MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne

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🚄 00:03 – China verstehen statt bewertenWarum Sven überzeugt ist, dass man China selbst erleben muss, um Innovation, Digitalisierung und Unternehmertum wirklich einordnen zu können.

📱 00:10 – Leben in einer AppWie WeChat, Alipay & Co. den Alltag komplett digitalisieren – und was das über Nutzerverhalten, Convenience und Technologieakzeptanz verrät.

🏙️ 00:16 – Shenzhen, Alibaba & das neue InnovationszentrumWarum China längst nicht mehr nur Produktionsstandort ist, sondern führend bei KI, Retail und Plattformökonomie.

🧠 00:27 – Daten statt BauchgefühlWie chinesische Unternehmen Produkte entwickeln: datenbasiert, extrem schnell und direkt aus dem Nutzerverhalten heraus.

🤖 00:39 – KI, Agentic Commerce & WettbewerbsdruckWarum chinesische Tech-Konzerne neue Technologien radikal ausrollen – und weshalb Führungskräfte KI nicht länger nur beobachten sollten.

🌍 00:44 – Vision, Ambition und Europas ZukunftEin Gespräch über Führung, Wettbewerbsfähigkeit und die Frage, warum große Visionen für Unternehmen und Gesellschaft wieder wichtiger werden.

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🚀 00:00 – Woran du toxische High Performer erkennstWenn Leistung als Freifahrtschein genutzt wird: Regeln ignorieren, Sonderrollen einfordern oder Kollegen abwerten.

🧠 05:00 – Kündigen oder entwickeln?Warum du zuerst deine eigene Wahrnehmung prüfen solltest – und welche Alternativen es vor der Trennung gibt.

💬 11:50 – Schwierige Gespräche richtig führenWie du Konflikte klar ansprichst, ohne Vorwürfe zu machen, und echte Veränderung möglich machst.

🤝 18:00 – Teamkultur statt Ego-PerformanceWarum Zusammenarbeit langfristig wichtiger ist als einzelne Top-Leistungen – und wie du das kommunizierst.

⚡ 23:40 – Die Angst vor dem Verlust von LeistungsträgernWeshalb Teams oft stärker werden, wenn toxisches Verhalten nicht mehr toleriert wird.

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🔥 00:36 – Was „cholerisch“ im Team wirklich bedeutetDu erkennst typische Verhaltensmuster: Lautstärke, Drohungen, emotionale Ausbrüche. Entscheidend ist: Es geht weniger um Persönlichkeit als um Wirkung im Team.

⚡ 01:35 – Wenn Emotionen eskalierenWarum manche Kolleg:innen mit Wut oder Druck reagieren und wie das mit dem „Kampfmodus“ zusammenhängt. Du verstehst, was hinter impulsivem Verhalten steckt.

🚫 05:05 – Schluss mit „Eierschalen laufen“Warum Vermeidung die Situation verschlimmert. Du lernst, wie unausgesprochene Deals entstehen – und warum sie dich als Führungskraft schwächen.

🗣️ 06:26 – Klar kommunizieren statt interpretierenWie du konkrete Situationen ansprichst, ohne zu verurteilen. Das stärkt deine Kommunikation und sorgt für mehr Verbindlichkeit im Team.

🤝 07:42 – Wirksame Vereinbarungen treffenStatt Konflikte zu vermeiden: klare Regeln definieren, Grenzen setzen und Lösungen finden, die für alle funktionieren.

⚖️ 10:14 – Stärke statt StörfaktorCholerische Energie kann auch wertvoll sein. Du lernst, wie du Temperament im Team konstruktiv nutzt, statt es zu unterdrücken.

🌍 14:40 – Unterschiedliche Konfliktstile verstehenWarum Menschen Konflikte so unterschiedlich austragen – und wie kulturelle Prägung deine Teamführung beeinflusst.

🧩 17:23 – Wenn Teams nicht mehr ehrlich sindWas passiert, wenn alle sich zurückhalten. Du erkennst, warum fehlende Offenheit Leistung und Zusammenarbeit blockiert.

🧭 20:04 – Führung heißt: Konfrontation führenDu bekommst konkrete Ansätze, wie du ruhig, klar und bestimmt Grenzen setzt – ohne laut zu werden.

🎯 24:21 – Mut zur KlarheitWarum direkte Gespräche die einzige Chance auf Veränderung sind – und wie du deinem Gegenüber echte Wahlmöglichkeiten gibst.

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🧠 00:00 – Führung zwischen zwei KulturenFritjof gibt Einblick in seine deutsch-chinesische Prägung. Du erfährst, warum kulturelle Perspektiven entscheidend für moderne Führung und internationale Zusammenarbeit sind.

🌱 03:00 – Gesundheit als FührungsfaktorWarum nachhaltige Leistungsfähigkeit nicht durch Druck entsteht. Du lernst, wie Motivation und Gesundheit zusammenhängen – und was Führungskräfte daraus ableiten können.

⚖️ 10:00 – West vs. China: Zwei DenkmodelleSymptombehandlung vs. ganzheitliche Regulation: Der Vergleich zeigt dir, wie unterschiedliche Systeme Entscheidungen und Führungsstile prägen.

🧭 14:00 – Verantwortung statt OpferrolleWarum das Gefühl von Kontrolle zentral für gute Entscheidungen ist. Du bekommst Impulse, wie du dich und dein Team aus der Ohnmacht in Wirksamkeit führst.

⚡ 21:00 – Veränderung braucht EnergieMindset allein reicht nicht: Du verstehst, warum echte Veränderung im Team nur mit ausreichend Ressourcen und Energie gelingt.

🚀 33:00 – Innovation made in ChinaWas deutsche Unternehmen von Chinas Geschwindigkeit und Pragmatismus lernen können – und warum neue Denkweisen in Technologie und Führung entscheidend sind.

🤖 43:00 – Zukunft von Arbeit & FührungVon KI bis Robotik: Welche Entwicklungen auf dich zukommen und wie du dich als Führungskraft strategisch darauf vorbereitest.

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