Die Leaderin - Direkt umsetzbare Strategien zum Thema Führung im Leben und im Business

Diese Podcastfolge habt ihr gewählt.
Ich habe euch auf Instagram gefragt, welches Thema euch gerade am meisten beschäftigt.
Und dieses Thema hat gewonnen.

Vielleicht, weil es so viele von uns kennen:
Der Tag ist vorbei.
Du hast unglaublich viel geschafft.

Und trotzdem denkst du:
"Eigentlich hätte ich noch mehr machen müssen."

Kommt dir das bekannt vor?

Dann ist diese Folge für dich.

Denn oft steckt dahinter nicht fehlende Zeit.

Sondern ein Glaubenssatz, der uns ständig glauben lässt, dass wir erst dann gut genug sind, wenn wir noch mehr leisten.

In dieser Folge erfährst du:
warum sich Leistung für viele Frauen nie nach „genug" anfühlt
weshalb dein Problem meist nicht deine To-do-Liste ist
wie Perfektionismus und Impostor-Gefühle zusammenhängen
warum wir Anerkennung oft mit Leistung verknüpfen
wie du lernst, deine Erfolge endlich anzuerkennen

Wir sprechen außerdem darüber,
warum viele Frauen nicht nur im Job Höchstleistungen bringen wollen, sondern gleichzeitig perfekte Freundinnen, Partnerinnen, Mütter und Sportlerinnen sein möchten.
Und weshalb genau dieser Anspruch dazu führt, dass wir uns selbst nie gerecht werden.

Eine Erkenntnis aus dieser Folge liegt mir besonders am Herzen:
Du musst nicht mehr leisten, um mehr wert zu sein.

Vielleicht darfst du heute einfach einmal anerkennen, was du bereits geschafft hast.
Denn dein Wert entsteht nicht erst am Ende einer erledigten To-do-Liste.

🎧 Ich wünsche dir ganz viel Freude beim Hören.

--
ARBEITE MIT MIR⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
Wenn du schon länger mal mit dem Gedanken gespielt hast, bei uns einzusteigen oder einfach wissen möchtest, wie du mit mir zusammenarbeiten kannst?
Dann melde dich bei mir und schnapp dir dein Telefonat.
 ➡️ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerncall mit mir⁠⁠

FREEBIES:
➡️  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerncall⁠⁠⁠ - Lass uns persönlich sprechen
➡️  ⁠⁠⁠Lead Like a Woman⁠⁠⁠ - 5 exklusive Leadership-Audios
➡️  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠CEO-Test⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Finde heraus, welcher CEO-Typ du bist
➡️ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LEADletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Monatliche Impulse für ambitionierte Frauen in Führung

LASS UNS CONNECTEN:
➡️ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@leonie_gehler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Leonie Gehler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Leonie Gehler Coaching⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HAT DIR DIE FOLGE GEFALLEN?
Dann abonniere sehr gerne meinen Podcast und lass mir eine Bewertung da. 💜

Herzlich
Leonie
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠leoniegehler.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

--
00:00 Ein Dankeschön an die Community
01:24 Das Streben nach Perfektion
03:12 Die Herausforderung der Zufriedenheit
07:07 Realistische Erwartungen setzen
10:01 Die Angst, nicht gut genug zu sein
14:34 Ziele setzen & feiern
18:20 Selbstanerkennung & Wertschätzung

Warum schaffen es manche Unternehmen, Menschen langfristig zu begeistern, während andere ständig um neue Mitarbeitende kämpfen?
Und was können Führungskräfte von echten Fan-Communities lernen?

In dieser Folge spreche ich mit Jennifer Zacher-Handke über ein Thema, das viele Unternehmen unterschätzen:
Begeisterung.

Denn Menschen wollen heute nicht einfach nur einen Job.
Sie wollen Sinn.
Verbindung.
Identifikation.
Und genau dort beginnt moderne Führung.

Jennifer begleitet seit vielen Jahren Menschen und Unternehmen in Veränderungsprozessen und zeigt auf, warum Unternehmen nicht einfach Mitarbeitende brauchen , sondern Menschen, die sich mit ihrer Arbeit und ihrem Umfeld verbunden fühlen.

In dieser Folge erfährst du:
Warum Begeisterung nicht verordnet werden kann
Weshalb Identität der Schlüssel für starke Unternehmenskulturen ist
Wie aus Mitarbeitenden echte Botschafter werden
Warum Führungskräfte mehr zuhören und weniger bewerten sollten
Weshalb Begeisterung schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt
Wir sprechen außerdem darüber,
Warum viele Unternehmen ihre Kultur dem Zufall überlassen.
Weshalb Sommerfeste keine Fankultur erschaffen.
Und warum echte Verbundenheit nicht durch Benefits entsteht, sondern durch Interesse, Beteiligung und gemeinsame Identität.

🎧 Viel Freude beim Hören.

