Wolf Theiss Arbeitsrecht Podcast - Rechtliche Updates für Österreich

In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts erörtern Anna Schwamberger und Ralf Peschek einige bedeutender Urteile österreichischer Gerichte sowie des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2025. Die Fälle umfassen Themen wie Kündigungs-, Entlassungs- und Austrittsszenarien, Fehlverhalten während des Krankenstands, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, Vergleichsvereinbarungen, Vertragsauslegung, Datennutzung sowie die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer- und freien Dienstnehmern.

Behandelte Gerichtsfälle:
OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z und ARD 6404/7/2014
OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24b
OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z + 
ARD 6404/7/2014
OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24b
OGH 5. 12. 2024, 8 ObA 46/24h 
OLG Wien 19. 12. 2024, 8 Ra 103/24m
OLG Wien 26. 8. 2025, 9 Ra 22/25h
OLG Wien 28. 11. 2024, 9 Ra 77/24w
OLG Wien 28. 11. 2024, 10 Ra 56/24i
OLG Wien 27. 11. 2024, 8 Ra 87/24h + OGH 25. 1. 2023, 8 ObA 1/23i, ARD 6844/8/2023
OLG Wien 28. 3. 2025, 7 Ra 14/25t
OLG Wien 30. 1. 2025, 9 Ra 71/24p
OLG Wien 28. 10. 2025, 7 Ra 29/25y
OLG Wien 28. 5. 2025, 9 Ra 4/25m
OLG Wien 18. 7. 2025, 9 Ra 107/24g
OGH 13. 2. 2025, 9 ObA 24/24f + OGH 28. 9.2021, 9 ObA 45/21i, ARD 6777/8/2021
OLG Linz 11. 6. 2025, 12 Ra 22/25d
OGH 19. 9. 2024, 9 ObA 43/24z + OLG Wien 9 Ra 107/23f, ARD 6915/4/2024 (Bestätigung)
OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 76/24b
OGH 25. 3. 2025, 1 Ob 97/24g
OLG Wien 19. 12. 2024, 9 Ra 45/24i
OGH 16. 12. 2024, 9 ObA 76/23a
OGH 5. 12. 2024, 8 ObA 54/24k
OLG Wien 26. 2. 2025, 8 Ra 112/24k
OGH 19. 11. 2024, 4 Ob 195/24s
OLG Wien 9. 7. 2025, 8 Ra 106/24b
VwGH 21. 8. 2024, Ra 2024/09/0049
OLG Graz 13. 2. 2025, 6 Ra 59/24d
OGH 17. 1. 2025, 6 ObA 2/23x
OGH 25.6.2025, 9 ObA 37/ 25v

In dieser Folge des Arbeitsrecht-Podcasts diskutieren Isabel Firneis und Sarah Haubmann die wesentlichen Änderungen bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen in Österreich, die am 1. Januar 2026 in Kraft getreten sind. Diese Reformen zielen darauf ab, Arbeitnehmer:innen länger im Erwerbsleben zu halten, die finanzielle Belastung des Pensionssystems zu verringern und Kosten zu reduzieren sowie die Arbeitgeber:innen dabei zu unterstützen, den Fachkräftemangel zu bewältigen. Die Folge konzentriert sich auf zwei zentrale Instrumente: das reformierte Modell der Altersteilzeit und die neu eingeführte Teilpension.

In dieser Folge des Arbeitsrecht-Podcasts geben Isabel Firneis und Magdalena Ziembicka Einblicke in die Herausforderungen, mit denen Arbeitgeber im Jahr 2026 konfrontiert sein werden. Das kommende Jahr zeichnet sich durch eine Mischung aus schrittweisen Anpassungen und weitergehenden Reformen aus. In mehreren Bereichen sind neue Regelungen zu erwarten – darunter geringfügiger Beschäftigung, Weiterbildungszeit und Teilpension sowie neue Bestimmungen für freie Dienstnehmer im Sinne des § 4 Abs 4 ASVG einschließlich der Möglichkeit, Kollektivverträge für diese Beschäftigtengruppe abzuschließen. Darüber hinaus stehen die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie der Plattformarbeitsrichtlinie in nationales Recht bevor.

In dieser Folge unseres Arbeitsrecht-Podcasts erläutern Sarah Haubmann und Julia Morscher die Durchsetzungsmechanismen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die Richtlinie, soll den Zugang zu gerichtlichen und verwaltungsrechtlichen Verfahren erleichtern und Verfahrenshürden abbauen. Vorgesehen sind unter anderem eine erleichterte Beweisführung durch eine Verlagerung der Beweislast zulasten des Arbeitgebers sowie ein erweiterter Zugang zu relevanten Informationen und Beweismitteln. Arbeitnehmer sollen zudem Schadenersatz ohne Obergrenze geltend machen können, und Gerichte können zusätzliche Abhilfemaßnahmen wie Aktionspläne oder Schulungen anordnen. Auch im Bereich der Kosten und Verjährungsfristen bringt die Richtlinie wesentliche Neuerungen, um die Durchsetzung von Ansprüchen weiter zu stärken.

In dieser Folge unseres Arbeitsrecht-Podcasts analysieren Ralf Peschek und Hemma Elsner, wie „Arbeit gleichen Wertes“ definiert werden kann und geben Beispiele aus der Praxis. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie liefert die zentralen Kriterien anhand derer Jobpositionen bewertet werden können. Arbeitgeber:innen können zusätzliche Kriterien definieren, sofern diese relevant und sachlich gerechtfertigt sind, sowie eine unternehmensspezifische Gewichtung der Kriterien vornehmen. Auf dieser Grundlage können Mitarbeitende gruppiert werden, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten.