HR & Arbeitsrecht Leckerbissen - rechtlich verfeinert für den Unternehmenserfolg

• #8 Maria Koller - CHRO und Vorstandsmitglied der Palfinger AG

  In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger zwei hochkarätige Gäste: Simone Liebmann-Slatin, Senior Counsel und Arbeitsrechtsexpertin bei Baker McKenzie, sowie Maria Koller, CHRO und Vorstandsmitglied der Palfinger AG. Das sympathische Gespräch dreht sich um aktuelle Themen rund um HR, Kultur und internationale Arbeitswelten. Im Fokus steht die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) - gerade für global agierende Unternehmen wie Palfinger. Maria Koller schildert, warum Vielfalt für die wirtschaftliche Performance und innovative Teams unerlässlich ist und teilt persönliche Erfahrungen: von internationalen karriereprägenden Stationen bis zu kulturellen Unterschieden im Umgang mit Diversität zwischen Österreich, den USA und weiteren Ländern.Mit Simone Liebmann-Slatin geht es anschließend um die rechtlichen Hintergründe: Was hat sich bei den viel diskutierten „Executive Orders“ in den USA rechtlich geändert - und was bedeutet dies für europäische Unternehmen? Die beiden HR-Profis beleuchten Missverständnisse rund um „positive Diskriminierung“ und verdeutlichen, warum differenzierte Diskussionen und keine Schnellschüsse nötig sind.Im Genussmoment dieser Folge steht dunkle Schokolade im Mittelpunkt, die - ganz im Sinne des Podcasts - für das Kontrastprogramm aus Genuss und Fachlichkeit sorgt.Abgerundet wird die Episode durch einen praxisnahen Einblick in HR als strategischen Business Partner: Maria Koller berichtet von „Smart Sizing“, zukunftsorientierter Personalplanung und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei Palfinger. Besonders spannend: Ihre Einschätzungen zur Rolle von HR im Vorstand und die Unterschiede zwischen Österreich und anderen Märkten.Eine inspirierende Folge für alle, die HR global, strategisch und mit einer Prise Genuss erleben wollen!Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an: ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠Gerne kannst du uns auch auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Wir freuen uns auf Dich!Möchtest Du mitdiskutieren? Melde dich gern bei ⁠⁠⁠Nassim Ghobrial⁠⁠⁠.

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• #7 Natalie Flatz - Personalleiterin bei Lidl Österreich

  In der siebten Episode des HR Leckerbissen Podcasts übernimmt Nassim Ghobrial die Rolle der Gastgeberin und begrüßt zwei bemerkenswerte Gäste: Natalie Flatz, Personalleiterin bei Lidl Österreich, und Andrea Haiden, Rechtsanwältin und Expertin für Arbeitsrecht bei Baker McKenzie.Die Diskussion konzentriert sich auf aktuelle HR-Themen bei Lidl, darunter:die Hervorhebung der Gender Balance innerhalb des Unternehmens und wie Lidl Frauen in Führungspositionen fördert,Rechtsaspekte und Risiken bei der gezielten Förderung von Zielgruppen,die Einführung der Entgelttransparenzrichtlinie und ihre voraussichtlichen Auswirkungen auf Lohngefälle,Natalie Flatz' Karrierereise bei Lidl von einer Vertriebsrolle zur Verantwortung für das Personalmanagement von knapp 6.000 Mitarbeiter:innen und diedigitalen Entwicklungen im HR-Bereich und das Vorantreiben einer umfassenden Digitalisierung bei Lidl Österreich.Wie für den Podcast typisch, wird der fachliche Austausch durch eine kleine kulinarische Herausforderung ergänzt, bei der Natalie Flatz ihr Gespür für Lidl-Produkte unter Beweis stellt.Abgerundet wird das Gespräch durch praktische Einblicke in das erfolgreiche Zusammenspiel zwischen HR-Strategien und rechtlichen Rahmenbedingungen.Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an: ⁠⁠[email protected]⁠⁠Gerne kannst du uns auch auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Wir freuen uns auf Dich!Möchtest Du mitdiskutieren? Melde dich gern bei ⁠⁠Nassim Ghobrial⁠⁠.

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  27:14

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• #6 Christoph Dovits - Director People and Organization bei Sky Österreich

