Das HR-Briefing

Führungskräfte selbst entwickeln statt sie extern zu suchen ist bei Procter & Gamble seit Jahrzehnten gelebte Praxis. Doch was macht diese Strategie so erfolgreich? Jochen Brenner, Vice President Human Resources bei P&G, verrät, warum Vertrauen oft mehr bewirkt als Kontrolle, weshalb Fehler ausdrücklich erlaubt sind und wie Jobrotation Talente wachsen lässt. Außerdem gibt er drei konkrete Tipps, mit denen Unternehmen ihre eigene Führungskräfteentwicklung stärken können.
Jochen Brenner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jochen-brenner-0a67/
“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/

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KI ist im HR angekommen – doch warum bleibt der erhoffte Mehrwert oft aus? Laura und Susa sprechen über die Ergebnisse des HR Insights Reports 2026 und zeigen, warum schlechte Daten, komplizierte Prozesse und heimliche KI-Nutzung Unternehmen ausbremsen. Außerdem geht es um Job Hugging: Warum bleiben viele Mitarbeitende aus Angst vor einem Jobwechsel bei ihrem Arbeitgeber? Und wie kann HR trotz unsicherer Arbeitsmarktlage und KI-Transformation für echte Mitarbeiterbindung sorgen?
Quellen:
https://www.personio.de/hr-insights-report/ 
https://www.hp.com/content/dam/sites/worldwide/wri/WRI_2026_Global_Report.pdf
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Die Nummer des Chefs erscheint auf dem Display – doch am anderen Ende sind Betrüger. In Folge 164 geht es um einen CEO-Fraud-Fall, bei dem ein Mitarbeiter nach einem Anruf mit manipulierter Rufnummer knapp 60 Überweisungen über mehr als 50 Millionen Euro veranlasste, ohne den Auftrag zu prüfen.
Susa und Laura diskutieren: Wann können Mitarbeitende für solche Schäden haften? Und wie schaffen Unternehmen eine Kultur, in der selbst eine dringende Anweisung von ganz oben hinterfragt werden darf?
Quellen:
https://www.beck-aktuell.de/heute-im-recht/rechtsprechung/lag-koeln-8sla60325-arbeitnehmer-haftung-do-versicherung-2026-09-24  
https://www.jura.cc/rechtstipps/millionenhaftung-nach-ceo-fraud-do-versicherung-kann-die-begrenzung-der-arbeitnehmerhaftung-ausschliessen/
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – aber die fristlose Kündigung ist unwirksam? Laura und Susa diskutieren ein überraschendes Gerichtsurteil und seine Folgen für HR. Außerdem: Müssen wir wirklich alle mehr arbeiten? Eine neue Befragung zeigt, dass viele dazu bereit wären, wenn die Bedingungen stimmen. Doch bedeuten längere Arbeitszeiten auch mehr Leistung?
Quellen:
https://www.landesarbeitsgericht.bremen.de/gerichtsentscheidung-en/verhaeltnismaessigkeit-einer-fristlosen-kuendigung-nach-dem-schlag-auf-das-gesaess-einer-praktikantin-nach-siebenundzwanzigjaehriger-beanstandungsfreier-betriebszugehoerigkeit-14695
https://de.indeed.com/news/releases/arbeitszeitdebatte-%C3%BCber-die-h%C3%A4lfte-der-arbeitnehmer-sind-bereit-f%C3%BCr-%C3%BCberstunden-politische-appelle-demotivieren
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Darf man ein Personalgespräch heimlich aufnehmen – und kann schon der Verdacht darauf eine Kündigung rechtfertigen? Laura und Susa sprechen über einen aktuellen Arbeitsrechtsfall und klären, was HR bei einer Verdachtskündigung beachten sollte. Außerdem gibt es ein Update zum Equal-Pay-Urteil rund um die Frage: Müssen sich Gehälter künftig am Topverdiener orientieren? Eine aktuelle Entscheidung lässt HR aufatmen.
Quellen:
https://www.landesrecht-bw.de/bsbw/document/NJRE001651832
https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/heimliche-tonaufnahme-im-personalgespraech-fristlose-kuendigung-209047/
https://www.personio.de/hr-briefing/folge-122/  
https://www.personio.de/hr-lexikon/gehaltsbaender/  
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/equal-pay-klage-endet-bei-median_76_698148.html  
https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/leitfaden-gespraechsfuehrung-entgelttransparenz/
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