Wenn du glaubst, die Generation Z sei nur „faul, empfindlich oder fordernd“ – dann ist diese Folge ein Muss. Denn was dein Unternehmen wirklich für junge Talente attraktiv macht, sagt dir heute einer, der es wissen muss:
Patrick Popp – Gen Z, smart, mutig und brutal ehrlich.
🎯 In diesem Interview bekommst du:
- Die 14 wichtigsten Antworten, die jeder Unternehmer über die Gen Z kennen sollte
- Einblick in die wahren Beweggründe fürs Kommen – und Gehen – junger Talente
- Klartext über toxische Unternehmenskultur, Führungsfehler und alte Denkmuster
- Konkrete Impulse für bessere Führung, mehr Attraktivität und loyale Teams
💬 „Wir wollen nicht Work-Life-Balance – wir wollen ein Leben, das sich gut anfühlt.“
Gen Z will Sinn, Flexibilität, Entwicklung.
Du willst Ergebnisse, Verantwortung, Engagement.
→ Beides ist möglich – wenn du verstehst, wie sie ticken.
🔥 TOP-FRAGEN, die wir klären:
- Was läuft schief in der Führung mittelständischer Unternehmen?
- Warum kündigen junge Talente – auch wenn „alles gut aussieht“?
- Was erwartet die Generation Z wirklich von Arbeitgeber:innen?
- Wie tickt die Gen Z beim Thema Karriere, Loyalität und Hierarchie?
🎯 Für wen ist diese Folge besonders wertvoll?
- ✅ Geschäftsführer:innen & Unternehmer:innen
- ✅ HR-Manager:innen & Personalverantwortliche
- ✅ Führungskräfte, die junge Teams führen
- ✅ Alle, die Gen Z nicht verlieren, sondern begeistern wollen
🧠 Experten-Insights + echte Perspektive = Gamechanger für deine Führung
🎙️ Jetzt reinhören, mitdenken – und vielleicht neu führen.
📲 Teile die Folge mit Führungskräften, für die der Ernst der Lage noch nicht angekommen ist.
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- Talente nicht nur finden, sondern wirklich halten willst
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Viel Spaß mit dieser Folge!
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