Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig

Sollten Sie den grünen Open-to-Work-Rahmen auf LinkedIn aktivieren? Und wenn ja, wie? Darüber spreche ich mit Britta Drodofsky, die die LinkedIn-Community Open to Work ehrenamtlich moderiert – inzwischen mit fast 5.000 Mitgliedern. Es geht um den Badge, den verdeckten Stellenmarkt und darum, warum ein klares Profil mehr bringt als jedes Signal.

00:00 Intro
01:15 Wie Britta zur Open-to-Work-Community kam
02:37 Von 0 auf fast 5.000 Mitglieder
04:09 Regionale Treffen und persönlicher Austausch
08:57 Der verdeckte Stellenmarkt und LinkedIn als Schlüssel
10:54 Positionierung wie im Sales-Prozess
13:47 Was Recruiter im Profil wirklich sehen
15:38 KI in der Jobsuche: Zielunternehmen finden
21:35 „Du bist nicht allein" – die wichtigste Botschaft
23:56 Der grüne Badge: Signal statt Suchkriterium

Zweieinhalb Minuten hat es gedauert, bis einer meiner Coaching-Klienten seinen Geschäftsführerposten verlor. Ohne Vorwarnung.
In dieser Episode spreche ich mit Nane Nebel, Executive-Beraterin und Autorin des Buches "Die CEO-Bewerbung", darüber, wie eine Bewerbung als Geschäftsführer heute funktioniert.

Wir sprechen über den verdeckten Stellenmarkt, über die Direktansprache von Entscheidern statt der Personalabteilung und über den Unterschied zwischen einem klassischen Lebenslauf und einer Management Summary. Außerdem geht es um Erfolge statt Tätigkeitsbeschreibungen, um die richtige Positionierung auf LinkedIn und darum, warum Geduld bei der Suche kein Zeichen von Schwäche ist.
Kapitel

00:00 Einleitung und aktuelle Herausforderungen für Führungskräfte
01:47 Der verdeckte Stellenmarkt und seine Bedeutung
03:50 Aktive Ansprache statt Warten auf Headhunter
05:54 Optimale Bewerbungsstrategien für Top-Management
07:55 Das richtige LinkedIn-Profil und Netzwerkpflege
10:04 Erfolge sichtbar machen: Zahlen und Management Summary
11:53 Der Einfluss der Markt- und Branchenfaktoren
14:03 Aktiv werden: Netzwerken und Initiativbewerbungen
15:59 Der Umgang mit Ängsten und mentaler Stärke
18:07 Tipps für die Ansprache von Entscheidern
20:00 Der richtige Umgang mit KI bei der Bewerbungsstrategie
22:00 Wertvolle Tipps für die Profilierung auf LinkedIn
23:58 Mythen und Missverständnisse bei der Jobsuche
26:02 Kurz und prägnant: Bewerbungsunterlagen für Top-Manager
28:05 Branchenwechsel und neue Chancen erkennen
30:01 Der Einstieg in den verdeckten Stellenmarkt
32:03 Geduld und Timing bei der Jobsuche
34:01 Respektvoll und effizient: Bewerbungen gestalten
36:05 Abschluss und Ausblick: Mut und proaktives Handeln

Hier geht es zum Video: https://youtu.be/Ovh9nxINx9M

Auf manche Stellen gehen heute hunderte Bewerbungen ein. Trotzdem investieren Unternehmen wie die REWE Group in aktives Sourcing über LinkedIn. Maike Georg und Sarah Decker zeigen, wie sie im LinkedIn Recruiter nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten suchen und worauf es in einem Profil ankommt.

00:00 Intro: Warum Active Sourcing trotz hunderter Bewerbungen zählt
00:28 Begrüßung und Vorstellung von Maike Georg und Sarah Decker
02:37 800 Bewerbungen in zwei Tagen: der Ausgangspunkt
05:06 Was der LinkedIn Recruiter anzeigt
08:17 Die wichtigsten Suchfilter im Active Sourcing
09:55 Die häufigsten Fehler in LinkedIn Profilen
12:34 Was in die Berufsstationen gehört
14:58 Open to Work Banner: Sinn oder Risiko
20:31 Typische Denkfehler bei der Jobsuche über LinkedIn
23:21 Quereinstieg sichtbar machen: Maike Georgs eigene Erfahrung
25:53 Drei Tipps für ein besseres Profil
28:54 Zum Abschluss

„Dann mache ich halt Interim Management." Einfach so? Maren Schmeling, Partnerin bei Piquano Interim Professionals und seit 16 Jahren Interim Managerin, sagt klar: Nein.

In dieser Episode erfahren Sie, was Interim Management wirklich bedeutet, welche Voraussetzungen Sie brauchen, was Tagessätze realistisch sind und warum der Markt gerade anspruchsvoller ist als viele denken.

Für Führungskräfte, die nach einer Kündigung überlegen, welche Form des Arbeitens die richtige ist.

🔗 Maren Schmeling auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maren-schmeling-personalprojekt/

Nur 5 bis 8 Prozent wissen, was sie wollen. Der Rest weiß, was nicht mehr passt. Petra Sessler-Schwaab von Querwerk erzählt, warum ein Quereinstieg selten an der Qualifikation scheitert und was Hobbys mit dem nächsten Job zu tun haben.

00:00 Intro und Vorstellung
01:10 Petra stellt Querwerk vor
02:36 Der häufigste Fehler beim Quereinstieg
04:51 Was ist eigentlich ein Quereinstieg?
05:25 Beispiele: Krankenschwester, Goldschmied, Schulbegleiterin
07:33 Vom „Was will ich nicht mehr" zum „Was könnte es sein"
08:32 Wie KI beim Quereinstieg helfen kann
09:23 Wie Querwerk Unternehmen prüft
11:48 Wenn das Hobby zum Beruf wird: der Küchenverkäufer
12:38 Warum Recruiting von Mensch zu Mensch funktioniert
13:29 Warum ein Lebenslauf-Check allein nicht reicht
15:22 Talentkompass und Wertesystem
16:55 Wie viel Prozent der Stellenanzeige muss ich erfüllen?
19:34 Welche Branchen sind offen für Quereinsteiger?
22:09 Der Elektriker, der Feuerwehrmann wurde
23:40 Petras Tipp: Geduld und Hilfe suchen
24:48 Betriebsbedingte Kündigung ist kein Manko
26:44 Ist Querwerk kostenpflichtig?
27:42 Was passiert mit meinen Daten?
29:04 Abschluss