Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg

2025 war für mich ein Jahr, das viel abverlangt hat. Viele Schleifen. Viele Anpassungen. Viel Bewegung. Ein Jahr, das mich sehr stark gefordert hat. 2026 fühlt sich angekommen an. In dieser Podcast-Folge spreche ich offen über meine Ziele für 2026. Wie ich leben, führen und arbeiten möchte – im Einklang mit mir selbst. Diese Episode ist eine Einladung zur ehrlichen Selbstreflexion. Für Unternehmer:innen und Führungskräfte, die viel Verantwortung tragen und sich gleichzeitig die Frage stellen: Was brauche ich, um langfristig gesund, klar und verbunden zu bleiben? In diesem Podcast möchte ich meine Gedanken mit dir teilen. Von Mensch zu Mensch. 🌱 Meine 5 inneren Leitplanken für 2026 1️⃣ Selbstführung – alles beginnt bei mir Ich habe verstanden: Selbstliebe ist die wichtigste Liebe. Ich begegne mir selbst mit Respekt und Wohlwollen Ich darf an mich denken – ohne schlechtes Gewissen Weniger impulsives Reagieren, mehr bewusstes Entscheiden 2️⃣ Gesundheit – mein stilles Fundament Mein Körper trägt alles, was mir wichtig ist. Deshalb darf ich ihn wichtig nehmen. Bewegung und achtsame Ernährung als liebevolle Routine Bewusste Pausen ohne Schuldgefühl Mein Körper ist mein Kapital. 3️⃣ Menschen – Nähe mit Bewusstsein Zeit ist das Wertvollste, was wir teilen können. Ich wähle bewusster, mit wem ich sie verbringe Ich investiere mich dort, wo Verbindung trägt Und ich erlaube mir, Beziehungen zu beenden, die mich erschöpfen 4️⃣ Führung – menschlich und klar Ich möchte bewusst die richtigen Menschen führen. Ich investiere Zeit, Aufmerksamkeit und echtes Interesse in meine Mitarbeiter Ich spreche Dinge an – früh, ehrlich und respektvoll Wenn es nicht passt, trenne ich mich klar Ich führe aus innerer Fülle 5️⃣ Investitionen in mich und ins Leben Ich glaube zutiefst: Die beste Investition bin ich selbst. Bildung, die mich wachsen lässt Reisen, die meinen Blick weiten Perspektivwechsel, die mich demütig machen Mich selbst immer wieder neu einordnen dürfen 💭 Was diese Folge wirklich sagen will Selbstliebe. Zeit für das, was zählt. Bewusste Entscheidungen für Menschen und Projekte Und ein Leben, das sich nicht nur erfolgreich, sondern stimmig anfühlt. 🤍 Für wen ist diese Folge gedacht? Für dich, wenn du: Unternehmer oder Führungskraft bist und bewusst leben möchtest Verstanden hast, Führung beginnt bei mir. 🌟 Deine Einladung 👉 Abonniere den Podcast, wenn du Führung menschlicher leben willst. 👉 Teile die Folge mit Menschen, die 2026 bewusster gestalten möchten. 👉 Schreib mir in die Kommentare: Welcher Punkt berührt dich gerade am meisten? 👉 Wenn du dir Begleitung oder Unterstützung auf deinem beruflichen Weg wünschst, melde dich gern bei mir. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Dieses Jahr hat mir nichts geschenkt. 2025 war kein Wohlfühljahr. Es war ein Jahr zum Entscheiden. Zum Durchhalten. Zum Loslassen. In diesem Video teile ich meine wichtigsten Learnings aus einem Jahr, das mich als Unternehmer, Führungskraft und Mensch an meine Grenzen gebracht hat. Keine Motivation aus dem Lehrbuch. Sondern echte Realität aus dem Mittelstand. 🔥 Die wichtigsten Learnings aus meinem Jahr 2025 1️⃣ Entscheidungen treffen – auch wenn sie wehtun Trennungen von Mitarbeitern gehören zur Verantwortung von Führung. - Gute Diagnostik vor Einstellungen ist Pflicht - Trotzdem ist nichts zu 100 % sicher - Hire slow. Fire fast. - Wenn du merkst, es passt nicht: Entscheide dich. Bleib nicht stehen. Nicht-Entscheiden kostet dich am Ende mehr Energie als jede klare Entscheidung. 2️⃣ Investiere in gute Menschen - Sag ihnen, dass sie gut sind - Gib ihnen Verantwortung - Vertrauen schafft Leistung - Menschen wollen frei arbeiten: - Sie wollen entscheiden - Sie wollen Verantwortung übernehmen - Sie wollen gesehen werden – beruflich und privat 3️⃣ Freunde sind dein Fundament - Pflege Freundschaften bewusst - Gute Freunde sind unbezahlbar - Wenn Mitarbeiter zu Freunden werden, braucht es absolute Klarheit Nähe ohne Klarheit zerstört am Ende beides: Beziehung und Führung. 