  In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts lädt Moderator Sepp Buttinger zwei spannende Gäste ein: Christoph Dovits, Director People and Organization bei Sky Österreich, und Victoria Fink, Senior Associate und Rechtsanwältin im Arbeitsrechtsteam bei Baker McKenzie. Die Episode bietet interessante Einblicke in die Welt der Personal- und Organisationsarbeit bei Sky Österreich. Themen der Diskussion sind unter anderem:die Herausforderungen in der Medienbranche und wie Sky Österreich als moderne Arbeitgeberin agiert,der Aufbau und die Strukturierung der Vergütungspakete bei Sky, einschließlich Bonusmodellen und Aktien-Sparprogrammen,die Rolle der Organisationsentwicklung und die Einbindung der Mitarbeitenden durch transparente Kommunikation und regelmäßige Zufriedenheitsbefragungen undder Umgang mit fairer Vergütung und die Herausforderungen, die mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Vorstellungen im Team einhergehen. Neben den fachlichen Themen kommt der Genussmoment nicht zu kurz: Christoph bringt einen Cheesecake mit, der während der Aufnahme für kulinarische Freude sorgt. Die Folge schließt mit einem Ausblick auf die arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen, die in der Zukunft an Bedeutung gewinnen werden, sowie einem herzlichen Dank und einem virtuellen Stück Cheesecake für alle Zuhörenden.Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an: ⁠⁠[email protected]⁠⁠Gerne kannst du uns auch auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Wir freuen uns auf Dich!Möchtest Du mitdiskutieren? Melde dich gern bei ⁠⁠Nassim Ghobrial⁠⁠.

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  32:24

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• #5 Thomas Kreiter - Leiter Personal bei ÖBB Infrastruktur AG

  In der neuesten Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger zwei spannende Gäste: Thomas Kreiter, Leiter Personal bei ÖBB Infrastruktur AG, und Andrea Haiden, Senior Associate und Rechtsanwältin im Arbeitsrechtsteam bei Baker McKenzie.Die Diskussion dreht sich um aktuelle HR-Themen bei der ÖBB, darunter:die Herausforderungen und Lösungen im Recruiting-Prozess bei der ÖBB, insbesondere die Suche nach Fachkräften,die Bedeutung attraktiver Arbeitszeitmodelle und Schichtpläne zur Mitarbeiterbindung im Blue-Collar-Bereich,das innovative Konzept des Rückfahrtickets zur positiven Rückkehrkultur bei der ÖBB,die fortlaufenden Trends und Veränderungen im Personalmanagement allgemein, basierend auf Thomas Kreiters Erfahrungen im Bundesverband der Personalmanager,Nachhaltigkeitsaspekte und deren Bedeutung für die HR-Strategie der ÖBB sowiedie Integration neuer Führungsphilosophien wie Positive Leadership.Besonders interessant sind die Einblicke in den Personalbereich der ÖBB und die Strategien, um als attraktiver Arbeitgeber im öffentlichen Mobilitätssektor zu bestehen und zu wachsen.Wie es sich für den HR Leckerbissen Podcast gehört, wird die Episode auch durch einen Genussmoment abgerundet.Die Episode endet mit einem Ausblick auf die zukünftigen Herausforderungen und Chancen im Personalmanagement und lässt die Hörerinnen und Hörer mit spannenden neuen Perspektiven und Ideen zurück.Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an: ⁠⁠[email protected]⁠⁠Gerne kannst du uns auch auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Wir freuen uns auf Dich!Möchtest Du mitdiskutieren? Melde dich gern bei ⁠⁠Nassim Ghobrial⁠⁠.

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  24:50

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• #4 Engelbert Liebminger - Chief Human Resources Officer bei Andritz Group

  In der vierten Episode des HR Leckerbissen Podcasts trifft Gastgeber Sepp Buttinger auf zwei herausragende Persönlichkeiten: Engelbert Liebminger, Chief Human Resources Officer bei Andritz AG, und Dr. Philipp Maier, Rechtsanwalt & Partner bei Baker McKenzie, Leiter des Arbeitsrechtsteams. Gemeinsam tauchen sie tief in die Welt der internationalen Personalführung ein.Die Schwerpunkte der Diskussion umfassen:1.      die Herausforderungen und Chancen der Führungskräfteentwicklung auf globaler Ebene bei der Andritz AG,2.      die Bedeutung von Upskilling und Reskilling im heutigen Arbeitsumfeld,3.      Unterschiede im internationalen Gehaltsniveau und Strategien zur Attraktivitätssteigerung für Führungskräfte sowie4.      die Rolle von Standortsicherheit und Rechtssystemen als Anreize für High Potentials.Ein besonderes Highlight ist die Einführung in das 5D-Modell von Engelbert Liebminger, das die HR-Prozesse bei Andritz AG prägt. Wie immer wird auch in dieser Folge der thematische Genussmoment nicht vernachlässigt – dieses Mal in Form von japanischen Edamame. Abgerundet wird das Gespräch mit einem wichtigen Appell, bei aller beruflichen Begeisterung auf die persönliche Gesundheit zu achten.Diese Episode bietet wertvolle Einblicke sowohl in die Strategieentwicklung bei einem global agierenden Unternehmen als auch in die rechtlichen Rahmenbedingungen, die den österreichischen Wirtschaftsstandort prägen.Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an: ⁠⁠[email protected]⁠⁠Gerne kannst du uns auch auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Wir freuen uns auf Dich!Möchtest Du mitdiskutieren? Melde dich gern bei ⁠⁠Nassim Ghobrial⁠⁠.

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