Unboxing New Work

• #159 Großgruppen moderieren? So gelingt Facilitation im großen Format – mit Hannah Nagel & Lutz Hüser

  Bevor's losgeht: Für alle Non-Profits, NGOs & Bildungseinrichtungen gibt’s im Juli und August 50 % Rabatt auf unsere Leistungen – ob Inhouse-Trainings oder Team-Workshops. Nutzt die Sommerpause für frischen Wind in der zweiten Jahreshälfte! Bei Fragen zu dem Angebot schreib mir gerne eine Mail an [email protected] oder auf LinkedIn. Und jetzt zur Folge: Wie moderiert man eine Gruppe mit über 100 Menschen, ohne im Chaos zu versinken? Wir geben Einblicke in die Welt der Großgruppen-Workshops – inklusive Lieblingshacks, wilden Locations und Team-Dynamik bei großen Formaten. Wir sprechen über Gongsignale, Zirkeltraining und darüber, was wirklich hilft, wenn viele Menschen gleichzeitig in Bewegung kommen sollen. 🎧 Hör rein, wenn du wissen willst, wie Facilitation in XXL funktioniert!

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• #158 Führen heißt auch loslassen: Xucker-Gründer Christian Weiten über Mut zur Veränderung

  Bevor es losgeht, eine kurze Werbung in eigener Sache: 🎓 Du interessierst dich für die Ausbildung zum New Work & Agile Coach (IHK)? Dann findest du alle Infos hier: helloagile.de/training/new-work-agile-coach-ausbildung Bei Fragen melde dich gerne direkt bei mir – auf LinkedIn unter Kim Berger oder per Mail an [email protected]. 🎙️ Jetzt zur Folge: In dieser Folge spreche ich mit Christian Weiten, dem Gründer von Xucker – einem Unternehmen, das die Süßwarenbranche herausfordert. Christian erzählt, warum er Zucker aus seinem Leben verbannt hat, wie er mit Xylit und Erythrit eine überzeugende Alternative geschaffen hat und was unternehmerischer Erfolg für ihn wirklich bedeutet. 💡 Wir sprechen über werteorientierte Unternehmensführung, radikale Offenheit und darüber, wie eine einzelne Person den Kurs eines gesamten Unternehmens verändern kann. Es geht um Design Thinking, New Work, Steh-Meetings, Feedback-Kultur – und den Mut, als Führungskraft auch mal loszulassen. ✨ Ein Gespräch, das zeigt: Veränderung beginnt oft mit einem kleinen Impuls – und kann zu echter Transformation führen.

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• #157 Zwischen AI-Hype und Unternehmenskultur: Ein Startup auf Kurs – mit Benedikt Böhringer

  ☀ Bevor’s losgeht, eine kurze Werbung in eigener Sache: Unsere Sommeraktion bei HelloAgile ist gestartet. Mit dem Code SOMMER25 bekommst du 20 % Rabatt auf alle offenen Trainings. Alle Infos unter helloagile.de ☀ Zur Folge 👇 In dieser Folge spreche ich mit Benedikt Böhringer, dem 26-jährigen Gründer und CEO von Jamie.ai – einem innovativen KI-Tool, das Meetings automatisiert mitschreibt, zusammenfasst und dabei vollständig DSGVO-konform bleibt. Wir sprechen über: den Unterschied zwischen Jamie und anderen AI-Meeting-Tools den Hype rund um Künstliche Intelligenz – und wie viel Substanz wirklich dahintersteckt Hiring, Wachstumsschmerzen und warum Startups nicht immer nach Lehrbuch ticken und die große Frage: Können wir eine Welt schaffen, in der jeder gerne zur Arbeit geht? Wenn du neugierig bist, wie modernes Arbeiten, Startups und KI wirklich zusammenpassen – hör rein. 🎧

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• #156 Radikale Transformation bei einem Traditionsverlag mit Martin Mundschenk & Kerstin Willenbockel

  Was passiert, wenn ein 160 Jahre alter Verlag alles hinterfragt? In dieser Folge spreche ich mit Martin Mundschenk (CEO) und Kerstin Willenbockel (Agile Coach) über den mutigen Wandel eines traditionsreichen Zeitungsverlags – hin zu einem der wohl agilsten Medienunternehmen Deutschlands. 📦 Was dich erwartet: Wie sich ein konservatives Unternehmen mit agilen Prinzipien komplett neu erfand Warum der Abschied vom Büro kein Kontrollverlust, sondern ein Befreiungsschlag war Wie das Canevin-Modell und regelmäßige Retrospektiven Teams stärken Welche Rolle Führung spielt, wenn es keine klassische CEO-Rolle mehr gibt 💬 Transformation ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess – das zeigen Martin und Kerstin eindrucksvoll. 👉 Hast du selbst schon Transformation erlebt – oder steckst du mittendrin? Dann teile deine Geschichte mit uns: 📩 [email protected] oder vernetze dich auf LinkedIn.

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• #155 Vereinbarkeit jetzt! – Wie Nadine Quosdorf Elternschaft und Karriere neu denkt

  Schon entdeckt? Unser Newsletter „New Work Weekly“ ist live! Jede Woche frische Impulse, mutige Fragen und echte Aha-Momente rund um New Work jetzt abonnieren: 👉 https://mailchi.mp/cd931147265b/helloagile In dieser Folge wird es persönlich – und politisch. Nadine Quosdorf war Karrierefrau im E-Commerce, verantwortlich für Millionenbudgets, mitten im Konzernleben. Dann kam das Kind – und mit ihm der Bruch. Kein nahtloser Wiedereinstieg, sondern das Gefühl, plötzlich auf der Ersatzbank zu sitzen. Nadine hat sich nicht damit abgefunden. Sie hat ihr eigenes Event ins Leben gerufen: „Vereinbarkeit jetzt“ – ein Raum für ehrlichen Austausch über die Frage, wie Job und Familie heute wirklich zusammengehen können. Im Gespräch mit Hannah erzählt sie von ungleichen Startbedingungen, von Teilzeit-Fallen, mentaler Last, alten Rollenbildern – aber auch von Mut, Gestaltungskraft und der Rolle, die Väter in dieser Debatte (endlich) spielen sollten. Warum ihr Event nur per Einladung stattfindet. Wie ein Kind im Planning-Meeting zum Gamechanger wurde. Und wieso ein Award für Vereinbarkeit längst überfällig war. Eine Folge, die zeigt, warum Vereinbarkeit kein „Nice-to-have“ ist – sondern ein echter Hebel für moderne Arbeitskultur. 🎟️ Das nächste Event findet am 14. November bei RTL in Köln statt. Noch bis 20. Juni können Award-Nominierungen eingereicht werden: vereinbarkeit.jetzt

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