Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg

• #649 Warum der Open to Work-Button Führungskräften massiv schadet

  Warum Verfügbarkeit das gefährlichste Signal für jede Führungskraft ist. Wenn eine Führungskraft den Open to Work-Button aktiviert, passiert etwas Brutales: Sie verliert ihren Status. Doch warum ist das so – und was ist die richtige Suchstrategie für Executives, die beruflich weiterkommen wollen? In dieser Episode bekommst du die 7 entscheidenden Punkte, die über Sichtbarkeit, Attraktivität und reale Chancen im Executive-Markt entscheiden. 1. Warum „Open to Work“ für Führungskräfte gefährlich ist. Der Button signalisiert Verfügbarkeit statt Nachfrage. Die Wahrnehmung: austauschbar, wartend, bereitgestellt. Knappheit wirkt psychologisch stärker als Offenheit. Im Leadership-Level zählen Reputation, Vertrauen & Nachfrage – niemals Selbstvermarktung im Bewerbermodus. 2. Wie Unternehmen Führungskräfte wirklich suchen Top-Positionen werden kaum öffentlich ausgeschrieben. Rund 70 % der Führungsrollen erscheinen nie am Markt. Besetzungen laufen über Netzwerke, Empfehlungen, Headhunter oder intern. Unternehmen wollen Persönlichkeiten, die adressiert oder empfohlen wurden – nicht „leicht Verfügbare“. 3. Aktiv jobben vs. sichtbar wirken Sichtbarkeit entsteht durch Kompetenz, Inhalte, Haltung. Wer Expertise zeigt, wird interessant. Wer Verfügbarkeit zeigt, verliert Attraktivität – besonders im Executive-Bereich. 4. Die Risiken inflationärer Initiativbewerbungen Breite Streuung signalisiert Dringlichkeit – das stärkste Negativsignal im Recruiting. „Ich bewerbe mich überall“ = Unsicherheit + Orientierungslosigkeit. Je höher die Ebene, desto stärker schadet Masse statt Klasse. 5. Netzwerke richtig nutzen Beziehungen früh pflegen: Kollegen, Mentoren, frühere Vorgesetzte. Entscheider direkt ansprechen – nicht HR. Relevanz entsteht durch Themensetzung, Expertise und Sichtbarkeit bei den richtigen Personen. 6. Das Prinzip der gezielten Bewerbung Fokus auf 3–5 Unternehmen, nicht 20. Hochindividuelle Ansprache oder über das persönliche Netzwerk. Qualität > Präzision > Passung. Keine überladenen CVs – Klarheit schlägt Umfang. 7. Öffentliche Positionierung – ohne Verfügbarkeits-Signale Fachliche Inhalte statt indirekter „Ich suche einen Job“-Botschaften. Zeige, welche Probleme du lösen kannst: Führung, Prozesse, Strategie, Transformation, Kultur. So entsteht ein Sog-Effekt: Unternehmen suchen dich wegen Kompetenz – nicht wegen Status. **📌 Die richtige Suchstrategie für Führungskräfte** 1. Keine Buttons. Keine Masse. Keine lauten Signale. Stattdessen: sichtbar sein, fokussieren, Beziehungen pflegen. 2. Wer früh im Kopf der Entscheider ist, wird zuerst angerufen. 3. Erfolg entsteht durch Gestaltung, Klarheit und Selbstwert – nicht durch Anbiederung. **👉 CALL TO ACTION** Wenn du als Führungskraft deine Positionierung, Karrierestrategie oder Sichtbarkeit im Top-Management stärken willst, dann: - 👉 Hole dir professionelle Unterstützung und spreche mich gerne an - 👉 Abonniere den Kanal, um keine Folge zu verpassen - 👉 Teile dieses Video mit Menschen, die gerade mitten in einem Veränderungsprozess stehen 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

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• #648 Die wahren Gründe, warum Top-Talente „Nein“ sagen

