Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg

Viele Unternehmen scheitern nicht an Ideen, sondern an der Umsetzung.
Strategien sind vorhanden, Produkte funktionieren, der Markt ist da – und trotzdem bleibt Wachstum aus.
In diesem Podcast sprechen Linda und Fabian Vollberg darüber, welche drei Hebel wirklich über nachhaltiges Unternehmenswachstum entscheiden und warum sie im Mittelstand nur selten konsequent zusammenspielen.
Im Fokus stehen Strategie, Marke und Vertrieb – und vor allem die Frage, warum Wachstum immer das Ergebnis von klarer Führung, Disziplin und konsequenter Umsetzung ist.
Worum geht es in dieser Folge?
Linda & Fabian Vollberg teilen ihre Erfahrungen aus:
Managementberatung
Geschäftsführung
Unternehmensnachfolge
Unternehmertum und Familie
Sie zeigen praxisnah, warum Wachstum branchen- und größenunabhängig immer an denselben Stellschrauben hängt – und weshalb fehlende Abstimmung zwischen Strategie, Marke und Vertrieb Unternehmen ausbremst.
Die 3 Hebel für nachhaltiges Wachstum
1. Strategie
Strategie bedeutet Klarheit:
über das Ziel
über das Warum
über den Weg
Ohne strategische Klarheit entstehen Aktivität, Stress und operative Hektik – aber kein Wachstum.
2. Marke
Marke ist kein Design.
Marke ist Verhalten.
Führungskräfte prägen die Marke täglich:
durch Entscheidungen
durch Haltung
durch gelebte Kultur im Alltag
Wer nicht bewusst führt, hinterlässt trotzdem Wirkung.
3. Vertrieb
Vertrieb ist mehr als Akquise.
Nachhaltiger Vertrieb braucht:
klare Prozesse
funktionierende Systeme
Messbarkeit und Konsequenz
Erst dann wird aus Potenzial messbare Leistung.
Für wen ist diese Podcastfolge relevant?
Diese Folge ist besonders wertvoll für dich, wenn:
du Unternehmer:in oder Geschäftsführer:in bist
Wachstum stagniert, obwohl „eigentlich alles da ist“
Strategie, Marke und Vertrieb nebeneinander statt miteinander laufen
du Führung wirksam gestalten willst und Verantwortung nicht delegierst

**Über Linda & Fabian Vollberg**

Linda und Fabian Vollberg sind Unternehmer, Geschäftsführer und ein eingespieltes Beratungsteam für den Mittelstand. Seit jeweils über 15 Jahren begleiten sie mit der Mandat Managementberatung Unternehmen in der DACH-Region dabei, profitabel und nachhaltig zu wachsen.
Ihr Fokus liegt auf der wirksamen Umsetzung von Strategie, Marke und Vertrieb. Als Gesellschafter und Geschäftsführer verbinden sie strategische Klarheit mit pragmatischer Umsetzung. Ihr Ansatz ist praxisnah, lösungsorientiert und konsequent auf messbare Fortschritte und langfristigen Unternehmenserfolg ausgerichtet.

Links & weiterführende Informationen

Linda Vollberg auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/linda-vollberg-65076515b/
Fabian Vollberg auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/fabian-vollberg-38116a104/
Mandat Managementberatung:
https://mandat.de/de/
Internationales Marken-Kolloquium:
https://mandat.de/imk/
Buch „Mittelstand-Gewinner“:
https://mandat.de/de/wachstums-know-how/mittelstand-gewinner/
Nächster Schritt
Sieh dir das Video an und ordne die drei Hebel für dein eigenes Unternehmen ein.
Teile in den Kommentaren, welcher Hebel bei euch aktuell am meisten fehlt.
Abonniere den Kanal, wenn Umsetzung für dich wichtiger ist als gute Ideen.

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Erfolgreich führen, klug entwickeln, Mitarbeiter finden!

3 Impulse, die sofort wirken

Warum reagieren manche Menschen blitzschnell, treffen klare Entscheidungen und wirken dadurch automatisch erfolgreicher?

Warum fühlen sich junge Talente oft orientierungslos – während erfahrene Mitarbeitende sich plötzlich überflüssig fühlen?

Und warum suchen Unternehmen verzweifelt Mitarbeitende, obwohl die Lösung oft direkt im eigenen Team liegt?

In dieser Podcast-Folge teile ich 3 starke Impulse, die du sofort im Führungsalltag umsetzen kannst – praxisnah, provokant und wirksam.

**🔥 Impuls 1: Erfolgreiche Menschen reagieren schnell – aus Respekt**

Erfolgreiche Führungskräfte haben eines gemeinsam: kurze Reaktionszeiten.
Sie stellen sich Konflikten, treffen Entscheidungen und verstehen schnelle Antworten als echte Wertschätzung gegenüber ihrem Gegenüber.

👉 Langsame Reaktionen kosten Vertrauen.
👉 Schnelles Handeln schafft Klarheit, Verlässlichkeit und Führung.

