Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg

❤️ Was passiert, wenn Erfolg plötzlich seinen Preis fordert?

Viele kennen mich als Unternehmerin, Executive Search Beraterin und Leadership-Expertin. Doch nur wenige kennen die Geschichte hinter meiner Karriere.

In diesem sehr persönlichen Gespräch mit Laura Wällnitz spreche ich so offen wie nie zuvor über meinen Weg, die schwersten Jahre meines Lebens, die Verantwortung als Unternehmerin, Selbstführung, Gesundheit und die Erkenntnisse, die mein Leben nachhaltig verändert haben.

Dieses Interview richtet sich an Unternehmer:innen, Führungskräfte und alle Menschen, die viel Verantwortung tragen – und dabei manchmal vergessen, auf sich selbst zu achten.

Denn wahre Führung beginnt nicht im Unternehmen.

Sie beginnt bei dir selbst.

Darum solltest du dieses Interview ansehen

Vielleicht kennst du das Gefühl:

Du funktionierst.
Du triffst jeden Tag Entscheidungen.
Du bist für dein Team, deine Familie oder dein Unternehmen da.

Doch irgendwann stellst du dir die Frage:

“Wann war ich eigentlich das letzte Mal für mich selbst da?”

Genau darüber sprechen wir.

Nicht oberflächlich.
Nicht mit perfekten Antworten.
Sondern ehrlich, emotional und mit allem, was mein Weg mich gelehrt hat.

In diesem Interview erfährst du:

- ✔️ warum Erfolg allein nicht glücklich macht
- ✔️ welche Erfahrungen meine Karriere wirklich geprägt haben
- ✔️ weshalb Selbstführung die wichtigste Leadership-Kompetenz unserer Zeit ist
- ✔️ warum Gesundheit keine Nebensache ist
- ✔️ wie ich gelernt habe, Grenzen zu setzen und Nein zu sagen
- ✔️ welche Fehler ich heute nicht mehr machen würde
- ✔️ warum Verletzlichkeit keine Schwäche, sondern Stärke ist
- ✔️ weshalb echte Führung immer beim Menschen beginnt

Dieses Gespräch ist für dich, wenn …

- ✅ du Unternehmer:in bist.
- ✅ du eine Führungsrolle trägst.
- ✅ du Karriere machen möchtest, ohne dich selbst zu verlieren.
- ✅ du Inspiration statt leere Motivation suchst.
- ✅ du wissen möchtest, was wirklich hinter Erfolg steckt.

Meine wichtigste Erkenntnis

Wir verbringen so viel Zeit damit, Ziele zu erreichen.

Karriere.
Umsatz.
Verantwortung.
Erfolg.

Doch irgendwann wird dir bewusst:

Das wichtigste Projekt deines Lebens bist du selbst.

Wenn dich dieses Gespräch dazu inspiriert, einen Moment innezuhalten und dir selbst wieder mehr Aufmerksamkeit zu schenken, dann hat dieses Interview seinen Zweck erfüllt.

💬 Ich freue mich auf deine Gedanken

Welche Erkenntnis hat dich am meisten berührt?

Gab es einen Moment in deinem Leben, in dem du gemerkt hast, dass Erfolg allein nicht genügt?

Schreib es gerne unten in die Kommentare.

Ich lese jede einzelne Nachricht.

Weitere Inhalte für Unternehmer:innen und Führungskräfte

🎙️ Podcast: Leadership is a Lifestyle

🌐 https://www.volz-personalberatung.de

💼 LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/

Wenn dir dieses Interview gefallen hat

❤️ Gib dem Video ein Like.

💬 Teile deine Gedanken in den Kommentaren.

📤 Schicke dieses Interview an einen Menschen, der gerade viel Verantwortung trägt.

🔔 Abonniere meinen Kanal für regelmäßige Impulse rund um Leadership, Selbstführung, Karriere, Recruiting und persönliche Entwicklung.

Denn vielleicht braucht heute genau jemand diese Geschichte.

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___

Du führst Bewerbungsgespräche und fragst Dich, warum manche Kandidaten sofort überzeugen, während andere trotz guter Qualifikationen keinen bleibenden Eindruck hinterlassen?

