Fehler sind kein Risiko, sondern Rohstoff für Entwicklung. Mit Thomas Knapp von IMC sprechen wir über die Kraft einer offenen Fehlerkultur – und warum sie das Fundament für echtes Vertrauen im Unternehmen ist.
Aufgaben verteilen kann jeder – führen nicht. Warum Führung ohne Mitgefühl nur halbe Sache ist, erklärt der Unternehmer und Keynote Speaker Anton Haubenberger von Haubi’s.
Ohne Werte kein Wert – sagt man so schön. Thomas Knapp, Gründer der IMC IT-Management & Coaching GmbH, zeigt, wie aus klaren Prinzipien eine lebendige Unternehmenskultur entsteht, die auch nach Jahren trägt.
Führung neu denken, das ist Josef Hofers Mission. In dieser Auftaktfolge spricht er darüber, was ihn antreibt, was dich im Podcast erwartet und warum Veränderung nur mit Vertrauen gelingt.
Vertrauen braucht wenig Denkleistung, aber viel emotionale Reife – sonst wird es blind. Reifes Vertrauen entfaltet enorme Wirkung. Gemeinsam mit Anton (Toni) Haubenberger von der Haubis GmbH blicken wir ins Gehirn: Was passiert, wenn Vertrauen entsteht? Und warum gewinnt ein Unternehmen, sobald Vertrauen Kultur wird?
Bianca Schönbichler und Josef Hofer verbinden Führung, Architektur und Unternehmenskultur zu einem neuen Blick auf Zusammenarbeit – für alle, die Arbeitswelten gestalten, in denen Vertrauen wächst, Menschen sich verbinden und Wandel möglich wird.
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Erfolgsfaktor Vertrauen – weil Beziehungen der wahre Wettbewerbsvorteil sind.
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