➡️ Hier geht's zur gemeinsamen Folge bei Doppelter Espresso zum Thema: Immer mehr leisten und doch nicht genug sein?

--
⁠⁠⁠the Leadership Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠
Wenn du schon länger mal mit dem Gedanken gespielt hast, bei uns einzusteigen oder einfach wissen möchtest, was ist the Leadership Academy?
Dann melde dich bei mir und schnapp dir dein Gespräch.
 ➡️ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Clarity Call mit mir⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
--
Mehr zu Jennifer Zacher-Handke:
➡️ Webseite: ⁠⁠begeisterung.de & begeisterungsland.de
➡️ LinkedIn: Jennifer Zacher-Handke
➡️ Instagram: @begeisterungsland
➡️ Podcast: Doppelter Espresso

--

Lass uns connecten:
➡️ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠@leonie_gehler⁠⁠⁠
➡️ LinkedIn:⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Leonie Gehler⁠⁠⁠
➡️ Facebook: ⁠⁠⁠Leonie Gehler Coaching⁠⁠⁠

Hat dir die Folge gefallen?
Dann abonniere sehr gerne meinen Podcast und lass mir eine Bewertung da. So hilfst du mir, weitere spannende Podcast Gäste einzuladen! 💜

Herzlich
Leonie
⁠⁠⁠leoniegehler.com⁠⁠⁠

--
Kapitel

00:00 Begeisterung bei der Arbeit
04:19 Berufung & Persönlichkeitsentwicklung
07:27 Alltag im Coaching
09:33 Mitarbeiter zu Fans machen
10:35 Authentizität & Echtheit in der Führung
12:48 Begeisterung als Unternehmens-DNA
14:03 Fan-Kultur im Unternehmen
17:34 Die Rolle von Identität & Werten
20:59 Die Bedeutung jedes Teammitglieds
26:05 Frühe Bindung & Onboarding
31:21 Herausforderungen der Generation Z
34:32 Verbindung & Kommunikation mit jungen Mitarbeitern

🔥 Best Of Folge: Diese Podcastfolge gehört zu den beliebtesten Folgen von Die Leaderin und genau deshalb bringen wir sie nochmal zurück.

Denn viele Führungskräfte versuchen,
noch effizienter,
noch produktiver
und noch leistungsfähiger zu werden…
…während sie ihre Energie komplett vergessen.

Dabei haben wirklich erfolgreiche Menschen oft etwas gemeinsam:
Sie behandeln ihre Gesundheit nicht wie ein Nice-to-have.
Sondern wie die Grundlage ihrer Leistung.

In dieser Folge sprechen wir darüber:
Welche Routinen Top-Performer wirklich leben.
Warum Bewegung, Schlaf und mentale Fitness kein Luxus sind.
Weshalb erfolgreiche Menschen Erholung genauso ernst nehmen wie ihre Arbeit.
Ich teile außerdem ganz persönliche Einblicke:
Wie ich meine Morgenroutine gestalte, warum Bewegung für mich nicht verhandelbar ist und weshalb kleine Gewohnheiten langfristig alles verändern können.

Denn: Ohne Energie bringt dir die beste Strategie nichts.

🎧 Hör jetzt rein.

--

⁠⁠the Leadership Academy⁠⁠⁠⁠
Wenn du schon länger mal mit dem Gedanken gespielt hast, bei uns einzusteigen oder einfach wissen möchtest, was ist the Leadership Academy?
Dann melde dich bei mir und schnapp dir dein Gespräch.

 ➡️ ⁠⁠⁠⁠Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Clarity Call⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠

--
Lass uns connecten:
➡️ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@leonie_gehler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Leonie Gehler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Leonie Gehler Coaching⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Clarity Call⁠⁠

Hat dir die Folge gefallen?
Dann abonniere sehr gerne meinen Podcast und lass mir eine Bewertung da. 💜

Herzlich
Leonie
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠leoniegehler.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

--
Kapitel

00:00 Einführung in die Gesundheitsfolge
01:04 Die C-Level-Morgenformel
08:02 Bewegung als unverzichtbare Routine
17:49 Bewusst essen für bessere Leistung
25:26 Mentale Fitness: Ziele setzen & aktiv leben

Endlich Urlaub.
Alles ist organisiert.
Die Koffer sind gepackt.
Der Abwesenheitsassistent ist aktiviert.
Und trotzdem denkst du noch an die Arbeit.
Kommt dir bekannt vor?
Dann bist du nicht allein.
Denn die meisten Menschen scheitern nicht daran, Urlaub zu buchen.
Sie scheitern daran, wirklich abzuschalten.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Erholung oft schon scheitert, bevor der Urlaub überhaupt beginnt.
Und weshalb zwei Wochen Ferien häufig nicht reichen, wenn dein Alltag das restliche Jahr aus Dauerstress besteht.