In diesem Video erfährst Du, woran erfahrene Interviewer Spitzenkandidaten innerhalb der ersten Minuten erkennen – und welche Verhaltensweisen den entscheidenden Unterschied machen. Die besten Bewerber verkaufen sich nicht. Sie schaffen Vertrauen, zeigen Vorbereitung und machen ihren Mehrwert für das Unternehmen glasklar.

Wenn Du als Führungskraft, Recruiter oder Unternehmer die richtigen Mitarbeitenden gewinnen möchtest, solltest Du auf genau diese Signale achten.

🎯 Das erwartet Dich im Video

- ✅ Woran Du exzellente Kandidaten bereits vor dem Gespräch erkennst
- ✅ Welche Vorbereitung echte Spitzenkandidaten investieren
- ✅ Welche Fragen außergewöhnliche Bewerber stellen
- ✅ Welche Verhaltensweisen sofort Professionalität ausstrahlen
- ✅ Welche kleinen Details große Rückschlüsse auf Persönlichkeit und Arbeitsweise zulassen
- ✅ Warum die Dankesmail nach dem Gespräch oft mehr über einen Kandidaten verrät als sein Lebenslauf

💡 Darauf solltest Du als Interviewer u.a. achten

- ✔ Der Kandidat kennt den Dresscode und die Unternehmenskultur.
- ✔ Er hat sich intensiv mit Unternehmen und Gesprächspartnern beschäftigt.
- ✔ Er hat sich aktiv Informationen von Mitarbeitenden eingeholt.
- ✔ Er erscheint pünktlich und souverän.
- ✔ Er kennt seinen Lebenslauf bis ins Detail.
- ✔ Er stellt intelligente Fragen statt Standardfragen.
- ✔ Er spricht früh über seinen konkreten Mehrwert.
- ✔ Er verwendet Namen bewusst und baut Beziehung auf.
- ✔ Er gibt offen zu, wenn er etwas nicht weiß.
- ✔ Er bedankt sich nach dem Gespräch persönlich.

Diese Verhaltensweisen zeigen meist Eigenschaften, die sich später im Arbeitsalltag widerspiegeln: Eigenverantwortung, Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke und Professionalität.

💬 Diskussionsfrage

Welche Eigenschaft überzeugt Dich in Bewerbungsgesprächen am meisten?

Welche Verhaltensweisen sind für Dich echte Warnsignale?

Schreibe Deine Erfahrungen in die Kommentare.

🚀 Du möchtest bessere Mitarbeitende einstellen?

Dann abonniere den Kanal. Hier erhältst Du regelmäßig Impulse zu Recruiting, Leadership, Unternehmenskultur, Mitarbeiterführung und erfolgreicher Personalauswahl.

👍 Teile dieses Video mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und Unternehmern, die ihre Interviewqualität auf das nächste Level bringen möchten.

🔔 Jetzt abonnieren und keine neuen Recruiting- und Leadership-Tipps mehr verpassen!

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!
Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Menschen verlassen selten ihren Job – sie verlassen schlechte Führung.

Warum verlassen engagierte Mitarbeitende ein Unternehmen, obwohl Gehalt, Aufgaben und Karrierechancen stimmen? Die Antwort liegt oft in der Art der Führung.

In dieser zweiteiligen Podcast-Serie sprechen wir über 18 Red Flags in der Führung, die jedes Unternehmen kennen sollte. Viele dieser Warnsignale bleiben lange unbemerkt – bis Motivation, Vertrauen und Leistung verloren gehen.

Drei der wichtigsten Red Flags sind:

🚩 Kein regelmäßiges Feedback

Wer nur dann etwas hört, wenn etwas schiefläuft, verliert Orientierung und Motivation.

🚩 Mikromanagement statt Vertrauen

Kontrolle ersetzt keine Führung. Ohne Vertrauen entstehen weder Eigenverantwortung noch Höchstleistungen.

🚩 Fehlende Wertschätzung

Wer gute Leistungen als selbstverständlich ansieht, riskiert Frust, innere Kündigung und letztlich den Verlust wertvoller Mitarbeitender.

🎧 Im ersten Teil erfährst du die ersten Warnsignale und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Teams.

