Der Marketing-Stratege

Marketing-Teams produzieren mehr Content als je zuvor – und sind gleichzeitig unzufriedener mit der Wirkung.
Liegt es wirklich an fehlenden Ideen? 
Oder fehlt vor allem eines: Orientierung?
In dieser Episode spreche ich mit Hans Piechatzek, Gründer und CEO von move elevator, über ein Denk- und Arbeitsmodell, das Marketing wieder steuerbar, messbar und wirksam macht. 
Wir gehen der Frage nach, warum Budgets steigen, aber Ergebnisse oft ausbleiben – und warum Technologie allein keine Lösung ist.
Du erfährst, wie Du aus Aktivismus echte Wirkung machst, warum ein KPI-Driven Mindset mehr ist als eine Binsenweisheit und wie KI sinnvoll integriert wird, ohne Dich in neue Abhängigkeiten zu treiben.

Das lernst Du in dieser Folge:
Warum Marketing oft nicht wirkt, obwohl viel investiert wird
Wie Du mit klar definierten KPIs echten Fortschritt erzielst
Weshalb „Wissen statt Annahmen“ zum strategischen Gamechanger wird
Wie Du mit strukturierten Stakeholder-Formaten Alignment und Aufbruchsstimmung erzeugst
Wie Du KI produktiv nutzt – ohne die Kontrolle zu verlieren

Ein besonders spannender Gedanke aus dem Gespräch:
Nicht fehlende Maßnahmen sind das Problem – sondern fehlende Priorisierung und fehlender strategischer Abgleich. Sobald Teams wissen, worauf sie einzahlen, steigen Ergebnisse fast automatisch.
Wenn Du raus willst aus dem Marketing-Hamsterrad und Dein Team wieder auf Wirkung ausrichten möchtest, liefert Dir diese Episode einen klaren, umsetzbaren Rahmen.
Jetzt reinhören und Dein Marketing neu denken.
Hans Piechatzek auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/hans-piechatzek-95044932/
Das W.A.V.E.-Prinzip von move elevator: https://www.move-elevator.de/agentur/wave-prinzip-orientierung-in-stuermischen-zeiten
Mario Eckmaier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marioeckmaier/

Wenn Dich (fast) jeder kennt – musst Du dann überhaupt noch Marketing machen?
Oder beginnt die eigentliche Arbeit genau dort?

In dieser Jubiläumsfolge – aufgenommen direkt bei Manner in Wien – spreche ich mit CMO Julia Hrabal und Digital Director Christian Schneider darüber, wie man eine der bekanntesten Marken im deutschsprachigen Raum zukunftsfähig hält.

Wir tauchen tief ein in die Frage, wie Markenführung funktioniert, wenn Tradition auf Digitalisierung, KI, Nachhaltigkeit und internationale Märkte trifft. 
Wie bleibt eine Love Brand relevant? 
Wie innoviert man, ohne den Markenkern zu verwässern? 
Und welche Rolle spielen Digitalstrategie, Retail Media und Community-Building in einem FMCG-Umfeld?

Diese Episode ist ein Praxis-Deep-Dive in moderne Markenstrategie, Positionierung und Marketingführung.

Das lernst Du in dieser Folge:
Warum 99 % Markenbekanntheit kein Ruhekissen, sondern ein Auftrag ist
Wie Du Tradition und Innovation strategisch miteinander verbindest
Welche Rolle digitale Kanäle, KI und Paid Media im Markenaufbau heute wirklich spielen
Warum Fokus wichtiger ist als Trend-Hopping
Wie Du mit Innovation neue Zielgruppen erschließt, ohne Deine Marke zu verwässern
Was Retail Media und POS-Aktivierung im Impulsgeschäft leisten müssen

Ein besonders starkes Aha:
Marke ist keine Inszenierung. Marke ist eine Entscheidung. Und genau diese Klarheit schützt Dich davor, im digitalen Aktionismus unterzugehen.

Wenn Du Marketing verantwortest, eine starke Marke führst oder eine aufbauen willst, bekommst Du hier konkrete Einblicke in Markenführung im Spannungsfeld von Tradition, Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit.

➡️ Jetzt reinhören und Dein Marketing neu denken.

Julia Hrabal auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/julia-hrabal-3164a8261/
Christian Schneider auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/christian-schneider-131595108/
Mario Eckmaier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marioeckmaier/

Warum schaffen es trotzdem so wenige Unternehmen, daraus echte Pipeline und messbare Opportunities zu generieren?

In dieser Episode zeige ich Dir gemeinsam mit Katarina Merkle und Mario Raunig von A1 & World Direct, wie Social Selling im B2B-Umfeld tatsächlich funktioniert – jenseits von plumpen LinkedIn-Nachrichten und oberflächlichen Reichweiten-KPIs.

Du erfährst, wie ein Großkonzern Social Selling strategisch implementiert hat, warum Authentizität wichtiger ist als Automatisierung – und wie aus gezielten 1:1-Kontakten eine siebenstellige Opportunity-Pipeline entstanden ist.

Wir sprechen über echte Learnings aus 14 Monaten Praxis: von internen Vorbehalten über die Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bis hin zur Frage, wie Social Selling mit Performance-Marketing und Kampagnen zusammenspielt.