In dieser Folge erfährst du:
warum viele Führungskräfte selbst am Strand nicht loslassen können
weshalb Urlaub kein Pflaster für chronischen Stress ist
warum echte Erholung bereits Wochen vor dem Urlaub beginnt
wie du dein Team besser auf deine Abwesenheit vorbereitest
weshalb Balance nicht nur in den Ferien stattfinden darf

Wir sprechen außerdem darüber, warum viele Menschen glauben, ohne sie würde alles zusammenbrechen. Und weshalb genau dieses Denken echte Erholung verhindert.

Erholung darf nicht die Belohnung für monatelanges Durchhalten sein.
Sie muss Teil deines Lebens werden.
Denn wer das ganze Jahr auf den Urlaub wartet, wartet oft auch das ganze Jahr auf Entspannung.

🎧 Viel Freude beim Hören.

--
⁠⁠⁠the Leadership Academy⁠⁠⁠⁠⁠
Wenn du schon länger mal mit dem Gedanken gespielt hast, bei uns einzusteigen oder einfach wissen möchtest, was ist the Leadership Academy?
Dann melde dich bei mir und schnapp dir dein Gespräch.

 ➡️ ⁠⁠⁠⁠⁠Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Clarity Call⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠

--
Lass uns connecten:
➡️ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@leonie_gehler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Leonie Gehler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Leonie Gehler Coaching⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Clarity Call⁠⁠⁠

Hat dir die Folge gefallen?
Dann abonniere sehr gerne meinen Podcast und lass mir eine Bewertung da. 💜

Herzlich
Leonie
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠leoniegehler.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

--

00:00 Stress vor dem Urlaub
02:52 Die Bedeutung von Erholung
06:00 Vorbereitung auf den Urlaub
11:52 Urlaub als Lebensqualität
21:22 Urlaub beginnt vor dem Urlaub

"Ich muss mich einfach besser organisieren."
Das ist der meistgenannte Satz, den ich in Kennenlerngesprächen höre.
Und ganz ehrlich?
Das habe ich früher auch gedacht.
Und genau deshalb sprechen wir heute über einen Denkfehler, der unglaublich viele ambitionierte Frauen ausbremst.

Denn die Wahrheit ist:
Die meisten Frauen haben kein Organisationsproblem.
Sie haben verlernt, sich selbst zur Priorität zu machen.

In dieser Folge spreche ich darüber,
warum mehr Struktur deinen Stress nicht löst
weshalb die nächste To-Do-App nicht die Antwort ist
warum viele Frauen jede freie Minute sofort wieder mit Aufgaben füllen
was erfolgreiche Frauen wirklich von dauerhaft gestressten Frauen unterscheidet
warum wir immer wieder versuchen, die Lösung innerhalb desselben Systems zu finden
Und warum echte Veränderung erst beginnt, wenn wir unsere Haltung zu Leistung hinterfragen

Eine meiner wichtigsten Botschaften dieser Folge:
Dein Wert hängt nicht davon ab, wie viel du schaffst.

Viele Frauen tragen unbewusst den Glaubenssatz in sich:
"Wenn ich noch mehr leiste, dann bin ich wertvoll."

Doch genau dieser Gedanke hält uns im Hamsterrad fest.
Denn erfolgreiche Frauen zeichnen sich nicht dadurch aus, dass sie mehr erledigen.
Sondern dadurch, dass sie wissen, was sie bewusst NICHT tun.

🎧 Viel Spass beim Hören.

--
⁠⁠the Leadership Academy⁠⁠⁠⁠
Wenn du schon länger mal mit dem Gedanken gespielt hast, bei uns einzusteigen oder einfach wissen möchtest, was ist the Leadership Academy?
Dann melde dich bei mir und schnapp dir dein Gespräch.

 ➡️ ⁠⁠⁠⁠Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Clarity Call⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠

--
Welcher CEO-Typ bist du?
Finde mit dem ⁠kostenlosen CEO-Test⁠ heraus, welcher Führungstyp du bist und was hinter deinen Mustern steckt.
Perfekt, wenn du dich selbst besser verstehen und dein Team wirksamer führen willst.
 ➡️ ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Zum CEO Test⁠

--
Lass uns connecten:
➡️ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@leonie_gehler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Leonie Gehler⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Leonie Gehler Coaching⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
➡️ Zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Clarity Call⁠⁠

Hat dir die Folge gefallen?
Dann abonniere sehr gerne meinen Podcast und lass mir eine Bewertung da. 💜

Herzlich
Leonie
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠leoniegehler.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

--
Kapitel

00:00 Einführung in die Selbstorganisation
03:13 Der grösste Denkfehler der Selbstorganisation
06:02 Die Bedeutung der Haltung
08:50 Qualität über Quantität
11:59 Prioritäten setzen im Alltag
16:47 Where Focus goes, energy flows
19:50 Der Einfluss auf das Umfeld
22:42 Abschluss und Ausblick