Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg
Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere
Willst Du als Führungskraft nicht nur die richtigen Mitarbeiter finden, sondern auch Dich selbst führen, um resilient und nachhaltig erfolgreich zu sein?
Im Po...
#613 Ghosting im Recruiting: Wie Unternehmen Bewerber vergraulen!
Du investierst tausende Euro in Recruiting und Employer Branding – und wirfst dann alles über Bord? Bewerber-Ghosting schadet Deiner Reputation massiv und kostet Dich wertvolle Talente und echtes Geld. Erfahre jetzt, warum Dein Unternehmen diesen Fehler dringend vermeiden sollte und wie du stattdessen Bewerber erfolgreich für dich gewinnst.
Video-Highlights im Überblick:
- Warum Ghosting Dein Unternehmen ruiniert
- Negativer Buzz: Schlechte Bewertungen auf Kununu
- Umsatzfalle: Kunden und Geschäftspartner wenden sich ab
- Gefahr: Deine besten Talente wechseln zur Konkurrenz
- Explodierende Recruiting-Kosten durch Ghosting
- High Performer verlieren: Der Preis mangelnder Professionalität
- Praxislösungen für professionelles Recruiting ohne Ghosting
Nutze diese konkreten Strategien sofort und sichere Dir klare Wettbewerbsvorteile.
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7:40
#612 3 FATALE FEHLER bei der Mitarbeiterauswahl – Vermeide sie jetzt!
🔎 Du suchst wichtiges Personal für eine Schlüsselpositionen? Dann solltest Du diese Fehler unbedingt vermeiden!
Viele Unternehmen tappen in dieselben Fallen, wenn es um die Besetzung von Führungsrollen geht. Das kann teuer werden – finanziell, strategisch und kulturell. In dieser Folge decken wir auf:
- 🚨 Fehler #1: Die „Bauchgefühl“-Falle – Warum Sympathie nicht reicht
💡 Lösung: Nutze strukturierte Auswahlverfahren & objektive Diagnostik
- 🚨 Fehler #2: Die „Wir-machen-das-selbst“-Illusion – Warum interne Suche oft scheitert
💡 Lösung: Gezielte Direktansprache durch professionelle Headhunter
- 🚨 Fehler #3: Unterschätzte „Hidden Costs“ – Was eine falsche Entscheidung wirklich kostet
💡 Lösung: Investiere in eine nachhaltige & professionelle Besetzung
🔹 Verabschiede Dich von Fehleinstellungen – finde stattdessen die Führungskräfte, die Dein Unternehmen wirklich voranbringen!
🎯 Lass uns sprechen! Ich unterstütze Dich dabei, die besten Führungskräfte für Dein Unternehmen zu gewinnen – gezielt, diskret & effizient.
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10:25
#611 Warum Geld nicht motiviert – und was wirklich zählt!
Warum reicht ein hohes Gehalt nicht aus, um Top-Talente langfristig zu binden? Und was sind die echten Treiber für Motivation und Leistung?
In dieser Folge erfährst Du:
- ✅ Warum Geld nur ein Hygienefaktor ist – aber keine nachhaltige Motivation schafft.
- ✅ Welche Faktoren wirklich dafür sorgen, dass Mitarbeitende engagiert bleiben.
- ✅ Konkrete Praxis-Tipps für Führungskräfte, um Teams langfristig zu begeistern!
Die wichtigsten Learnings:
Geld macht kurzfristig glücklich, aber nicht langfristig motiviert. Menschen gewöhnen sich schnell an höhere Gehälter.
Anerkennung und Wertschätzung sind essentiell. Tägliches Lob und konstruktives Feedback sind mächtiger als eine Gehaltserhöhung.
Sinn und Purpose binden Mitarbeitende emotional. Menschen wollen wissen, warum ihre Arbeit zählt.
Weiterentwicklung & Karrierechancen halten motiviert. Niemand bleibt langfristig, wenn es keine Perspektiven gibt.
Gute Führung ist entscheidend. Der häufigste Kündigungsgrund ist nicht das Gehalt – sondern schlechte Führung!
Praxis-Tipps für Führungskräfte & Unternehmer:
- ✅ Marktgerechtes Gehalt zahlen – aber nicht als einziges Motivationsinstrument sehen.
- ✅ Regelmäßige Anerkennung zeigen – kleine Gesten haben große Wirkung.
- ✅ Mitarbeitenden den Sinn ihrer Arbeit vermitteln.
- ✅ Entwicklungsmöglichkeiten bieten – Schulungen, Mentoring, Karrierepfade.
- ✅ Eine starke Führungskultur etablieren – mit Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung.
