Unkonventionelle Arbeitsplätze: Wie kreativ machen sie uns wirklich?
Ep 63. Unkonventionelle Arbeitsplätze: Wie kreativ machen sie uns wirklich? (Juni 2025)
Basierend auf dem Artikel „Spaces for Creativity: Unconventional Workspaces and Divergent Thinking" von Sunkee Lee und Manuel E. Sosa.
https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.02052
Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt.
Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.
Dieser Podcast ist Teil des brand eins Netzwerks.
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4:25
Statuskämpfe: Zahnlose Mittelklasse?
Ep 62. Statuskämpfe: Zahnlose Mittelklasse? (Juni 2025)
Basierend auf dem Artikel „Tiered status hierarchies and competitive actions" von Chunhu Jeon, Jonathan Bundy und Wei Shen.
https://doi.org/10.1002/smj.3721
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4:35
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich gänzlich ungeniert?
Ep 61. Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich gänzlich ungeniert? (Mai 2025)
Basierend auf dem Artikel „Blood diamonds? Responses of open-source software developers to the Facebook–Cambridge Analytica scandal" von Yanfeng Zheng und Qinyu Wang.
https://doi.org/10.1002/smj.3712
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4:30
Vergütungstransparenz - Neid, Schuldgefühle und Produktivitätseffekte
Ep 60. Vergütungstransparenz - Neid, Schuldgefühle und Produktivitätseffekte? (Mai 2025)
Basierend auf dem Artikel „Pay transparency and productivity" von Cédric Gutierrez, Tomasz Obloj und Todd Zenger.
https://doi.org/10.1002/smj.3707
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4:54
Zu welch bestechenden Ergebnissen führt Korruption wirklich?
Ep 59. Zu welch bestechenden Ergebnissen führt Korruption wirklich? (April 2025)
Basierend auf dem Artikel „Do political connections stifle firm innovation? Natural experimental evidence from China's anti-corruption campaigns" von Weiguo Zhong und Yanfeng Zheng.
https://doi.org/10.1002/smj.3690
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Über Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden
Willkommen zu ”Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden”!
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