#630 Die 8 teuersten Recruiting-Fehler im Mittelstand – und wie Du sie sofort vermeidest
Fachkräftemangel? Bewerber-Flaute? Hohe Fluktuation?
Vielleicht liegt’s nicht am Markt – sondern an deinem Recruiting.
In diesem Video decke ich die 8 größten Fehler auf, die Unternehmen Jahr für Jahr Unsummen kosten. Und zeige dir, wie du sie ab morgen abstellst.
🎯 Wenn du als Unternehmer:in oder Führungskraft im Mittelstand Verantwortung für Mitarbeiter:innen trägst, ist dieses Video ein Must-Watch.
🔍 Was dich in diesem Video erwartet:
- ✅ Fehler Nr. 1: Recruiting ist keine HR-Aufgabe – sondern Chefsache.
- ✅ Fehler Nr. 2: Du brauchst nicht nur neue Leute – sondern bessere Gespräche mit den bestehenden.
➡️ Fokus: Mitarbeiterbindung, internes Potenzial, Bewertungen und Empfehlungsmarketing
- ✅ Fehler Nr. 3: Dein Bauchgefühl täuscht – du rekrutierst nach Sympathie statt nach Eignung.
➡️ Stichworte: Beuteschema, Halo-Effekt, Verzerrungsfallen
- ✅ Fehler Nr. 4: Du schaust zu sehr auf Lebensläufe – statt auf Haltung und Persönlichkeit.
➡️ Recruiting-Mindshift: "Ich stelle nicht den besten CV ein, sondern den besten Menschen."
- ✅ Fehler Nr. 5: Du kommunizierst unprofessionell – oder gar nicht.
➡️ Kandidaten-Ghosting, fehlende Rückmeldungen, negative Arbeitgebermarke
- ✅ Fehler Nr. 6: Du verlierst Top-Talente in der Probezeit – wegen schlechtem Onboarding.
➡️ Kein Schreibtisch, keine Begrüßung, einsam im Homeoffice
- ✅ Fehler Nr. 7: Du reagierst zu spät – und landest im Panik-Recruiting.
➡️ Ruhestand, Elternzeit, Kündigungen: Wenn du erst suchst, wenn es brennt, ist es zu spät.
- ✅ Fehler Nr. 8: Du unterschätzt LinkedIn – dein wichtigster Vertriebskanal für neue Talente.
➡️ Ziel: "Ich will sichtbar werden für Bewerber:innen – nicht nur für Kund:innen."
💡 Fazit:
Recruiting ist eine unternehmerische Kernkompetenz.
Wer nicht aktiv gestaltet, verliert – Zeit, Geld und die besten Leute.
Wenn du:
nicht mehr reaktiv hinterherlaufen willst,
keine Lust mehr auf Fehlbesetzungen hast
und endlich ein System brauchst, das funktioniert:
➡️ Dann ist es Zeit, dass wir sprechen.
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