Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner

59 Episoden

#56 Warum ist Influencing gerade heute en vogue? mit Reinhard Krechler
22.1.2026 | 37 Min.
Warum wird Führung immer unattraktiver – und was braucht sie heute wirklich? In dieser Podcastfolge spreche ich mit Reinhard Krechler über eine Frage, die viele Organisationen gerade umtreibt:

👉 Wie gewinnen wir Menschen wieder für Führung?

Wir sprechen über:

- warum Influencing nichts mit Manipulation zu tun hat

- weshalb Sichtbarkeit heute Teil von Führung ist

- wie Employer Branding menschlich und glaubwürdig wird

- und warum echte Geschichten mehr bewirken als jede Hochglanzkampagne

Eine Episode für alle, die Führung neu denken wollen – ohne Bullshit, aber mit Herz und Klarheit.
#55 Führung neu gedacht: Enterprise Architecture im Einsatz mit Karin Mairhofer
08.1.2026 | 34 Min.
In dieser Episode spreche ich mit Karin Mairhofer, die viele Jahre bei A1 in verantwortungsvollen Rollen gearbeitet hat und heute Enterprise Architecture, Organisationsentwicklung und Kommunikation auf eine ganz besondere Weise verbindet.
Karin beschreibt Enterprise Architecture als eine Art Stadtplan für Organisationen – verständlich, menschlich und absolut praxistauglich. Wir sprechen über Klarheit, Entscheidungsräume, laterale Führung und darüber, warum EA ein echtes Führungsinstrument ohne formale Macht sein kann.
Außerdem erzählt Karin, wie sie Communities aufbaut, komplexe Themen übersetzt und warum gute Architektur nur dann wirkt, wenn sie mit Menschen gedacht wird.
Eine Episode für alle, die Führung in komplexen Organisationen neu denken wollen.
#54 Dr. Susanne Zapke: Der Blick hinter die Maske: So entwickelst du deine eigene Führungshandschrift
18.12.2025 | 40 Min.
In dieser Episode von "Love to Lead" spreche ich mit Susanne Zapke, Organisationsentwicklerin, systemische Beraterin und Leadership Coach, über einen ungewöhnlichen – und zugleich sehr kraftvollen Zugang zu Führung: Human Design. Wir sprechen darüber,

- warum Führung heute weniger Modelle und mehr Bewusstsein braucht,

- wie Human Design Selbstführung, Entscheidungsfindung und Teamarbeit erleichtert,

- warum viele Führungskräfte unbewusst gegen ihr eigenes Naturell arbeiten,

- und wie Organisationen profitieren, wenn Menschen ihre Energie wirklich verstehen.

Ein Gespräch über innere Klarheit, echte Beziehungsgestaltung und Führung, die nicht angepasst, sondern stimmig ist.
#53 Elke Schmelzer: Feedback-Prozesse neu gelernt! Hühner, Esel & Co als Leadership-Trainer:innen!
11.12.2025 | 32 Min.
In dieser Folge von Love to Lead – New Work & New Leadership spreche ich mit Elke Schmelzer, Biologin, Zoologin, Ökopädagogin und Resident Managerin in der Geschäftsleitung der St. Martins Therme & Lodge im Burgenland.
Wir tauchen ein in die Welt von Barockeseln, Hühnern, Schafen & Co. – und wie diese Nutztiere zu ehrlichen Feedbackgebern und kraftvollen Lehrmeister:innen für Führungskräfte und Teams werden. Elke zeigt, warum die Liebe zum Produkt die Basis für authentische Führung ist, wie Tiere unsere Wahrnehmung schärfen und weshalb positive Rückmeldung viel mehr Training braucht, als wir denken.
Du erfährst,
• was wir von Eseln über Vertrauen, Tempo und Zielorientierung lernen können,
• wie Hühner uns eine neue Feedbackkultur beibringen
• und warum 10 Minuten mit Schafen manchmal wirksamer sind als die nächste To-do-Liste.
Wenn du Führung neu denken und mit allen Sinnen erleben möchtest, ist diese Episode für dich.
#52 Caroline von Kretschmann: Führung ist mehr denn je Verantwortung und innere Haltung
27.11.2025 | 40 Min.
Führung ist mehr denn je Verantwortung und innere Haltung – mit Dr. Caroline von Kretschmann

In dieser Folge von Love to Lead spreche ich mit Dr. Caroline von Kretschmann, Geschäftsführerin des Traditionshotels "Europäischer Hof Heidelberg". Wir tauchen ein in die Welt eines Familienunternehmens, das seit über 160 Jahren besteht – und heute radikal auf "People over Profit" setzt.

Du erfährst unter anderem:

- wie Caroline von Kretschmanns Kindheit im Familienhotel und ihre Zeit als Hockeyspielerin ihr Führungsverständnis geprägt haben,

- warum das Gästeerlebnis nie besser sein kann als das Mitarbeitererlebnis,

- wie der Europäische Hof die Corona-Krise genutzt hat, um antifragiler und kulturell stärker zu werden,

- weshalb Unternehmenskultur ein Marathon ist und mit innerer Haltung beginnt,

- und wie es gelingen kann, Tradition, moderne Führung und klare politische Haltung zusammenzubringen.

Eine Folge für alle, die Führung nicht nur als Rolle, sondern als Verantwortung und gelebte innere Haltung verstehen – und Lust haben, den eigenen moralischen Kompass noch einmal nachzujustieren.

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Über Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner

Die richtigen Hebel finden, um Wandel wirksam zu gestalten – über Führung. Willkommen bei „Love to Lead“, dem Podcast für New Work & New Leadership. Hier geht es um Führung, die wirklich wirkt: wenn Teams feststecken, Silos dominieren, Innovationskraft verpufft – und du spürst, da müsste doch mehr gehen. Wie werden Unternehmen attraktiver? Wie gelingt New Work jenseits von Buzzwords? Und was heißt Führung heute wirklich? Love to Lead ist dein Kompass für einen echten LeaderShift – hin zu einer zeitgemäßen, menschlichen und wirksamen Führungskultur. In einer Zeit, in der immer weniger Menschen Verantwortung übernehmen wollen, bringen wir eines zurück ins Spiel: die Freude an Leadership. Moderatorin Barbara Wietasch spricht mit erfahrenen Praktiker:innen, Vordenker:innen und Entscheider:innen über das, was zählt: New Work, agile Ansätze, systemische, laterale und empowernde Führung – tiefgehend, ehrlich und ohne leere Phrasen. Du bekommst konkrete Impulse, erprobte Strategien und echte Geschichten, die du direkt in deinem Führungsalltag nutzen kannst. Für wen ist dieser Podcast? Für Führungskräfte, HR, Organisationsentwickler:innen – und alle, die Unternehmen durch Self-Leadership, Teamführung und organisationale Entwicklung zukunftsfähig machen wollen. 🎧 Love to Lead – weil Führung der stärkste Hebel für nachhaltigen Wandel ist. 👉 Abonniere jetzt und bring dein Leadership aufs nächste Level. Feedback oder Themenwünsche? [email protected] Mehr Impulse? LinkedIn Newsletter Leadership Zukunftskompetenzen: https://www.linkedin.com/newsletters/7159183409943085056/ Bereit für New Work & New Leadership? Dann lass uns loslegen.

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