Das lernst Du in dieser Folge:
Wie Du Social Selling strategisch von Performance- und Kampagnenmarketing abgrenzt
Warum spitze Zielgruppensegmentierung der Schlüssel für relevante Gespräche ist
Wie Du LinkedIn gezielt für Pipeline-Aufbau und hochwertige Leads nutzt
Wie Marketing und Vertrieb Social Selling orchestrieren, statt nebeneinander zu arbeiten
Warum „einfach mal starten“ oft wirkungsvoller ist als perfekte Systemarchitektur

Ein zentrales Aha-Erlebnis: Social Selling funktioniert selbst dort, wo selbst erfahrene Key-Account-Manager keinen Zugang mehr finden – weil neue Stakeholder neue Wege erfordern.

Wenn Du komplexe B2B-Produkte vermarktest, neue Entscheider erreichen willst und Deine Pipeline gezielt mit qualifizierten Opportunities füllen möchtest, dann ist diese Episode Pflicht.

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Katharina Merkle auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katharina-merkle/
Mario Raunig auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/mario-raunig/
Mario Eckmaier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marioeckmaier/

Und wie schaffst Du es, in einer KI-getriebenen Welt nicht austauschbar zu werden?
In dieser Episode spreche ich mit Content-Marketing-Pionierin Ines Eschbacher über die vielleicht größte Zeitenwende im Marketing seit 15 Jahren. Wir diskutieren, warum mehr Content nicht automatisch mehr Wirkung bedeutet, weshalb Strategie wieder über Output gewinnt – und wie Unternehmen digitales Wachstum heute wirklich schaffen.
Du erfährst, wie sich die Rolle von Marketing gerade radikal verändert, warum KI kein Tool, sondern eine neue Arbeitsweise ist – und weshalb echte Markenidentität heute wichtiger ist als perfekter Hochglanz-Content. Gleichzeitig werfen wir einen Blick auf Leadership, Kultur und Vereinbarkeit – und was all das mit nachhaltigem Unternehmenserfolg zu tun hat.

Das lernst Du in dieser Folge:
Warum „Impact statt Output“ das neue Leitprinzip im Content-Marketing ist
Wie Du KI strategisch nutzt, ohne in Austauschbarkeit zu enden
Weshalb authentische Marken heute mehr gewinnen als perfekte Kampagnen
Wie Agenturen und Inhouse-Teams in Zukunft zusammenarbeiten sollten
Warum Leadership, Rollenverständnis und Loslassen entscheidend für Wachstum sind

Wenn Du Marketing nicht nur operativ betreiben, sondern strategisch neu denken willst, ist diese Episode Pflicht.

Gast in dieser Episode:
Ines Eschbacher ist Geschäftsführerin von valantic Austria. Mit einem rund 150-köpfigen Team aus Strategie, Technologie, Design und Marketing begleitet valantic Austria Unternehmen im DACH-Raum bei der digitalen Transformation – von Plattformen und E-Commerce über digitale Ökosysteme bis zu Performance-Marketing, Content und KI-gestützten Kampagnen.
Neben ihrer Rolle als Geschäftsführerin ist sie Podcasterin, Speakerin, Autorin und Vorstandsmitglied der Salzburger Medienfrauen.
Ines' Podcast "Vereinbarkeit Next": https://linktr.ee/vereinbarkeitnext
Ines Eschbacher auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ines-eschbacher-167396171/
Mario Eckmaier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marioeckmaier/

Viele wollen eine starke Employer Brand – doch nur wenige schaffen sie wirklich. Warum? Weil echte Arbeitgeberattraktivität nicht ohne Markenverständnis funktioniert.
In dieser Episode spreche ich mit Branding-Experte Ralf Tometschek über die tieferliegenden Erfolgsfaktoren von Employer Branding. 
Du erfährst, warum “One Brand. One Voice.” mehr als ein hübscher Slogan ist – und wie Unternehmen mit Mut, Haltung und Strategie sichtbar und relevant für Talente werden.

Das lernst Du in dieser Folge:
Warum Employer Branding kein HR-Tool, sondern ein strategischer Markenprozess ist
Was hinter dem Dreigestirn „Brand – Talent – Tech“ steckt
Wie Du mit einer klaren Markenidentität Deine Arbeitgeberattraktivität multiplizierst
Welche Denkfehler Unternehmen im Employer Branding machen – und wie Du sie vermeidest
Was es mit dem Prinzip „Mind Growing statt Mind Blowing“ auf sich hat

Ein Aha-Moment:
👉 Employer Branding ohne klares Markenverständnis ist wie Recruiting im Blindflug. Erst wenn Marke, Kommunikation und HR zusammenspielen, entsteht echte Sogwirkung.

🎧 Jetzt reinhören und Dein Employer Branding auf ein neues strategisches Level heben.

Gast in dieser Episode:
Ralf Tometschek – Mitgründer von bold position und eine der profiliertesten Stimmen für strategisches Employer Branding im DACH-Raum: https://boldposition.at/
Ralf Tometschek auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ralftometschek/
Mario Eckmaier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marioeckmaier/