenskultur hat.
Außerdem diskutieren die beiden welche Hebel HR hat, um problematisches Verhalten frühzeitig sichtbar zu machen und Führungskräfte stärker in die Verantwortung zu nehmen.
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Quellen:
https://www.livecareer.de/bewerbung/bad-bosses-report
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/kuendigungstreiber-toxische-fuehrung-so-kann-hr-gegensteuern-204249/
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Warum bringen manche Teams konstant starke Leistungen, während andere ihr Potenzial nicht ausschöpfen? Laura und Susa haben die Ergebnisse des Hays HR-Reports 2026 im Gepäck – und diskutieren, welche Rahmenbedingungen Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit wirklich fördern.
Die beiden zeigen, warum gute Führung, Wertschätzung, klare Verantwortlichkeiten und Sinnhaftigkeit wichtiger sind als reine Leistungsforderungen – und weshalb die Debatte um die angeblich „leistungsschwache“ Generation Z oft am Kern des Problems vorbeigeht. Außerdem zeigen sie, was Unternehmen konkret tun können, um eine nachhaltige Leistungskultur zu schaffen.
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Quellen:
https://www.hays.de/documents/10192/118775/leistung-foerdern-statt-fordern-hr-report-2026-de.pdf
https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/  
https://www.personalmanagementkongress.de/
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Gehören Manager jetzt abgeschafft? Eine aktuelle Bitkom-Studie zeigt: Fast jeder dritte Beschäftigte in Deutschland hält die eigene Führungskraft für ersetzbar durch Künstliche Intelligenz. In dieser Podcastfolge diskutieren Susa und Laura, was hinter diesem überraschenden Ergebnis steckt, welche Aufgaben KI bereits heute übernehmen kann und warum menschliche Fähigkeiten wie Empathie, Orientierung und Motivation künftig wichtiger werden als je zuvor.
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Quellen:
https://www.zeit.de/arbeit/2026-05/kuenstliche-intelligenz-bitkom-umfrage-positionen-ersetzen-gxe 
https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/3-von-10-sagen-KI-koennte-Chef-ersetzen
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