**🤝 Impuls 2: Jung & erfahren und warum Mentoring der Schlüssel ist**

Junge Menschen suchen Orientierung, Entwicklung und Führung.
Ältere Mitarbeitende hingegen fühlen sich manchmal nicht mehr gebraucht.
Die Lösung liegt auf der Hand:
Mentoring statt Generationenkonflikt.
Wenn erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen weitergeben, entsteht:
echte Wertschätzung
Wissenstransfer
Motivation auf beiden Seiten
stärkere Bindung ans Unternehmen
Ein Match, das alle gewinnt.

**🚀 Impuls 3: Mitarbeiter finden – nutze dein eigenes Team**

Du suchst Mitarbeitende und hast schon alles probiert?
Dann aktiviere das größte Reichweiten-Potenzial, das du bereits hast: deine Mitarbeitenden.
💡 Lass sie die Stellenanzeige über ihren WhatsApp-Status teilen.
💡 Belohne einen Post z. B. mit einem Tankgutschein.
Authentischer, günstiger und wirksamer geht Recruiting kaum.

💬 Jetzt bist du dran
Welcher Impuls hat dich am meisten getroffen?
👉 Schreib es in die Kommentare
👉 Teile die Folge mit jemandem, der davon profitieren sollte
👉 Abonniere den Podcast für mehr klare Impulse zu Führung & Unternehmertum
🎧 Jetzt reinhören – und Führung neu denken.

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Der Januar ist der Monat mit der höchsten Wechselmotivation.
Warum?
Der Jahreswechsel schafft Abstand.
Menschen ziehen eine emotionale Jahresbilanz:
Was entwickelt mich weiter?
Was kostet Energie?
Was passt nicht mehr?

Die zentrale Führungsfrage lautet daher nicht:
Warum gehen Mitarbeitende?
Sondern: Was müssen wir tun, damit sie bleiben.

**Innere Kündigung beginnt lange vor der tatsächlichen**
- Warnsignale werden systematisch übersehen
- Leistung wird fälschlich mit Loyalität gleichgesetzt
- Schweigen wird als Zufriedenheit interpretiert
- Führung vernachlässigt die Beziehungsebene

**Generationen im Vergleich**
- Gen Z & Millennials: hoher Werte- und Sinnanspruch, schnelle Konsequenzen
- Generation X & Babyboomer: hohe Loyalität, Kündigung spät, aber endgültig
➡️ Gleicher Mechanismus, unterschiedliches Tempo

**Der Denkfehler vieler Unternehmen**
- Markt & Generationen dienen als Ausrede
- Verantwortung wird externalisiert
- Selbstreflexion bleibt aus

**Was wirklich bindet**
- Glaubwürdige Führung
- Gelebte Werte im Alltag
- Psychologische Sicherheit
- Vertrauen, Orientierung, Vorbildwirkung

Menschen verlassen selten Unternehmen.
Sie verlassen fehlende Führung, ungelebte Werte und Orientierungslosigkeit.
🎧 Mehr Tiefe? Mehr Klarheit? Mehr Führung?
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2025 war für mich ein Jahr, das viel abverlangt hat.
Viele Schleifen. Viele Anpassungen. Viel Bewegung.
Ein Jahr, das mich sehr stark gefordert hat.
2026 fühlt sich angekommen an.
In dieser Podcast-Folge spreche ich offen über meine Ziele für 2026.
Wie ich leben, führen und arbeiten möchte – im Einklang mit mir selbst.
Diese Episode ist eine Einladung zur ehrlichen Selbstreflexion.
Für Unternehmer:innen und Führungskräfte, die viel Verantwortung tragen
und sich gleichzeitig die Frage stellen:
Was brauche ich, um langfristig gesund, klar und verbunden zu bleiben?
In diesem Podcast möchte ich meine Gedanken mit dir teilen. Von Mensch zu Mensch.

🌱 Meine 5 inneren Leitplanken für 2026
1️⃣ Selbstführung – alles beginnt bei mir
Ich habe verstanden: Selbstliebe ist die wichtigste Liebe.
Ich begegne mir selbst mit Respekt und Wohlwollen
Ich darf an mich denken – ohne schlechtes Gewissen
Weniger impulsives Reagieren, mehr bewusstes Entscheiden

2️⃣ Gesundheit – mein stilles Fundament
Mein Körper trägt alles, was mir wichtig ist.
Deshalb darf ich ihn wichtig nehmen.
Bewegung und achtsame Ernährung als liebevolle Routine
Bewusste Pausen ohne Schuldgefühl
Mein Körper ist mein Kapital.