In dieser Podcast-Folge erfährst du:
✅ Warum gute Mitarbeitende selten wegen des Unternehmens kündigen.
✅ Welche Führungsfehler Motivation und Leistung zerstören.
✅ Warum Vertrauen der wichtigste Erfolgsfaktor moderner Führung ist.
✅ Wie du erste Warnsignale rechtzeitig erkennst.

Deine Meinung interessiert mich
Welche Red Flag erlebst du in Unternehmen am häufigsten?
Schreib deine Erfahrungen in die Kommentare. Ich freue mich auf den Austausch.

Mehr Impulse für erfolgreiche Führung
Wenn du Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft bist und moderne Führung leben möchtest, findest du in meinem Podcast sowie in meinen Workshops und Trainings praxisnahe Impulse für mehr Mitarbeiterbindung, bessere Unternehmenskultur und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Hat dir die Folge gefallen?
👍 Like das Video.
💬 Kommentiere deine größte Erkenntnis.
📲 Teile diese Folge mit anderen Führungskräften.
🔔 Abonniere den Kanal und aktiviere die Glocke, damit du Teil 2 nicht verpasst.

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!
Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Menschen verlassen selten ihren Job – sie verlassen schlechte Führung.

Warum verlassen engagierte Mitarbeitende ein Unternehmen, obwohl Gehalt, Aufgaben und Karrierechancen stimmen? Die Antwort liegt oft in der Art der Führung.

In dieser zweiteiligen Podcast-Serie sprechen wir über 18 Red Flags in der Führung, die jedes Unternehmen kennen sollte. Viele dieser Warnsignale bleiben lange unbemerkt – bis Motivation, Vertrauen und Leistung verloren gehen.

Drei der wichtigsten Red Flags sind:

🚩 Kein regelmäßiges Feedback

Wer nur dann etwas hört, wenn etwas schiefläuft, verliert Orientierung und Motivation.

🚩 Mikromanagement statt Vertrauen

Kontrolle ersetzt keine Führung. Ohne Vertrauen entstehen weder Eigenverantwortung noch Höchstleistungen.

🚩 Fehlende Wertschätzung

Wer gute Leistungen als selbstverständlich ansieht, riskiert Frust, innere Kündigung und letztlich den Verlust wertvoller Mitarbeitender.

🎧 Im ersten Teil erfährst du die ersten Warnsignale und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Teams.

➡️ Den zweiten Teil solltest du dir ebenfalls ansehen, denn dort warten die weiteren Red Flags, die häufig übersehen werden – aber enorme Folgen für Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg haben.

In dieser Podcast-Folge erfährst du:
✅ Warum gute Mitarbeitende selten wegen des Unternehmens kündigen.
✅ Welche Führungsfehler Motivation und Leistung zerstören.
✅ Warum Vertrauen der wichtigste Erfolgsfaktor moderner Führung ist.
✅ Wie du erste Warnsignale rechtzeitig erkennst.

Deine Meinung interessiert mich
Welche Red Flag erlebst du in Unternehmen am häufigsten?
Schreib deine Erfahrungen in die Kommentare. Ich freue mich auf den Austausch.

Mehr Impulse für erfolgreiche Führung
Wenn du Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft bist und moderne Führung leben möchtest, findest du in meinem Podcast sowie in meinen Workshops und Trainings praxisnahe Impulse für mehr Mitarbeiterbindung, bessere Unternehmenskultur und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Hat dir die Folge gefallen?
👍 Like das Video.
💬 Kommentiere deine größte Erkenntnis.
📲 Teile diese Folge mit anderen Führungskräften.
🔔 Abonniere den Kanal und aktiviere die Glocke, damit du Teil 2 nicht verpasst.

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!
Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Ein falscher Mitarbeiter kostet dich nicht nur Geld – sondern auch Zeit, Nerven und das Vertrauen deines gesamten Teams.

Die bittere Wahrheit: Die meisten Fehlbesetzungen passieren nicht, weil Unternehmen Pech haben. Sie passieren, weil entscheidende Warnsignale im Bewerbungsgespräch übersehen werden.

Fast immer sind sie da. Man muss sie nur erkennen.

