COACHINGBANDE - DER systemische Coaching-Podcast

Wer Coach werden möchte, landet früher oder später fast automatisch bei einer Frage: „Welcher Ansatz passt eigentlich zu mir?"
Systemisch? NLP? Lösungsorientiert? Business Coaching? Life Coaching?
Und ehrlich gesagt verstehen wir total, warum viele an diesem Punkt erstmal verwirrt sind. Die Coaching-Landschaft ist riesig — und natürlich behauptet fast jede Schule von sich selbst, die beste zu sein.
Deshalb wollten wir mit dieser Folge einmal wirklich Orientierung geben. Nicht theoretisch-abgehoben, sondern so, wie wir selbst damals gern jemanden gehört hätten: ehrlich, praxisnah und ohne großes Lagerdenken.
Natürlich sprechen wir auch darüber, warum wir beide systemisch arbeiten und was uns an diesem Ansatz bis heute überzeugt. Gleichzeitig schauen wir aber fair auf andere Richtungen und erklären, für welche Menschen oder Zielgruppen sie gut passen können.
Außerdem geht es um Fragen wie:
✨ Woran erkenne ich überhaupt eine gute Coaching-Ausbildung?
✨ Warum ist die Qualität der Ausbildung oft wichtiger als der Ansatz selbst?
✨ Und wie finde ich heraus, welche Arbeitsweise wirklich zu mir passt?
Besonders spannend fanden wir beim Aufnehmen übrigens nochmal das Thema Persönlichkeit. Denn nicht jeder Ansatz passt automatisch zu jeder Person. Genau deshalb sprechen wir in der Folge auch über Selbstreflexion, den LINC Personality Profiler und darüber, warum gute Coaches sich selbst meistens ziemlich gut kennen müssen.
Eine Folge für alle, die mit dem Gedanken spielen, Coach zu werden — oder gerade versuchen, in der Coaching-Welt ihren eigenen Weg zu finden.
🎧 Hör rein – oder schau die Folge direkt als Video auf unserem YouTube-Kanal.
Alle wichtigen Infos zu der spannenden Fragen, ob Coach werden das richtige für Dich sein könnte, findest Du hier:
https://www.coachingbande.de/coach-werden-ausbildung/
Auf der Seite kannst Du Dir auch unser E-Book runterladen, wo wir auf alle Fragen, die Dich zu dieser Thematik gerade beschäftigen, eingehen.
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🌀 Hier kommt der – vielleicht von Dir schon heiß ersehnte – zweite Teil unserer Mini-Serie zur Systemtheorie 😄
Nachdem wir in Folge 1 über Luhmann, Kommunikation und die Grundlagen systemischen Denkens gesprochen haben, wird es dieses Mal deutlich praktischer.
Denn heute geht es um Fragen, die Coaches im Alltag ständig begegnen:
Warum erzählen Menschen immer wieder dieselbe Geschichte?
Warum bleiben Teams in denselben Konflikten stecken?
Und wie entsteht Veränderung eigentlich wirklich?
Wir sprechen über Jürgen Kriz, Sinn-Attraktoren, Verkrustung und Verflüssigung, über zirkuläre Fragen und darüber, warum Menschen oft nicht in Problemen feststecken – sondern in alten Lösungen, die früher einmal sinnvoll waren.
Eine Folge voller systemischer Aha-Momente, praktischer Coaching-Impulse und Denkmodelle, die Coaching plötzlich nochmal in einem ganz anderen Licht erscheinen lassen.
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Noch mehr Coaching? Informationen zu unseren Aus- und Fortbildungen sowie die Links zu unserem Podcast findest Du jederzeit auf unserer Website www.coachingbande.de.
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„Systemisch" steht auf mehr als der Hälfte aller Coaching-Websites. Aber wie viele könnten auf Nachfrage erklären, was das eigentlich bedeutet?
Nicht als Buzzword. Sondern wirklich: Was sagt Luhmann? Was ist Autopoiese? Was meint Kriz, wenn er von Kommunikation als Systemelement spricht?
Das sollte für alle, die systemisch arbeiten, so selbstverständlich sein wie das kleine Einmaleins. Die theoretische Grundlage des eigenen Handwerks kennen – und sie auch erklären können.
In der Praxis ist „systemisch" für viele zu einem Label geworden. Klingt gut. Impliziert Qualität. Aber die Ableitung fehlt.
Wir fassen das gerne mal zusammen. 😉
In unserer neuen Podcastfolge bekommt ihr die Theorie, die hinter dem Begriff steckt – klar hergeleitet, ohne dass ihr mit dem Kopf auf die Tischplatte fallt:
→ Was ist überhaupt ein System – und warum greift lineare Ursache-Wirkungs-Logik bei Menschen zu kurz
→ Luhmanns Kernthese: Soziale Systeme bestehen aus Kommunikation, nicht aus Menschen. Was das für die Coaching-Praxis bedeutet
→ Autopoiese – was Maturana und Varela beschrieben haben und warum es erklärt, dass wir als Coaches nicht steuern, sondern nur irritieren können
→ Erwartungs-Erwartungen: warum Teams und Paare sich im Kreis drehen, ohne dass jemand bösen Willen hat
Wer systemisch arbeitet, sollte das herleiten können. Für sich selbst – und für andere.
🎙 Folge 1 jetzt draußen – überall wo es Podcast gibt 🥰.
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Was passiert, wenn ein Klient sein Anliegen nicht mehr als Problem betrachtet – sondern als Teil einer Reise?
Die Heldenreise beschreibt genau das:
Aufbruch, Zweifel, innere Gegner, Unterstützung, Entwicklung – und die Rückkehr mit neuer Klarheit.
In unserer neuen Podcastfolge zeigen wir, warum dieses Modell im Coaching so kraftvoll ist – und wie Du es ganz konkret einsetzen kannst. So, dass Du es direkt in Deinem nächsten Coaching nutzen kannst ✨
Denn in dem Moment, in dem aus „Warum passiert mir das?" ein „Worum geht es hier gerade für mich?" wird, verändert sich oft alles ✨
 
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Agilität ist längst Realität in vielen Organisationen.
Scrum, Kanban, Dailys, Retrospektiven – die Methoden sind bekannt.
Und trotzdem beobachten wir in der Praxis immer wieder:
Teams arbeiten „agil", aber echtes Lernen findet kaum statt.
Woran liegt das?
In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir mit Imola über einen Faktor, der in vielen Transformationen unterschätzt wird: psychologische Sicherheit.
Denn gute Stimmung im Team bedeutet noch lange nicht, dass Menschen auch Widerspruch äußern, Risiken ansprechen oder Fehler früh sichtbar machen. Genau das wäre aber die Grundlage dafür, dass Teams wirklich lernen und sich weiterentwickeln können.
In der Folge geht es unter anderem um diese Fragen:
• Woran erkenne ich echte psychologische Sicherheit – jenseits von Harmonie?
• Warum greifen agile Methoden ohne die passende Haltung oft zu kurz?
• Welche Rolle können Coaches in agilen Transformationsprozessen übernehmen?
• Und welche Kompetenzen brauchen Coaches, um in diesen Kontexten wirksam zu sein?
Wenn du mit Teams arbeitest, Transformation begleitest oder verstehen möchtest, wie Coaching in komplexen Organisationen wirkt, ist diese Folge für dich.
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💡Wir sind gespannt: Welche Erfahrungen hast du mit Agilität in Organisationen gemacht?