Das HR-Briefing

Kündigung, Freistellung, fertig? Diese Zeiten sind vorbei. Ein aktuelles Urteil rückt jetzt den pauschalen Freistellungen zu Leibe – und bringt Unternehmen in Erklärungsnot. In dieser Folge schauen sich Susa und Laura an, was das konkret für die HR-Praxis bedeutet.
Außerdem sprechen die beiden über eine neue Studie, die zeigt: Die Gen Z nutzt KI ständig, vertraut ihr aber immer weniger. Laura und Susa erklären, wieso das für Unternehmen gefährlich wird und wie man gegensteuert.
Quellen:
https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/wirksamkeit-einer-freistellungsklausel-widerruf-der-dienstwagennutzung/
https://de.ecovis.com/aktuelles/aenderung-im-arbeitsrecht-freistellung-oft-unwirksam/
https://news.gallup.com/poll/708224/gen-adoption-steady-skepticism-climbs.aspx
“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/

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Drei KI-Tools offen, fünf Tabs, null Fokus – kommt euch das bekannt vor? Willkommen in der Ära des AI Brain Fry.
In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum KI ohne klare Struktur schnell überfordert – und über eine neue Studie, die zeigt, dass auch die Fehlerquote spürbar steigen kann.
Außerdem erklären sie, wo die magische Grenze liegt, ab der Tools nicht mehr effizienter machen, sondern sogar das Gegenteil bewirken.
Quellen:
https://hbr.org/2026/03/when-using-ai-leads-to-brain-fry
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/clippy-haette-uns-lehren-koennen-wenn-ki-tools-mehr-schaden-als-nutzen-202591/
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Alle experimentieren mit KI –  aber wenn’s um echte Prioritäten wie Upskilling geht, weiß plötzlich niemand, wo man anfangen soll. Genau da haken Susa und Laura in dieser Folge ein. Sie haben Leon Peters und Timo Brümmer von den KI-Lotsen und “Marketing mit KI” eingeladen. Die beiden reden in dieser Folge Klartext: über Best Practices, die wirklich funktionieren, Fähigkeiten, die im KI-Zeitalter zählen und warum gerade kleine Unternehmen bald den Markt erobern.
Quellen:
“Marketing mit KI” auf Spotify: https://open.spotify.com/show/25eygHlx97MkDXJgBz1gsn
KI Lotsen: https://www.ki-lotsen.com/
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Stellen streichen heißt heute nicht mehr automatisch, dass man auch zwingend Leute entlassen muss. In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, wie Stellenabbau funktionieren kann, ohne Mitarbeitenden zu kündigen. Die beiden haben zwei spannende Beispiele von bekannten Unternehmen aus Deutschland mit dabei, die zeigen, wie das in der Praxis aussehen kann. Außerdem sprechen sie über ein Update zum EU AI Act – denn da hat sich eine wichtige Deadline verschoben, die auch HR betrifft.
Quellen:
https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/ergo-stellenabbau-ohne-kuendigungen-vereinbart-200562/
https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/transformationsvereinbarung-was-rechtlich-beim-reskilling-wichtig-ist-201612/
https://www.linkedin.com/posts/activity-7429921618040250369-2g_a?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAA1SS8UBlVF3-41DL-6jphju4UGWZX3HPvE
https://www.ergo.com/de/newsroom-ergo/medieninformationen/2026/20260218-ergo-und-verdi-vereinbaren-sozialen-ordnungsrahmen-bis-2030
https://www.siemens-energy.com/de/de/home/press-releases/siemens-energy-and-employee-representatives-sign-future-agreement-2030.html#:~:text=Die%20Zukunftsvereinbarung%202030%20sieht%20vor,keine%20betriebsbedingten%20K%C3%BCndigungen%20ausgesprochen%20werden.
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Restrukturierungen sind für viele ein rotes Tuch – für Mitarbeitende und für HR. In dieser Folge bringen Susa und Laura Klarheit in das Tabu-Thema. Sie haben eine aktuelle Studie zu Restrukturierungen in Deutschland im Gepäck, die zeigt, wie Unternehmen heute wirklich umstrukturieren und worauf es ankommt. Was brauchen Beschäftigte? Und wie schafft HR einen fairen, sicheren Prozess? Jetzt reinhören – los geht’s mit dem HR‑Briefing!
Quellen:
https://www.dgfp.de/aktuell/benchmark-studie-restrukturierungen-2026-unternehmen-setzen-auf-transformation-fuehrung-und-verantwortung
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