In der 9. Folge des HR Leckerbissen Podcasts lädt Moderator Sepp Buttinger wieder zu einer genussreichen Frühstücksrunde in die Kanzlei von Baker McKenzie am Schottenring. Zu Gast sind diesmal Alexandra Hilgers, Vorstandsmitglied und Head of HR von Takeda Österreich, sowie Gastgeber Philipp Maier, Partner und Leiter des Arbeitsrechtsteams bei Baker McKenzie.Alexandra Hilgers berichtet eindrucksvoll, wie Takeda, ein weltweit führendes biopharmazeutisches Unternehmen, in Österreich agiert: Von der Forschung bis zur Produktion und vom Fachkräftemangel bis zur Lehrlingsausbildung werden die vielfältigen Herausforderungen und HR-Initiativen beleuchtet. Im Fokus stehen dabei Themen wie „Upskilling & Reskilling“, lebenslanges Lernen sowie die Zukunft der Arbeit in einer sich schnell verändernden, internationalen Umgebung. Besonders gefragt ist, wie Takeda lokal auf globale Vorgaben reagiert und welche Freiräume das österreichische HR-Team hat.Arbeitsrechtsexperte Philipp Maier ergänzt praxisnah zu relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Welche Flexibilität braucht es in Arbeitsverträgen, wenn sich Stellenprofile oder Anforderungen ändern? Wie lassen sich Weiterbildungsverpflichtungen rechtlich sauber gestalten? Was sind die Herausforderungen bei flexiblen oder hybriden Arbeitsmodellen nach Corona und wie sollten Unternehmen Regelungsoptionen sichern?Wie in jeder Folge kommt auch der Genussmoment nicht zu kurz: Alexandra bringt ihr Lieblingsmüsli mit und spricht über die Parallelen zwischen kulinarischer Vielfalt und den täglichen Herausforderungen im HR.Die Episode bietet spannende Impulse für HR-Profis, Führungskräfte und alle, die sich für die Schnittstelle von Recht & Personalmanagement in einem internationalen Konzern interessieren. Abschließend teilen Alexandra und Philipp ihre persönlichen Tipps für die Zuhörer:innen, wie sie ihre Talente weiterentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv gestalten können.Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an:
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