  Die Wahrheit, die viele Unternehmen verdrängen Top-Talente zu finden war noch nie so schwer – und noch nie so einfach zu verlieren. Viele Unternehmen glauben, Kandidaten springen wegen Gehalt, Aufgaben oder anderen Angeboten ab. Doch die Wahrheit ist härter: High Performer lehnen ab, weil sie sich im Gespräch nicht gesehen, nicht verstanden und nicht wertgeschätzt fühlen. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel zur größten Wachstumsbremse wird, entscheiden kleine Signale im Interview über Sieg oder Niederlage im Recruiting. Dieses Video zeigt schonungslos ehrlich, welche Fehler starke Talente vertreiben – und wie Du Gespräche führst, die Vertrauen schaffen, Kompetenz zeigen und Bindung erzeugen. Perfekt für alle, die nicht „irgendwen“ einstellen wollen, sondern die richtigen Menschen. 🔥 Darum geht’s im Video Du erfährst, - warum starke Kandidaten nach dem Interview abspringen - welche unbewussten Fehltritte im Gespräch High Performer abschrecken - was Top-Talente wirklich brauchen, um „Ja“ zu sagen - wie Du Interviews führst, die professionell, empathisch und überzeugend sind ❓ Fragen, die Du nach dem Video beantworten kannst - Warum springen ausgerechnet die besten Kandidaten ab – und nicht die schwachen? - Welche unterschätzten Signale zerstören Vertrauen im Interview? - Welche 3 psychologischen Trigger entscheiden darüber, ob ein High Performer zusagt? . Wie führst Du Interviews, die magnetisch wirken statt abschreckend? 🚀 Für Unternehmer:innen, Mittelstand & Führungskräfte Wenn Du bessere Kandidaten, schnellere Zusagen und souveränere Interviews willst, 👉 sprich mich gerne direkt an. Ich unterstütze Dich dabei, die richtigen Menschen zu finden und einzustellen. 💬 Teile das Video Dieses Thema betrifft jeden, der im Mittelstand Menschen führt oder einstellt. ➡️ Teile das Video, wenn Du selbst schon erlebt hast, wie gute Leute abspringen. ➡️ Kommentiere, welcher Punkt Dir am meisten die Augen geöffnet hat. 🔔 Abonnieren Für wöchentliche Insights zu Leadership, Recruiting, Unternehmenskultur & moderner Mitarbeitergewinnung: 👉 Jetzt abonnieren: [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

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• #647 Was echte Leader ausmacht!

  Viele glauben, es liegt an Erfahrung oder Wissen. In Wahrheit geht es um etwas Tieferes: Einstellung, Bewusstsein und die Fähigkeit, Menschen wirklich zu berühren. In dieser Episode erzähle ich Dir eine Geschichte, die Dir zeigt, was hervorragende Leader anders tun und wie Du diesen Unterschied in Deinem eigenen Führungsalltag spürbar machst. Wir sprechen darüber: - wie Du erkennst, ob Du wirklich führst oder nur verwaltest - welche Einstellung Vertrauen, Loyalität und Motivation erzeugt - warum Kommunikation und Empathie und Engagement das Fundament jeder starken Führung sind Diese Folge ist für Dich, wenn Du Führungskräfte einstellst, wenn Du Dein eigenes Führungsverhalten reflektieren willst und wenn Du spüren willst, was echte Führung bedeutet. Denn wahre Leadership beginnt nicht mit einer Position. Sie beginnt mit Dir. 💬 Was nimmst Du aus dieser Folge mit? Schreib es in die Kommentare – ich freue mich auf Dein Feedback. 📲 Abonniere jetzt den Podcast „Leadership is a Lifestyle“, um keine Folge mehr zu verpassen. 🔗 Mehr über Leadership, Coaching & Beratung: www.volz-personalberatung.de 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

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• #646 Zu alt – zu teuer oder zu gut?

  Vielleicht hast Du es selbst schon getan. Eine Bewerbung beiseite gelegt – wegen des Geburtsdatums. „Zu alt.“ „Zu teuer.“ „Nicht mehr formbar.“ Ein Reflex, der mehr kostet als viele ahnen. Denn Erfahrung ist kein Kostenfaktor. Sie ist Kapital. Dieses Video zeigt: Warum Altersdiskriminierung in Unternehmen nicht nur unfair, sondern wirtschaftlich dumm ist. Und warum Mitarbeitende über 50 oft die stabilsten, produktivsten und loyalsten Kräfte im Unternehmen sind. 🔍 Inhalte / Key Learnings: 1. Kosten statt Kompetenz – Warum kurzfristiges Sparen langfristig teuer wird. 2. Formbarkeit statt Erfahrung – Der Mythos, dass nur Junge lernen wollen. 3. Digitaler Mythos – Warum Digitale Kompetenz keine Frage des Alters ist. 4. Energie statt Wirkung – Junge bringen Tempo, Ältere Richtung. 5. Image statt Integrität – Wie Altersvielfalt Rendite und Kultur stärkt. 6. Angst vor Kompetenz – Warum erfahrene Mitarbeitende unbequem wirken – und genau das gut ist. 7. Kurzfristigkeit statt Substanz – Warum Loyalität messbar älter ist. 8. Vorurteil statt Realität – Wie HR-Entscheider Alter (unbewusst) gegen sich arbeiten lassen. 9. Fehlende Altersdiversität – Warum gemischte Teams innovativer, nachhaltiger und menschlicher sind. **Fazit:** Unternehmen, die Erfahrung ausmustern, verlieren Stabilität, Wissen und Kultur. Balance schlägt Jugendwahn. Erfahrung ist kein Zeichen von Stillstand – sie ist das Fundament von Fortschritt. Warum fällt es Unternehmen so schwer, Erfahrung als Stärke zu sehen? Schreib’s in die Kommentare 👇 Wenn Du spürst, dass Du in Deinem Team neu aufstellen musst – lass uns sprechen. Abonniere „Leadership is a Lifestyle“ für klare Gedanken, ehrliche Impulse und mutige Perspektiven auf Führung, Menschlichkeit und Erfolg. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

