Kollegin KI

Kurze Woche, trotzdem reichlich News: Diesmal findet du in der Snackbox eine Cyber-Security-KI, die so gut ist, dass sie Jahrzehnte unentdeckte IT-Schwachstellen aufspürt, eine MIT-Studie, die den AI Turn passend zum Anthropozän als Springfluten bei steigendem Meeresspiegel beschreibt, sowie eine Zahl, die deutlich macht, wie unbedarft viele Unternehmen noch immer ihre Mitarbeiten in die KI-Zukunft stolpern lassen.

Weiterführende Links:

Project Glasswing
Die SZ zum gefährlichen „Mythos“-LLM: https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/ki-modell-cybersicherheit-claude-mythos-glasswing-li.3464862

Hintergründe von Antropic: https://www.anthropic.com/glasswing

Studie der Woche: „Crashing Waves vs. Rising Tides“
Zusammenfassender Artikel: https://www.zdnet.com/article/new-mit-jobs-work-report-ai-impacts-2026/

Die komplette MIT-Studie: https://futuretech.mit.edu/publication/crashing-waves-vs-rising-tides-preliminary-findings-on-ai-automation-from-thousands-of-worker-evaluations-of-labor-market-tasks

Zahl der Woche: KI ohne Guidelines: https://www.tuev-verband.de/pressemitteilungen/fast-jeder-zweite-erwerbstaetige-nutzt-kuenstliche-intelligenz-im-job

ILR-KI-Experimente von @husk.irl: https://www.instagram.com/reel/DWsWpFgjnZb/
Produktion: Podstars by OMR

Keywords:
- KI
- Künstliche Intelligenz
- Anthropic
- Project Glasswing
- IT
- Cyber Security
- MIT
- OpenAI
- Sam Altman

Fehlbarkeit als Basis produktiver Zusammenarbeit mit immer perfekten KI-Agenten

Hier kommt dein Start ins lange Oster-Wochenende mit News zu KI in der Arbeitswelt: neue Tools, aktuelle Studien, spannende Trends – alles snackable aufbereitet in fünf bis zehn Minuten. Im Fokus diesmal der Claude-Leak und die Folgen sowie das Phänomen "AI Washing" – wenn CEOs den Hype nutzen, um ihre Belegschaft mit Verweis auf die effiziente KI zurückzustutzen. Fakt doer Vorwand?

Weiterführende Links:

Massenentlassungen bei Oracle – taugt KI als Begründung?
https://t3n.de/news/massenentlassungen-bei-oracle-1719463/

Wie Arbeitnehmende rund um den Globus auf die Gefahr blicken, dass KI ihren Job übernimmt.
https://restofworld.org/2026/workers-ai-jobs-concerns/

Marc Andreessen über die "silver bullet excuse" KI (via Fortune).
https://fortune.com/2026/03/31/marc-andreessen-ai-layoffs-silver-bullet-excuse-overhiring/

Das Paper "Mind the Gap: AI Adoption in Europe and the US" (PDF).
https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2026/03/6_Bick-et-al_unembargoed.pdf

Der nächste Klassenkampf: Warum KI den Werktätigen gehören sollte.
https://time.com/article/2026/03/30/ai-should-belong-to-workers/

Produktion: Podstars by OMR

In dieser Folge von „Kollegin KI“ begrüßt Host Max Mundhenke den KI-Chef von KPMG, Benedikt Höck. Gemeinsam blicken sie hinter die Kulissen einer der größten Unternehmensberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und diskutieren, wie man 160.000 Mitarbeitende fit für die generative Revolution macht. Ein zentrales Thema ist der Abschied vom starren „Excel-Mindset“: Höck argumentiert, dass KI keine deterministische Formel ist, sondern wie ein neuer Kollege verstanden werden muss, der Führung und Qualitätssicherung benötigt. Erfahren Sie, warum KI in der Prüfung bald Vollanalysen statt nur Stichproben ermöglicht und weshalb Junior-Berater trotz Automatisierung als zukünftige „Orchestratoren“ gefragter sind denn je.

Das sind die Themen der „Kollegin KI“-Episode mit Benedikt Höck:

* KI-Transformation bei KPMG: Warum sich allein durch die tiefe integration von KI in interne Prozesse und die Kultur echter Mehrwert statt kleiner Effizienzgewinne erzielen lassen.
* Halluzinationen kontrollieren: Weshalb gezielte Qualitätssicherung und das Wissen um die Limitationen von Sprachmodellen der Schlüssel zu verlässlichen Ergebnissen sind.
* Individuelle Lernpfade: Wie KPMG mit Schulungen, „Learning Nuggets“ und Gamification die Belegschaft dauerhaft für die KI-Transformation motiviert hält.
* KI-Agenten für alle: Wieso Mitarbeitende die Chance erhalten, sich durch das Erstellen spezialisierter digitaler Assistenten ein hybrides Team für den persönlichen Arbeitsalltag zu schaffen.
* Künftige Junior-Rollen: Wie Berufseinsteiger*innen künftig weniger für Fleißaufgaben gebraucht werden, sondern durch ihr natürliches Verständnis für die methodische Orchestrierung von KI-Tools punkten.
* Geschäftsmodelle überdenken: Warum KI-Agenten Unternehmen zwingen, ihre gesamte Marktpositionierung und Wertschöpfungskette grundlegend zu transformieren.

Der Chatbot zur Folge: https://bio.to/KolleginKI_Chatbot

Mehr zu Benedikt Höck bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/benedikt-hoeck

Mehr zu Max bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tomkraftwerk/

Produktion: Podstars by OMR

Wir haben eine neues Format! Pünktlich zum Wochenende liefern wir dir ab sofort jede Woche die wichtigsten News zu KI in der Arbeitswelt: neue Tools, aktuelle Studien, spannende Trends – alles snackable aufbereitet in fünf bis zehn Minuten. Und noch etwas ist anders. Unsere Snackbox steckt voller Leckerbissen „made in Europe“. Andere KI-Podcasts blicken vor allem in die USA und nach Fernost, übersehen dabei aber viele spannende Entwicklungen vor der eigenen Haustür. Das wollen wir mit der Kollegin KI Snackbox ändern.

Weiterführende Links:

- Fachkräfte: https://www.euronews.com/my-europe/2026/01/29/the-ai-brain-drain-why-europe-cant-keep-the-talent-it-trains und https://de.euronews.com/video/2026/03/06/in-diesen-europaischen-landern-fachkraftemangel-am-schlimmsten
- Investment: https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/funding-ai-economy-strengthening-europes-investment-capacity
- AI Act: https://artificialintelligenceact.eu/what-the-act-means-for-staffing-businesses/
Automatisierung von Arbeit: https://aetherlink.ai/en/blog/the-future-of-work-2026-ai-robots-and-humans-in-europe
- "Make or Break" Year: https://europeantrends.net/2026/02/11/european-ai-trend-report-2026/

Produktion: Podstars by OMR