www.ex-management.com #183 - Viele Unternehmen beschäftigen sich zuerst mit Candidate Experience und erst später mit Employee Experience. Warum das ein "Fehler" ist, wieso das (in den meisten Fällen) eigentlich Zeitverschwendung ist und was HR stattdessen tun sollte - bzw. ab wann ein Fokus auf CX wirklich Sinn macht - darum geht es in dieser aktuellen Folge.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.
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Kommt der Recruiting Engpass zurück?
www.ex-management.com #182 - Das handelsblatt hat gerade mit einer Schlagzeile für Aufregung gesorgt, in der es darum ging, dass KI die Einstiegsjobs killt. Wir sprechen in dieser Folge darüber, ob das stimmen kann und ob eventuell eine Situation wie 2022 zurückkommen könnte, in der es fast unmöglich war, neue Mitarbeiter zu bekommen. Und natürlich mit einem Twist, was ds mit EX Management zu tun hat.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.
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Lohnt sich EX Management (noch)?
www.ex-management.com #181 - Diese Frage hat mich letztens in einem Gespräch - sagen wir mal - etwas überrascht. Bei bisschen genauerer Betrachtung ist die Frage aber durchaus berechtigt - vor allem, da alles derzeit durch KI überlagert wird - die Probleme aber die gleichen sind und bleiben. In dieser Folge gebe ich dir eine klare Antwort und zeige dir bzw. besprechen wir ua welche Reifegrade es bei EX Management gibt und wo die Unternehmen so in etwa stehen.Wenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.
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Mehr Bindung? Dann vergiss Benefits!
www.ex-management.com #178 - Es ist wie ein Pflaster auf eine große, offene Wunde geben: Benefits - in der Annahme und Hoffnung, dass Mitarbeiter diese schätzen und deswegen bleiben. Unternehmen bieten alles mögliche und es kostet richtig viel Geld - aber ohne Wirkung. Warum das so ist und was du stattdessen tun solltest, wenn du wirklich mehr Bindung willst - darum geht es in dieser Episode.Trag dich ein für ein kostenloses Erstgespräch: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.
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Fehlzeiten - EX Barometer & Kostenfaktor
www.ex-management.com #175 - Fehlzeiten in Unternehmen steigen seit der Pandemie dramatisch an - und sind klar als Barometer für Employee Experience zu verstehen. In dieser Folge machen wir eine aktuelle Bestandsaufnahme der Fehlzeiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und kalkulieren einmal, welche Kosten durch Fehlzeiten für Unternehmen entstehen. Und wir sprechen natürlich über einen Löungsansatz.Mehr Infos zu EX Management: www.ex-management.comKomm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldungCheckliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.
Über moments that matter - der Employee Experience Podcast
Insight - Inspiration - Informationen
Mitarbeiter:innenbindung ist das neue Recruiting: es gewinnt in Zukunft wer Mitarbeitende besser halten kann als andere. Das gelingt aber nicht mit Benefits oder Incentives - sondern Bindung braucht beste Employee Experience. In diesem Podcast spreche ich über die Voraussetzungen zur Gestaltung von Employee Experience, aktuelle Beispiele und Entwicklungen am Arbeitsmarkt - und ganz generell über eine neue Kategorie in HR. Mehr zu Employee Experience unter www.ex-management.com
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