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• #645 Diese 5 Warnsignale entlarven ungeeignete Führungskräfte

  Leadership is a Lifestyle - 🔥 Der Business Podcast für moderne Führung | Erfolg | Karriere | Recruiting #645 💡 Darum geht’s in dieser Folge: Die teuerste Fehlentscheidung im Business? Eine falsche Führungskraft. In dieser Episode erfährst du, wie du im Bewerbungsgespräch erkennst, wer wirklich zu dir, deiner Kultur und deinem Unternehmen passt – und wer nicht. Wir zeigen dir 5 klare Warnsignale, die dich vor Fehlbesetzungen schützen – und vor zerstörter Teamkultur, Vertrauensverlust und Fluktuation bewahren. 📊 Fakten, die du kennen musst: Gallup Studie 2023: Über 70 % der Mitarbeiterbindung hängt direkt von der Führungskraft ab. Harvard Business Review: Eine Fehlbesetzung kostet das 3–5-Fache des Jahresgehalts – durch Umsatzeinbußen, Produktivitätsverlust und Fluktuation. Besonders riskant: Fachlich starke, aber menschlich schwache Führungskräfte. 🚨 Die 5 Warnsignale im Bewerbungsgespräch: Er redet schlecht über frühere Arbeitgeber. → Fehlende Loyalität. Er weiß zu wenig über dein Unternehmen. → Kein echtes Interesse. Er kann seinen Führungsstil nicht erklären. → Fehlende Reflexion. Er vermeidet Fehlerfragen. → Keine Lernfähigkeit. Seine Wechselmotivation ist unklar. → Passivität statt Führung. Führung zeigt sich nicht im Lebenslauf – sondern in Bewusstsein, Charakter und Lernfähigkeit. 🤝 Was du aus dieser Folge mitnimmst: Wie du Fehlbesetzungen vermeidest Wie du im Gespräch echtes Leadership erkennst Warum Klarheit, Reflexion und Haltung entscheidender sind als Souveränität 💬 Fragen für dich: Welche Führungskraft hat dich bisher am meisten geprägt – und warum? Wie erkennst du im Gespräch, ob jemand wirklich führen kann? Schreib’s in die Kommentare und teile deine Erfahrung mit der Community! 🎯Wenn du keine Bewerber:innen mehr willst, sondern die Richtigen, dann lass uns sprechen. Ich helfe dir, Führungskräfte zu finden, die zu deiner Kultur, deinem Anspruch und deinem Unternehmen passen. 👉 Abonniere „Leadership is a Lifestyle“, um keine Folge zu verpassen – und teile die Episode mit allen, die gerade vor wichtigen Personalentscheidungen stehen! 🎧 Höre die ganze Podcastfolge: „Stark im Auftreten, schwach in der Führung – 5 Punkte, an denen du im Bewerbungsgespräch erkennst, wer wirklich nicht zu dir passt“ auf Spotify, Apple Podcasts und YouTube. 💬 Teile deine Gedanken:Wie erkennst du im Gespräch, ob jemand wirklich führen kann?Schreib’s in die Kommentare – ich freue mich auf den Austausch! 👍 Like das Video🔔 Abonniere den Kanal für mehr RealTalk rund um Leadership, Recruiting & Unternehmenskultur📢 Teile dieses Video mit Menschen, die echte Führung leben wollen 💎 LINKS & RESSOURCEN 💎 Leadership Masterclass 2.0:https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Website:https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Online-Kurs: „Das Bewerbungsgespräch.“https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024 💎 Newsletter abonnieren:https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 Instagram:https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 XING:https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio 💎 YouTube-Kanal abonnieren:https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 ProvenExpert Bewertungen:https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/ 💎 Podcast-Übersicht:https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast

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