Is a ned bled

„Is a ned bled“, wenn man seine Rechte kennt! In dieser Folge widmen wir uns einem Klassiker des Arbeitsrechts: Der Dienstverhinderung aus wichtigen persönlichen Gründen.

Ob Behördenweg, Hochzeit oder ein Rohrbruch in der Wohnung – nicht jede Abwesenheit ist Urlaub oder Krankenstand. Doch wann genau besteht eigentlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Wir schauen uns die gesetzlichen Grundlagen im Angestelltengesetz (§ 8 Abs 3) und im ABGB (§ 1154b) ganz genau an.

Was du in dieser Folge lernst:

Was gilt als „wichtiger persönlicher Grund“?

Wie lange darf man der Arbeit fernbleiben?

Meldepflichten: Was muss ich dem Arbeitgeber mitteilen?

Hör rein und sorge dafür, dass in deinem Betrieb niemand „bled“ dasteht, wenn es um die Zeitrechnung geht!

Überstunden gehören für viele Beschäftigte in Österreich zum Arbeitsalltag – aber was ist eigentlich erlaubt, was muss bezahlt werden und welche Rechte haben Arbeitnehmer:innen wirklich?

In dieser Folge unseres Gewerkschaftspodcasts sprechen wir über das Thema Überstunden in Österreich: Wann gelten Arbeitsstunden als Überstunden? Welche Zuschläge stehen Beschäftigten zu? Und was passiert, wenn Überstunden zur Regel statt zur Ausnahme werden?

Wir erklären verständlich, worauf man im Job achten sollte, räumen mit typischen Mythen auf und geben praktische Tipps für den Arbeitsalltag. Natürlich wie immer locker, alltagsnah und mit einer guten Portion Humor – damit auch ein trockenes Thema wie Arbeitszeitregelungen spannend bleibt.

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All-in-Vertrag oder Überstundenpauschale – klingt ähnlich, macht im Arbeitsalltag aber einen großen Unterschied. In dieser Folge unseres Gewerkschaftspodcasts schauen wir uns beide Modelle genau an und klären, was Beschäftigte darüber wissen sollten.

Was bedeutet ein All-in-Vertrag konkret? Welche Leistungen sind tatsächlich abgegolten – und wo kann es kritisch werden? Und wie unterscheidet sich das Ganze von einer Überstundenpauschale, bei der nur eine bestimmte Anzahl an Mehrstunden im Gehalt enthalten ist?

Wir sprechen über Rechte, Transparenz beim Gehalt, typische Missverständnisse und geben praxisnahe Tipps, damit ihr einschätzen könnt, welches Modell fair ist und worauf ihr beim Unterschreiben achten solltet.

Natürlich wie immer locker, verständlich und mit einer Portion Humor – damit Arbeitsrecht auch im Ohr hängen bleibt.

Arbeitsverträge sind kein starres Konstrukt – aber wer darf sie ändern, wie weit reichen die Möglichkeiten und wo sind klare Grenzen gesetzt? In dieser Folge werfen wir einen genauen Blick auf die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten zur Änderung von Verträgen in Österreich und erklären, was rechtlich zulässig ist – und was nicht.

Gleichzeitig sprechen wir ein heikles, aber zentrales Thema an: Viele Vorgesetzte übernehmen Führungsverantwortung ohne ausreichende Qualifikation oder arbeitsrechtliche Schulungen. Entscheidungen werden „auf gut Glück“ getroffen – oft mit gravierenden Folgen für Beschäftigte. Fehlendes Wissen im Arbeitsrecht, keine Schulungen zur Mitarbeiterführung und mangelnde Sensibilität für Rechte und Pflichten sind keine Einzelfälle, sondern strukturelle Probleme.

Wir diskutieren, warum Schulung, Qualifikation und Mitbestimmung unverzichtbar sind, welche Rolle die Gewerkschaft dabei spielt und wie sich Arbeitnehmer:innen schützen können. Eine Folge für alle, die ihre Rechte kennen wollen – und für jene, die sich nicht länger mit Unsicherheit am Arbeitsplatz abfinden möchten.

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Was taugt KI wirklich, wenn es um Arbeitsrecht in Österreich geht?

In dieser Folge haben wir verschiedene KI-Anwendungen zu den häufigsten arbeitsrechtlichen Fragen befragt – von Kündigung über Urlaub bis Krankenstand.

Wir analysieren gemeinsam:

✔️ Welche Antworten korrekt sind

❌ Wo KI falsch oder ungenau liegt

❓ Welche wichtigen Informationen komplett fehlen

Eine spannende Folge über Chancen, Grenzen und Risiken von KI als Auskunftsquelle – besonders bei sensiblen rechtlichen Themen.

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