4️⃣ Der Tod eines Geschäftspartners Geschäftspartner begleiten dich ein Stück deines Weges. Dienstag noch gesehen, Mittwoch eine E-Mail, Am Ende der Woche die Todesnachricht 👉 Das Leben zeigt dir brutal klar, was wirklich zählt. 5️⃣ Dich selbst nicht unter Dauerstrom setzen - Nicht alles muss sofort erledigt werden - Nein sagen ist kein Rückzug – es ist Klarheit Dauerstress ist kein Leistungsbeweis. 6️⃣ Immer wieder aufstehen – Resilienz Es gibt Momente, da denkst du: Wie soll ich das alles schaffen? Und dann: - wird der Kopf klar - du suchst Lösungen - und du gehst los Nicht weil es leicht ist. Sondern weil Aufgeben keine Option ist. 7️⃣ Fokus ist King - Rund um die Uhr arbeiten bringt nichts - Fokussierte Arbeit bringt Ergebnisse Mehr Fokus.Weniger Ablenkung. Klare Prioritäten. 🧠 Das größte Learning aus 2025 Mut, Nein zu sagen. Zu angeblichen Freunden. Zu Mitarbeitern, Partnern und Kunden, die dir Energie ziehen. Und Ja zu sagen: - zu dir selbst - zu echten Freunden - zu loyalen Mitarbeitern - zu Kunden und Partnern, die dich wirklich begleiten ❓ Fragen an dich - Wo schiebst du Entscheidungen vor dir her? - Zu wem solltest du endlich klar Nein sagen? - Und wo ist es Zeit, kompromisslos Ja zu dir selbst zu sagen? 💬 Schreib mir deine Gedanken in die Kommentare. Wenn du als Unternehmer:in oder Führungskraft echte Klarheit, Fokus und Entscheidungsstärke entwickeln willst: 👉 Abonniere den Kanal 👉 Teile dieses Video mit jemandem, der es gerade hören muss 👉 Kommentiere dein wichtigstes Learning aus 2025 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge!

Warum Verfügbarkeit das gefährlichste Signal für jede Führungskraft ist. Wenn eine Führungskraft den Open to Work-Button aktiviert, passiert etwas Brutales: Sie verliert ihren Status. Doch warum ist das so – und was ist die richtige Suchstrategie für Executives, die beruflich weiterkommen wollen? In dieser Episode bekommst du die 7 entscheidenden Punkte, die über Sichtbarkeit, Attraktivität und reale Chancen im Executive-Markt entscheiden. 1. Warum „Open to Work“ für Führungskräfte gefährlich ist. Der Button signalisiert Verfügbarkeit statt Nachfrage. Die Wahrnehmung: austauschbar, wartend, bereitgestellt. Knappheit wirkt psychologisch stärker als Offenheit. Im Leadership-Level zählen Reputation, Vertrauen & Nachfrage – niemals Selbstvermarktung im Bewerbermodus. 2. Wie Unternehmen Führungskräfte wirklich suchen Top-Positionen werden kaum öffentlich ausgeschrieben. Rund 70 % der Führungsrollen erscheinen nie am Markt. Besetzungen laufen über Netzwerke, Empfehlungen, Headhunter oder intern. Unternehmen wollen Persönlichkeiten, die adressiert oder empfohlen wurden – nicht „leicht Verfügbare“. 3. Aktiv jobben vs. sichtbar wirken Sichtbarkeit entsteht durch Kompetenz, Inhalte, Haltung. Wer Expertise zeigt, wird interessant. Wer Verfügbarkeit zeigt, verliert Attraktivität – besonders im Executive-Bereich. 4. Die Risiken inflationärer Initiativbewerbungen Breite Streuung signalisiert Dringlichkeit – das stärkste Negativsignal im Recruiting. „Ich bewerbe mich überall“ = Unsicherheit + Orientierungslosigkeit. Je höher die Ebene, desto stärker schadet Masse statt Klasse. 5. Netzwerke richtig nutzen Beziehungen früh pflegen: Kollegen, Mentoren, frühere Vorgesetzte. Entscheider direkt ansprechen – nicht HR. Relevanz entsteht durch Themensetzung, Expertise und Sichtbarkeit bei den richtigen Personen. 6. Das Prinzip der gezielten Bewerbung Fokus auf 3–5 Unternehmen, nicht 20. Hochindividuelle Ansprache oder über das persönliche Netzwerk. Qualität > Präzision > Passung. Keine überladenen CVs – Klarheit schlägt Umfang. 7. Öffentliche Positionierung – ohne Verfügbarkeits-Signale Fachliche Inhalte statt indirekter „Ich suche einen Job“-Botschaften. Zeige, welche Probleme du lösen kannst: Führung, Prozesse, Strategie, Transformation, Kultur. So entsteht ein Sog-Effekt: Unternehmen suchen dich wegen Kompetenz – nicht wegen Status. **📌 Die richtige Suchstrategie für Führungskräfte** 1. Keine Buttons. Keine Masse. Keine lauten Signale. Stattdessen: sichtbar sein, fokussieren, Beziehungen pflegen. 