In diesem Video zeige ich dir 14 Red Flags, die dir verraten können, ob ein Bewerber wirklich zu deinem Unternehmen passt – oder ob du gerade dabei bist, einen der teuersten Fehler als Unternehmer oder Führungskraft zu machen.

Denn eine Fehlentscheidung bedeutet oft:

- ❌ Monate verlorene Einarbeitungszeit.
- ❌ Tausende Euro Recruiting- und Personalkosten.
- ❌ Frust im Team.
- ❌ Sinkende Motivation.
- ❌ Unzufriedene Kunden.
- ❌ Und im schlimmsten Fall beginnt die Mitarbeitersuche wieder von vorne.

🎯 In diesem Video erfährst du:

- ✅ Warum Unpünktlichkeit häufig mehr über die Einstellung eines Bewerbers verrät als sein Lebenslauf.
- ✅ Weshalb fehlende Vorbereitung oft der erste Hinweis auf mangelnde Motivation ist.
- ✅ Warum Bewerber ihren eigenen Lebenslauf jederzeit glaubwürdig erklären können müssen.
- ✅ Weshalb schlechtes Reden über ehemalige Arbeitgeber ein ernstes Warnsignal sein kann.
- ✅ Warum Menschen, die niemals Verantwortung übernehmen, später häufig Probleme im Unternehmen verursachen.
- ✅ Woran du ausweichende oder widersprüchliche Antworten sofort erkennst.
- ✅ Warum fehlende Fragen an dein Unternehmen oft mangelndes Interesse verraten.
- ✅ Weshalb respektloses Verhalten gegenüber Empfang oder Assistenz mehr aussagt als perfekte Bewerbungsunterlagen.
- ✅ Wann häufige Jobwechsel tatsächlich kritisch werden.
- ✅ Warum allgemeine Aussagen niemals konkrete Ergebnisse ersetzen.
- ✅ Weshalb Bewerber, die ausschließlich über Gehalt, Urlaub und Homeoffice sprechen, genauer hinterfragt werden sollten.
- ✅ Warum Selbstüberschätzung gefährlicher sein kann als fehlende Erfahrung.
- ✅ Weshalb dein Bauchgefühl manchmal die ehrlichste Antwort liefert.

⚠️ Das solltest du niemals vergessen:

- Eine einzelne Red Flag bedeutet nicht automatisch eine Absage.
- Jeder Mensch kann nervös sein. Jeder kann einen schlechten Tag haben.
- Doch wenn sich mehrere Warnsignale häufen, solltest du genau hinschauen.
- Denn die teuerste Einstellung ist nicht die mit dem höchsten Gehalt.
- Die teuerste Einstellung ist die falsche.

💬 Jetzt interessiert mich deine Erfahrung:

Welche Red Flag begegnet dir im Bewerbungsgespräch immer wieder?

Gab es einen Bewerber, bei dem du dein Bauchgefühl ignoriert hast – und es später bereut hast?

Schreib deine Erfahrung in die Kommentare. Davon können alle profitieren.

🚀 Du möchtest Mitarbeiter einstellen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen?

Dann begleite mich auf diesem Kanal.

Hier bekommst du regelmäßig praxiserprobte Strategien zu:

- ✔ Recruiting
- ✔ Mitarbeitergewinnung
- ✔ Employer Branding
- ✔ Mitarbeiterführung
- ✔ Unternehmenskultur
- ✔ Fachkräftesicherung
- ✔ KI im Recruiting

Mein Ziel ist es, dir dabei zu helfen, bessere Mitarbeiter zu gewinnen, teure Fehlbesetzungen zu vermeiden und dein Unternehmen nachhaltig erfolgreicher zu machen.

🔔 Wenn dir dieses Video geholfen hat:

👍 Gib dem Video ein Like.

💬 Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren.

📤 Schicke das Video an Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskräfte, die gerade Mitarbeiter suchen.

🔔 Abonniere den Kanal und verpasse keine Strategien mehr, die dir Zeit, Geld und kostspielige Fehlentscheidungen sparen.

Du möchtest dein Recruiting verbessern, Fehlbesetzungen vermeiden oder suchst Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung? Dann sprich mich gerne an. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die zu deinem Unternehmen passen.