Führungs-KRAFT - mehr Erfolg mit sozialem Verständnis und moderner Führung

• Nr. 352 - Wenn schlechte Mitarbeiter bleiben und die Guten gehen

  Ich spreche in dieser Episode über Fluktuation und Kündigungen. Warum verlassen oft die besten Mitarbeiter das Unternehmen? Du erfährst die Gründe, warum High Performer kündigen und was Führungskräfte unternehmen können, um genau das zu verhindern. Lerne welche unterschätzten Warnsignale es gibt und wie Du Deine Leistungsträger hältst und konsequent mit Low Performern umgehst.

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• Nr. 351 - Vom Kollegen zur Führungskraft: Marinas Schlüssel zum Erfolg als Chef - Erfahrung Helge Schräder

  In dieser Episode spreche ich mit meiner Klientin Marina Dietz über die gemeinsame Zusammenarbeit im Coaching und ihre Erfahrungen als Chefin. Sie berichtet wie sie plötzlich Führungskraft wurde, wie sie den Rollenwechsel gemeistert hat, welche Hürden sie überwinden musste und was ihr Schlüssel zum Erfolg als Führungskraft ist. Außerdem gibt sie auch Einblicke in das Führungs-Coaching bei Helge und teilt ihre Erfahrungen als Kundin bei Helge.

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• Nr. 350 - Als Chef: Selbstzweifel kosten dich Respekt, Umsatz und Erfolg

  Ich spreche über einen heimlichen Karrierekiller: Selbstzweifel. Wer als Chef an sich zweifelt, strahlt Unsicherheit aus, verliert das Vertrauen seines Teams und gefährdet langfristig Umsatz und Erfolg. Du erfährst wie Du als Führungskraft mit mehr Selbstbewusstsein und Klarheit agierst und Deine Selbstzweifel überwindest.

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• Nr. 349 - Als Führungskraft: Erfahrung ist nichts ohne Ergebnisse

  Heute geht es um erfahrene Führungskräfte. Viele Chefs setzen auf ihre lange Erfahrung. Doch Erfahrung alleine garantiert keine guten Ergebnisse. Du erfährst warum Erfolg in der Führung nicht nur von der Dauer, sondern von der Wirksamkeit Deiner Maßnahmen abhängt und wie Du alte Muster hinterfragst statt auf Routinen zu setzen.

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• Nr. 348 - Das frustriert Dein Team! (Fehler in der Kommunikation)

  Schlechte Kommunikation ist in vielen Teams leider Standard. Missverständnisse, fehlende Informationen oder einfach falsche Kommunikation kostet Teams Energie, Motivation und Leistung. Kleine Fehler in der täglichen Kommunikation zerstören das Vertrauen und die Zufriedenheit im Team. An einem Beispiel erfährst Du welche Fehler in Deiner Kommunikation Deine Mitarbeiter wirklich frustriert und wie Du es vermeidest, damit Du ein offenes, produktives Arbeitsklima schaffst.

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