3️⃣ Menschen – Nähe mit Bewusstsein
Zeit ist das Wertvollste, was wir teilen können.
Ich wähle bewusster, mit wem ich sie verbringe
Ich investiere mich dort, wo Verbindung trägt
Und ich erlaube mir, Beziehungen zu beenden, die mich erschöpfen

4️⃣ Führung – menschlich und klar
Ich möchte bewusst die richtigen Menschen führen.
Ich investiere Zeit, Aufmerksamkeit und echtes Interesse in meine Mitarbeiter
Ich spreche Dinge an – früh, ehrlich und respektvoll
Wenn es nicht passt, trenne ich mich klar
Ich führe aus innerer Fülle
5️⃣ Investitionen in mich und ins Leben
Ich glaube zutiefst: Die beste Investition bin ich selbst.
Bildung, die mich wachsen lässt
Reisen, die meinen Blick weiten
Perspektivwechsel, die mich demütig machen
Mich selbst immer wieder neu einordnen dürfen

💭 Was diese Folge wirklich sagen will
Selbstliebe.
Zeit für das, was zählt.
Bewusste Entscheidungen für Menschen und Projekte
Und ein Leben, das sich nicht nur erfolgreich, sondern stimmig anfühlt.

🤍 Für wen ist diese Folge gedacht?
Für dich, wenn du:
Unternehmer oder Führungskraft bist und bewusst leben möchtest
Verstanden hast, Führung beginnt bei mir.

🌟 Deine Einladung
👉 Abonniere den Podcast, wenn du Führung menschlicher leben willst.
👉 Teile die Folge mit Menschen, die 2026 bewusster gestalten möchten.
👉 Schreib mir in die Kommentare: Welcher Punkt berührt dich gerade am meisten?
👉 Wenn du dir Begleitung oder Unterstützung auf deinem beruflichen Weg wünschst, melde dich gern bei mir.

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Dieses Jahr hat mir nichts geschenkt.
2025 war kein Wohlfühljahr.
Es war ein Jahr zum Entscheiden. Zum Durchhalten. Zum Loslassen.
In diesem Video teile ich meine wichtigsten Learnings aus einem Jahr, das mich als Unternehmer, Führungskraft und Mensch an meine Grenzen gebracht hat.
Keine Motivation aus dem Lehrbuch. Sondern echte Realität aus dem Mittelstand.

🔥 Die wichtigsten Learnings aus meinem Jahr 2025
1️⃣ Entscheidungen treffen – auch wenn sie wehtun
Trennungen von Mitarbeitern gehören zur Verantwortung von Führung.
- Gute Diagnostik vor Einstellungen ist Pflicht
- Trotzdem ist nichts zu 100 % sicher
- Hire slow. Fire fast.
- Wenn du merkst, es passt nicht: Entscheide dich. Bleib nicht stehen.
Nicht-Entscheiden kostet dich am Ende mehr Energie als jede klare Entscheidung.

2️⃣ Investiere in gute Menschen
- Sag ihnen, dass sie gut sind
- Gib ihnen Verantwortung
- Vertrauen schafft Leistung
- Menschen wollen frei arbeiten:
- Sie wollen entscheiden
- Sie wollen Verantwortung übernehmen
- Sie wollen gesehen werden – beruflich und privat

3️⃣ Freunde sind dein Fundament
- Pflege Freundschaften bewusst
- Gute Freunde sind unbezahlbar
- Wenn Mitarbeiter zu Freunden werden, braucht es absolute Klarheit
Nähe ohne Klarheit zerstört am Ende beides: Beziehung und Führung.

4️⃣ Der Tod eines Geschäftspartners
Geschäftspartner begleiten dich ein Stück deines Weges.
Dienstag noch gesehen, Mittwoch eine E-Mail, Am Ende der Woche die Todesnachricht
👉 Das Leben zeigt dir brutal klar, was wirklich zählt.

5️⃣ Dich selbst nicht unter Dauerstrom setzen
- Nicht alles muss sofort erledigt werden
- Nein sagen ist kein Rückzug – es ist Klarheit
Dauerstress ist kein Leistungsbeweis.

6️⃣ Immer wieder aufstehen – Resilienz
Es gibt Momente, da denkst du:
Wie soll ich das alles schaffen?
Und dann:
- wird der Kopf klar
- du suchst Lösungen
- und du gehst los
Nicht weil es leicht ist. Sondern weil Aufgeben keine Option ist.

7️⃣ Fokus ist King
- Rund um die Uhr arbeiten bringt nichts
- Fokussierte Arbeit bringt Ergebnisse
Mehr Fokus.Weniger Ablenkung. Klare Prioritäten.

🧠 Das größte Learning aus 2025
Mut, Nein zu sagen.
Zu angeblichen Freunden.
Zu Mitarbeitern, Partnern und Kunden, die dir Energie ziehen.
Und Ja zu sagen:
- zu dir selbst
- zu echten Freunden
- zu loyalen Mitarbeitern
- zu Kunden und Partnern, die dich wirklich begleiten

❓ Fragen an dich
- Wo schiebst du Entscheidungen vor dir her?
- Zu wem solltest du endlich klar Nein sagen?
- Und wo ist es Zeit, kompromisslos Ja zu dir selbst zu sagen?
💬 Schreib mir deine Gedanken in die Kommentare.

Wenn du als Unternehmer:in oder Führungskraft echte Klarheit, Fokus und Entscheidungsstärke entwickeln willst:
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👉 Kommentiere dein wichtigstes Learning aus 2025

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