#wirsindliwest - der Podcast rund um die Arbeitswelt bei LIWEST

• Neugier – die wichtigste Zukunftskompetenz

  In dieser Auftaktfolge der neuen Caring Explorer-Staffel von #wirsindLIWEST spreche ich mit dem Vitalpsychologen und Leadership-Experten Bardia Monshi über die Kraft der Neugier. Wir gehen gemeinsam der Frage nach, warum Neugier Türen öffnet, die Wissen allein nicht öffnen kann – und welche Fähigkeiten heute entscheidend sind, um in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein. 🔑 Themen der Folge: Warum Neugier die zentrale Zukunftskompetenz für Wandel ist Welche Fähigkeiten Menschen brauchen, um in unsicheren Zeiten handlungsfähig zu bleiben Wie Lernlust in Organisationen gefördert werden kann Welche Rolle psychologische Sicherheit für Mut und Wachstum spielt Wie Caring & Fürsorge echte Transformation ermöglichen Willkommen bei #wirsindLIWEST – gemeinsam entdecken, was möglich ist.

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  38:36

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• OKR-Einführung in der Praxis: So gelingt modernes Performance Management

  In dieser Folge von #wirsindliwest – dem Podcast für echte Geschichten aus der Arbeitswelt spreche ich mit dem Organisationsberater und Change Designer Christian Hauser über die Einführung von #okrs bei LIWEST – und über die Frage, was #performance #management heute wirklich leisten sollte. Christian begleitet Unternehmen und Teams auf dem Weg zu mehr Klarheit, Wirkung und Beteiligung. Gemeinsam werfen wir einen Blick hinter die Kulissen unseres OKR-Prozesses, sprechen über Stolpersteine, Aha-Momente – und warum gute Leistung mehr mit Dialog als mit Kontrolle zu tun hat. 🔑 Darum geht’s in dieser Episode: • Was eine „gesunde Performance-Kultur“ heute ausmacht • Unterschiede zwischen klassischem Zielmanagement und OKRs • Typische Missverständnisse und Stolperfallen in der Praxis • Erfolgsfaktoren für die Übersetzung von Strategie in operative Ziele • Wie Führungskräfte mit OKRs Entwicklungsgespräche lebendig und wertstiftend gestalten können ✨ Für wen ist die Folge spannend? Für Führungskräfte, HR-Professionals und alle, die Performance Management nicht als reines Controlling, sondern als Weg zu mehr Sinn und Wirksamkeit verstehen wollen.

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  47:14

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• Zwischen Leistungsdruck und Selbstfürsorge: Frauengesundheit im Joballtag

  In dieser Folge spreche ich mit Dr. Marlene Heimberger, Allgemeinmedizinerin und engagierte Begleiterin von Frauen in allen Lebensphasen. Ihr Herzensanliegen: Frauengesundheit ernst nehmen – medizinisch, mental und im Arbeitskontext. 💬 Darüber sprechen wir: – Warum Frauengesundheit mehr ist als ein „Nice to have“ im Business – Welche körperlichen Herausforderungen viele berufstätige Frauen still mit sich tragen – Welche gesundheitlichen Themen oft unterschätzt werden – Was Frauen konkret tun können, um langfristig gut für sich zu sorgen – Wie die Arbeitswelt auf Frauengesundheit wirkt und wo Handlungsbedarf besteht – Was Unternehmen tun können, um Frauen gesund und leistungsfähig zu halten ✨ Eine Folge für alle, die Arbeit zukunftsfähig, gesund und geschlechtersensibel gestalten wollen. https://www.ordination-heimberger.at

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  12:49

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• Wenn Kultur trägt – Employer Branding mit Tiefgang

  Was macht eine Arbeitgebermarke glaubwürdig und lebendig? Ich spreche mit Karin Krobath, Mitgründerin von Identifire, über Employer Branding, das von innen wirkt – statt von außen glänzt. Wir reden über: Kultur als tragfähige Basis für Arbeitgeberattraktivität Kulturbotschafter:innen als neues Karrieremodell Learning Journeys ins Silicon Savannah: Wie Führungskräfte durch Perspektivenwechsel wachsen können die Bedeutung von Sprache, Haltung und Resonanz im Employer Branding 💡Eine Folge für alle, die Employer Branding nicht als Kampagne, sondern als Kulturprozess verstehen – mit Tiefgang, Wirkung und Entwicklungsperspektive.

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  51:26

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• 🎧 Zukunft braucht Neugier – ein Gespräch über Haltung und Entwicklung

  Was brauchen Unternehmen, um zukunftsfähig zu bleiben? In dieser Folge spreche ich mit Patrick Rammerstorfer über die Kraft von Neugier, innerer Haltung und echter Zukunftslust. Es geht um Denkhaltungen, die Wandel ermöglichen – und um konkrete Wege, wie HR, Führung und Geschäftsleitung diese Kultur im Unternehmen verankern können. 👤 Zu Gast: Patrick Rammerstorfer – systemischer Organisationsberater bei Pro Aktiv GmbH, Co Initiator vom Ministerium für Neugier und Zukunftslust 🔍 Themen im Podcast: Welche innere Haltung braucht es, um Zukunft aktiv zu gestalten? Wie schafft man es, Neugier systematisch zu fördern? Wie weckt man Lust auf Zukunft – gerade in Zeiten von Unsicherheit? Was kann HR konkret tun, um neue Denkmuster in bestehende Strukturen zu fördern 🧠 Für alle, die Zukunft nicht nur beobachten, sondern gestalten wollen: HR, Führung, Geschäftsleitung.

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  37:54

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