Is a ned bled

In dieser festlich-frischen Podcastfolge tauchen wir ein in die wunderbare (und manchmal wunderliche) Welt des Arbeitsrechts rund um Advent, Jahresendstress und Firmenweihnachtsfeiern. 🎄✨ Wir klären, warum der Advent nicht automatisch ein „entschleunigter“ Monat ist, wieso Überstunden auch dann zählen, wenn im Hintergrund „Last Christmas“ dudelt, und welche Rechte Arbeitnehmer*innen haben, wenn das Arbeitspensum statt besinnlich eher brennend wird. Außerdem widmen wir uns dem wohl heikelsten Terrain des Jahres: der Firmenweihnachtsfeier. Wann besteht Teilnahmepflicht? Muss man tatsächlich nüchtern bleiben, um keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu riskieren? Und was gilt, wenn der Chef nach dem dritten Punsch plötzlich Karaoke einfordert? Mit einer Prise Humor, einem Hauch Zimt und einer ordentlichen Portion Rechtssicherheit bringen wir Licht ins juristische Dunkel der Adventzeit – unterhaltsam, informativ und garantiert ohne Kater am nächsten Tag. Ideal für alle, die wissen wollen, wie sie gut (und rechtlich sicher) durch den Dezember kommen – vom Büroalltag bis zur Betriebsfeier. 🎁🥂

In dieser Folge unseres wird’s digital – und ein bisschen chaotisch: Wir testen die Bewerbungstipps der KI! Kann künstliche Intelligenz tatsächlich hilfreiche Ratschläge für Lebenslauf, Anschreiben & Co. geben? Oder klingt alles nur gut, bringt aber im echten Arbeitsalltag wenig? Mit gewohnt lockerer, verständlicher und humorvoller Art schauen wir, was KI wirklich draufhat, wo sie überrascht – und wo menschliche Erfahrung einfach unschlagbar bleibt. Eine Folge für alle, die sich bewerben wollen, im Joballtag unterwegs sind oder einfach Spaß daran haben, wenn Technik auf Realität trifft.

🎙 Is a ned bled – Folge 20: §97 ArbVG – Freiwillige Betriebsvereinbarungen 📜 🤝 In dieser Episode widmen wir uns dem §97 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) und den sogenannten freiwilligen Betriebsvereinbarungen. Was bedeutet „freiwillig“ in diesem Zusammenhang? Welche Themen können in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung geregelt werden? Und warum spielen diese Vereinbarungen in der Praxis eine so große Rolle? 🔍 Themen der Folge: • Unterschied zwischen erzwingbaren & freiwilligen Betriebsvereinbarungen • Beispiele: von Sozialleistungen bis zu Homeoffice-Regelungen • Chancen und Risiken für Arbeitnehmer:innen & Arbeitgeber:innen • Warum es sich lohnt, die Mitbestimmung aktiv zu nutzen 💡 Fazit: Freiwillige Betriebsvereinbarungen sind oft ein starkes Instrument für bessere Arbeitsbedingungen – wenn man weiß, wie man sie einsetzt. 👇 Eure Meinung zählt: Habt ihr schon Erfahrungen mit Betriebsvereinbarungen gemacht? Schreibt uns in die Kommentare! 🔔 Kanal abonnieren, um keine Episode zu verpassen. 👍 Liken, teilen & weitererzählen – Is a ned bled! #Podcast #ArbVG #§97 #Betriebsvereinbarung #Arbeitsrecht #Mitbestimmung #IsANedBled

„Raus hier! – Wenn das Arbeitsverhältnis endet“ Heute wird’s ernst – aber natürlich mit einem Augenzwinkern! 😄 Wir reden über das große Thema Kündigung: Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitgeberkündigung, einer Arbeitnehmerkündigung und einer einvernehmlichen Auflösung? Wann darf der Chef überhaupt kündigen – und was muss man als Beschäftigte*r beachten, wenn man selbst die Reißleine zieht? Und was hat es eigentlich mit dieser „einvernehmlichen Auflösung“ auf sich, die manchmal so freundlich daherkommt, aber Tücken haben kann? Wie immer erklären wir das Ganze locker, verständlich und mit einer Portion Humor. Denn auch wenn Kündigungen kein Spaß sind – ein bisschen Lachen hilft beim Lernen! 👉 Themen dieser Folge: Rechte & Pflichten bei Kündigungen Fristen und Termine Was tun, wenn eine einvernehmlich Auflösung auf dem Tisch liegt Tipps aus der gewerkschaftlichen Praxis 🎧 Reinhören lohnt sich – für alle, die wissen wollen, was sie dürfen, was sie müssen und was sie lieber lassen sollten! Liken, teilen & weitererzählen – Is a ned bled!

🎙 Is a ned bled – Folge 17: §96 & §96a ArbVG – Betriebsvereinbarungen 📜 🤝 In dieser Folge geht’s ans Eingemachte: Wir reden über die §96 und §96a des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) – und was das mit Betriebsvereinbarungen zu tun hat. Was dürfen Arbeitgeber:innen einseitig entscheiden? Wo braucht es die Zustimmung des Betriebsrats? Und was passiert, wenn man sich nicht einig wird? ⚖️ Wir klären: • Was regeln §96 und §96a im Detail? • Wann ist eine Betriebsvereinbarung verpflichtend? • Was bedeutet „Zustimmungspflicht“ und wann reicht eine „Regelungsbefugnis“? • Praxisbeispiele aus dem Arbeitsalltag – verständlich erklärt! 💡 Ob Videoüberwachung oder Disziplinarmaßnahmen – viele Themen im Betrieb können nicht einfach so entschieden werden. Wir zeigen, wo der Betriebsrat mitreden muss – und warum das gut so ist. 📣 Fazit: Betriebsvereinbarungen sind mehr als nur Papierkram – sie schützen deine Rechte im Job! 👇 Fragen oder Erfahrungen dazu? Ab in die Kommentare – wir freuen uns auf den Austausch mit euch! 🔔 Abonniert unseren Kanal, um keine Folge zu verpassen. 👍 Liken, teilen, weiterleiten – Is a ned bled!