Bots & Bosses

In dieser Folge geht es um **drei Dinge**, die zusammengehören:
- Warum KI kein Technologieprojekt ist, sondern ein Organisations-Stresstest
- Warum laut PwC 74 Prozent des KI Werts bei nur 20 Prozent der Unternehmen landen
- Warum sinkende Inference Kosten KI zur Infrastrukturentscheidung machen

**Unser Take: **Nicht die besten Modelle gewinnen. Sondern die Organisationen, die Rollen, Prozesse und Verantwortung sauber aufsetzen.

**Quellen:**
- PwC, AI Performance Study 2026:
- Artificial Intelligence News, NVIDIA and Google infrastructure cuts AI inference costs:
- Mehr zu Leaders of AI: [https://www.leadersofai.com](https://www.leadersofai.com/)
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Viele KI Initiativen scheitern nicht an Modellen oder Lizenzen, sondern an fehlenden Rollen in der Organisation. In dieser Folge geht es darum, warum KI Assistenten Organisationsdesign sind und wie du mit einem einfachen Rollen Framework Zuständigkeit, Qualität und Übergaben sauber regelst.

### In dieser Episode
- Warum KI ohne Rollen zum Meetingthema wird
- Gartner Prognose: Warum viele autonome KI Systeme bis 2027 abbrechen
- Das Rollen Framework: Aufgabe, Verantwortung, Uebergabe, Regeln
- Praxisbeispiel Britney: Brand Managerin als KI Rolle

### Quellen
- Gartner Newsroom (2025): Prognose zu Abbruchrate agentischer bzw. autonomer KI Projekte bis Ende 2027. (Link bitte in der Redaktion mit dem exakten Gartner Newsroom Artikel ergaenzen.)

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Singapur gilt als KI-Vorzeigeland: sechzig Sekunden Einreise per Gesichtserkennung, staatliche Förderung von bis zu zweitausend Dollar pro Bürger. Dominic war vor Ort und hat mit Unternehmen wie Adidas, Porsche und KSB gesprochen. Die Erkenntnis: Hinter der glänzenden Oberfläche kämpfen Unternehmen mit denselben Problemen wie in Deutschland.

**In dieser Episode:**
- Warum KI-Transformation auch im Vorzeigeland Singapur stockt
- Was deutsche Unternehmen in Asien über Vertrauen und Führung gelernt haben
- Der kulturelle Unterschied: Datenschutz (DE) vs. Halluzinationen (SG)
- Drei konkrete Schritte, die du in 15 Minuten umsetzen kannst

**Quellen:**
- Dominics Vor-Ort-Gespräche mit Unternehmen in Singapur
- [Singapur SkillsFuture Credit](https://www.skillsfuture.gov.sg/): staatliche KI-Förderung bis zu 2.000 SGD pro Bürger

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Langdock hat Sub-Agents gelauncht, GPT-5.4 delegiert intern an kleinere Modelle und ganze KI-Marketing-Teams gibt es für 99 Dollar im Monat. In dieser Episode zeigen wir, warum das keine Tool-Frage ist, sondern eine Frage von Organisationsdesign, und teilen unsere Learnings aus über einem Jahr Praxis mit Multi-Assistenten-Systemen.

**In dieser Episode:**
- Was Sub-Agents sind und warum sie alles verändern
- Wie unser KI-Marketing-Lead Jürgen sein Team koordiniert
- Warum zu viele Direct Reports auch bei KI die Qualität killen
- Unsere Studie mit der FernUniversität Hagen in der Marketing Review St. Gallen
- Vier konkrete Schritte, um dein eigenes KI-Team aufzubauen

**Erwähnte Ressourcen:**
- [Langdock Sub-Agents](https://docs.langdock.com/de/product/agents/subagents)
- [Okara](https://okara.ai/login?redirectUrl=%2Fagent%2Fcmo) (KI-Marketing-Team)
- [GPT-5.4](https://openai.com/de-DE/index/introducing-gpt-5-4-mini-and-nano/)

**Quellen:**
- [Leaders of AI / FernUniversität Hagen: Studie zu Multi-Assistenten-Systemen, veröffentlicht in Marketing Review St. Gallen, Ausgabe 1/2026](https://imc.unisg.ch/shop/marketing-review-st-gallen-1-2026-ai-in-marketing-strategic-operational-potential/)

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Warum KI-bedingte Entlassungen oft in einen teuren Zyklus führen (abbauen → Qualitätsprobleme → teuer nachkaufen), warum Demografie das Kalkül in Deutschland kippt und welche drei Führungsfragen du jetzt beantworten solltest.

**Links & Empfehlungen**
- [Leaders of AI - Programme ](https://www.leadersofai.com/?utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_campaign=product#mbai-info)
- [Leaders of AI - Newsletter](https://www.leadersofai.com/newsletter?utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_campaign=content)
- [MBAI (Master Business with AI)](https://www.leadersofai.com/mbai-solo?utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_campaign=product)

**Quellen:**
- [Business Insider:  Meta entlässt Hunderte Mitarbeiter wegen KI – diese Bereiche sind betroffen (2026)](https://www.businessinsider.de/wirtschaft/meta-entlaesst-hunderte-mitarbeiter-wegen-ki-diese-bereiche-sind-betroffen/)
- [Handelsblatt: Mensch ersetzt Roboter – Warum Klarna beim Kundenservice umdenkt (2025)](https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/banken/kuenstliche-intelligenz-mensch-ersetzt-roboter-warum-klarna-beim-kundenservice-umdenkt/100128240.html)
- [Business Insider: Schon 11.000 Stellen abgebaut: Accenture entlässt Mitarbeiter, die kein KI-Potenzial haben (2025)](https://www.businessinsider.de/wirtschaft/accenture-entlaesst-11-000-mitarbeiter-die-kein-ki-potenzial-haben/#:~:text=Accenture%20schult%20Mitarbeiter%20auf%20die%20Nutzung%20generativer,man%20die%20Personen%2C%20erkl%C3%A4rte%20CEO%20Julie%20Sweet.)
- [Statistisches Bundesamt (Destatis): 13,4 Millionen Erwerbspersonen erreichen in den nächsten 15 Jahren das gesetzliche Rentenalter (2025)](https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/08/PD25_N048_13.html)
- [Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln): Fast 20 Millionen Erwerbstätige erreichen bis 2036 das Renteneintrittsalter ](https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/holger-schaefer-philipp-deschermeier-fast-20-millionen-erwerbstaetige-gehen-bis-2036-in-rente.html)