📢 Teile deine Meinung: Was motiviert dich persönlich am meisten in deinem Job? Schreib’s in die Kommentare!
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14:43
#610 99 % der Entscheider stellen im Vorstellungsgespräch die falschen Fragen – Du auch?
In Bewerbungsgesprächen werden oft Fragen gestellt, die wenig über die tatsächlichen Fähigkeiten und Motivation der Kandidatinnen und Kandidaten aussagen. Viele Antworten sind einstudiert oder wenig aussagekräftig. In dieser Folge erfährst Du, welche klassischen Fragen wenig bringen und wie Du sie durch bessere Alternativen ersetzt.
Das erwartet Dich in dieser Episode:
- 10 typische Fehlfragen und warum sie nicht zielführend sind
- Bessere Alternativen für tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und Denkweise der Bewerbenden
- Wie Du die richtigen Talente durch gezielte Fragen findest
Einige Beispiele:
- "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" ist zu vage und nicht aussagekräftig
Besser: "Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie und wie möchten Sie diese bei uns umsetzen?"
- "Was sind Ihre größten Schwächen?" führt meist zu beschönigten Antworten
Besser: "Welche beruflichen Herausforderungen hatten Sie und wie sind Sie damit umgegangen?"
- "Sind Sie ein Teamplayer?" bringt meist keine echten Einblicke
Besser: "Können Sie ein konkretes Beispiel nennen, in dem Sie erfolgreich im Team gearbeitet haben?"
Je präziser die Fragen, desto wertvoller die Antworten. Erfahre in dieser Folge, wie Du kompetenz- und verhaltensbasierte Fragen stellst, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen.
Jetzt reinhören und wertvolle Tipps für bessere Bewerbungsgespräche mitnehmen. Lass gerne einen Kommentar da und teile deine Erfahrungen.
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16:23
#609 Hätte ich DAS früher gewusst! Karrierehacks für Leader & Führungskräfte
**Die wichtigsten Karrierehacks für Führungskräfte**
Wer am Anfang seiner Führungskarriere steht, hat viele Fragen und Herausforderungen zu meistern. In diesem Video teile ich die besten Leadership-Hacks, die ich gerne früher gewusst hätte. Diese Tipps helfen Dir, typische Fehler zu vermeiden, schneller erfolgreich zu werden und langfristig als Führungskraft zu wachsen.
**💡 Das erwartet Dich in diesem Video:**
- ✅ Warum kontinuierliche Weiterentwicklung der Schlüssel zum Erfolg ist
- ✅ Wie Du Deine Stärken erkennst und gezielt ausbaust
- ✅ Warum Netzwerken und Mentoring für Führungskräfte unverzichtbar sind
- ✅ Wie Du in Lösungen statt Problemen denkst und dadurch effektiver wirst
- ✅ Warum das DISG-Modell Dir hilft, Menschen besser zu verstehen und Teams gezielt zu führen
**🔴 Jetzt ansehen und Deine Führungskarriere auf das nächste Level bringen!**
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Im Podcast „Leadership is a Lifestyle“ vermittelt Regina Volz – eine der führenden Personalberaterinnen und Headhunterinnen im deutschsprachigen Raum – wertvolle Impulse und Strategien für Führungskräfte auf allen Ebenen, vom Manager bis zum Unternehmer.
Denn nur wer sich selbst annimmt, seine Resilienz stärkt und ein gutes Selbstmanagement beherrscht, kann andere wirkungsvoll führen und nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
In diesem Podcast erfährst Du, wie Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnst, wie Du sie motivierst und langfristig an Dich bindest. Regina teilt praxiserprobte Methoden, um als Führungskraft zuerst bei sich selbst anzufangen: Selbstführung und Resilienz als Basis für eine starke und authentische Führung.
Denn nur wer seine eigene Balance und Klarheit findet, kann seine Teams inspirieren und gemeinsam mit ihnen Höchstleistungen erzielen.
Freue Dich auf spannende Interviews mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten, ehrliche Erfolgsgeschichten und praxisnahe Tipps, die speziell auf die Herausforderungen des modernen Managements zugeschnitten sind. Egal, ob Du Deine Fähigkeiten im Recruiting verbessern, Deine Mitarbeiter erfolgreich führen oder Deine persönliche Resilienz stärken möchtest – „Leadership is a Lifestyle“ liefert Dir die Insights, die Du brauchst, um auf allen Ebenen zu wachsen.
Sei die Führungskraft, die andere inspiriert und zukunftsfähige Teams aufbaut. Starte jetzt und werde zur besten Version Deiner selbst! Entdecke „Leadership is a Lifestyle“ auf Spotify, Apple Podcasts, Podimo, YouTube und allen gängigen Plattformen.
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