2. Wer früh im Kopf der Entscheider ist, wird zuerst angerufen. 3. Erfolg entsteht durch Gestaltung, Klarheit und Selbstwert – nicht durch Anbiederung. **👉 CALL TO ACTION** Wenn du als Führungskraft deine Positionierung, Karrierestrategie oder Sichtbarkeit im Top-Management stärken willst, dann: - 👉 Hole dir professionelle Unterstützung und spreche mich gerne an - 👉 Abonniere den Kanal, um keine Folge zu verpassen - 👉 Teile dieses Video mit Menschen, die gerade mitten in einem Veränderungsprozess stehen 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

Die Wahrheit, die viele Unternehmen verdrängen Top-Talente zu finden war noch nie so schwer – und noch nie so einfach zu verlieren. Viele Unternehmen glauben, Kandidaten springen wegen Gehalt, Aufgaben oder anderen Angeboten ab. Doch die Wahrheit ist härter: High Performer lehnen ab, weil sie sich im Gespräch nicht gesehen, nicht verstanden und nicht wertgeschätzt fühlen. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel zur größten Wachstumsbremse wird, entscheiden kleine Signale im Interview über Sieg oder Niederlage im Recruiting. Dieses Video zeigt schonungslos ehrlich, welche Fehler starke Talente vertreiben – und wie Du Gespräche führst, die Vertrauen schaffen, Kompetenz zeigen und Bindung erzeugen. Perfekt für alle, die nicht „irgendwen“ einstellen wollen, sondern die richtigen Menschen. 🔥 Darum geht’s im Video Du erfährst, - warum starke Kandidaten nach dem Interview abspringen - welche unbewussten Fehltritte im Gespräch High Performer abschrecken - was Top-Talente wirklich brauchen, um „Ja“ zu sagen - wie Du Interviews führst, die professionell, empathisch und überzeugend sind ❓ Fragen, die Du nach dem Video beantworten kannst - Warum springen ausgerechnet die besten Kandidaten ab – und nicht die schwachen? - Welche unterschätzten Signale zerstören Vertrauen im Interview? - Welche 3 psychologischen Trigger entscheiden darüber, ob ein High Performer zusagt? . Wie führst Du Interviews, die magnetisch wirken statt abschreckend? 🚀 Für Unternehmer:innen, Mittelstand & Führungskräfte Wenn Du bessere Kandidaten, schnellere Zusagen und souveränere Interviews willst, 👉 sprich mich gerne direkt an. Ich unterstütze Dich dabei, die richtigen Menschen zu finden und einzustellen. 💬 Teile das Video Dieses Thema betrifft jeden, der im Mittelstand Menschen führt oder einstellt. ➡️ Teile das Video, wenn Du selbst schon erlebt hast, wie gute Leute abspringen. ➡️ Kommentiere, welcher Punkt Dir am meisten die Augen geöffnet hat. 🔔 Abonnieren Für wöchentliche Insights zu Leadership, Recruiting, Unternehmenskultur & moderner Mitarbeitergewinnung: 👉 Jetzt abonnieren: [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Viele glauben, es liegt an Erfahrung oder Wissen. In Wahrheit geht es um etwas Tieferes: Einstellung, Bewusstsein und die Fähigkeit, Menschen wirklich zu berühren. In dieser Episode erzähle ich Dir eine Geschichte, die Dir zeigt, was hervorragende Leader anders tun und wie Du diesen Unterschied in Deinem eigenen Führungsalltag spürbar machst. Wir sprechen darüber: - wie Du erkennst, ob Du wirklich führst oder nur verwaltest - welche Einstellung Vertrauen, Loyalität und Motivation erzeugt - warum Kommunikation und Empathie und Engagement das Fundament jeder starken Führung sind Diese Folge ist für Dich, wenn Du Führungskräfte einstellst, wenn Du Dein eigenes Führungsverhalten reflektieren willst und wenn Du spüren willst, was echte Führung bedeutet. Denn wahre Leadership beginnt nicht mit einer Position. Sie beginnt mit Dir. 💬 Was nimmst Du aus dieser Folge mit? Schreib es in die Kommentare – ich freue mich auf Dein Feedback. 📲 Abonniere jetzt den Podcast „Leadership is a Lifestyle“, um keine Folge mehr zu verpassen. 🔗 Mehr über Leadership, Coaching & Beratung: www.volz-personalberatung.de 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.