Starkes ICH. Starkes WIR. | Führung durch Klarheit, die bewegt.

Wer bestimmt eigentlich, was Erfolg ist?

Eine Frage, die mich nach einer Veranstaltung über Innovation, Investitionen und die Zukunft von Führung nicht mehr losgelassen hat.

Wir leben in einer Zeit, in der viel über Diversität gesprochen wird. Über weibliche Führung. Über neue Formen der Zusammenarbeit. Über Innovation und Wandel.

Doch vielleicht liegt die spannendste Frage noch eine Ebene tiefer:

Was passiert, wenn wir Erfolg über Jahrzehnte hinweg anhand derselben Eigenschaften, Verhaltensweisen und Bilder definieren?

Welche Talente bleiben unentdeckt?

Welche Perspektiven ungehört?

Welche Innovationen ungefördert?

Und welche Potenziale in uns selbst möglicherweise ungelebt?

In dieser Folge spreche ich über Erfolgsbilder, Rollenverständnisse, Führung, Diversität und die Gefahr, ein altes Narrativ lediglich durch ein neues zu ersetzen.

Es geht nicht um Alpha versus Anti-Alpha.

Nicht um Männer versus Frauen.

Sondern um die Frage, welche Möglichkeiten entstehen, wenn wir beginnen, Potenzial breiter zu denken und Unterschiedlichkeit nicht nur zu fordern, sondern auch wirklich zuzulassen.

Eine Folge für alle, die führen, gestalten, entscheiden – oder sich selbst besser verstehen möchten.

🎧 Reflexionsfrage zur Folge:

Welche Maßstäbe nutze ich heute, um meinen eigenen Erfolg zu bewerten? Und sind das tatsächlich meine eigenen?

Wenn du Lust hast, deine Stärken, Potenziale und Wirksamkeit bewusster zu entdecken und deinen eigenen Weg jenseits von Rollenbildern und Erwartungen zu schärfen, dann freue ich mich auf ein Kennenlerngespräch.

Mehr über meine Arbeit findest du unter:

www.auserlesen.at

Ich freue mich auf deine Gedanken zur Folge.

Alles Liebe,

Tatjana

Warum stellen sich gerade so viele erfolgreiche Menschen Mitte fünfzig dieselbe Frage: „Muss ich mir das eigentlich noch antun? Oder wäre eine "ruhige" Kugel nicht angenehmer.“

In dieser Folge spreche ich über Müdigkeit in Zeiten der Polykrise.

Über Führungskräfte, die funktionieren, tragen, stabilisieren, und innerlich beginnen zu zweifeln, ob ihr Platz noch der richtige ist.

Es geht um Erschöpfung, Sinnverlust und die Gefahr, große Entscheidungen aus einem müden Zustand heraus zu treffen.

Um die Frage, welche Art von Führung unsere Zeit wirklich braucht.

Warum leise, verlässliche „Steine“ oft wichtiger sind als laute „Falken“.

Warum Sinn nicht von außen kommen kann.

Und warum die entscheidende Frage vielleicht nicht lautet:

„Will ich weg?“ aber: „Wann gehe ich mit dem Gefühl nach Hause, heute ein Beitrag gewesen zu sein?“

Eine Folge über Klarheit, Verantwortung, Selbstführung und darüber, wie wir in bewegten Zeiten unseren inneren Kompass behalten.

Mehr über meine Arbeit & Kennenlern-Gespräche findest du unter:

www.auserlesen.at

Alles Liebe,

Tatjana

Was passiert, wenn eigentlich nichts mehr geht, aber Aufhören keine Option ist?

Wenn Verantwortung, Druck, finanzielle Sorgen, Reorganisationen oder persönliche Krisen keine echte Pause zulassen?

In dieser Folge spreche ich über genau diesen Zustand, den viele Menschen kennen — aber selten ehrlich aussprechen:

das Funktionieren am Limit.

Ich spreche darüber,

– warum „Schau mehr auf dich“ oft ins Leere läuft

– weshalb Hochfunktionalität gesellschaftlich belohnt wird

– wie der Körper beginnt, Warnsignale zu senden

– warum viele Menschen erst durch Migräne, Tinnitus, Schlafstörungen oder Erschöpfung merken, wie lange sie schon über ihre Grenzen gehen

– und wie Selbstführung mitten im Druck möglich werden kann

Außerdem schlage ich die Brücke zu Human Design und BAZI als Reflexions- und Orientierungstools:

Nicht um Entscheidungen abzunehmen —

sondern um besser zu verstehen, welche Themen, Dynamiken und Lebensphasen gerade wirken.

Eine Folge über Verantwortung, Überforderung, Nervensysteme, innere Klarheit und die Frage:

Wie schaffe ich es, nicht gegen die Wand zu fahren, obwohl das Leben gerade enorm viel von mir verlangt?

Wenn du deinen eigenen Standort klarer verstehen möchtest -

beruflich oder persönlich - findest du mehr Informationen zu meiner Arbeit sowie die Möglichkeit für ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch unter: www.auserlesen.at

Alles Liebe,

Tatjana

Warum reagieren Menschen manchmal mit Neid, Abwertung, Kontrolle oder emotionaler Kälte?

Warum fällt es uns oft so schwer, anderen wirklich etwas zu gönnen?

Und warum begegnen wir gerade in Führung immer wieder Menschen, die stark wirken – aber emotional kaum greifbar sind?

In dieser Folge spreche ich über Scham.

Über eines der tabuisiertesten Gefühle unserer Zeit.

Und darüber, wie Scham unser Verhalten prägt – im Privaten, unter Frauen, in Unternehmen und in Führung.

Ausgangspunkt ist ein Gespräch auf einer Sheconomy-Veranstaltung und ein Podcast mit dem Schamforscher Dr. Stephan Marks.

Ich spreche darüber:

– warum Scham nicht Schuld ist

– weshalb Scham oft entweder nach innen oder nach außen wirkt

– wie daraus Rückzug, Angriff, Kontrolle oder emotionale Erstarrung entstehen können

– weshalb Neid oft mehr mit unerlaubter Sehnsucht als mit schlechtem Charakter zu tun hat

– warum toxische Führung häufig mit ungelöster Scham zusammenhängt

– und weshalb Scham nicht nur destruktiv sein muss, sondern auch ein Wendepunkt für Entwicklung sein kann

Denn hinter vielen Triggern liegt oft nicht nur Ablehnung.

Sondern auch ein Anteil in uns, der selbst gelebt werden möchte.

Vertiefende Impulse & Quellen zur Folge:

• Brené Brown – Daring Greatly / The Gifts of Imperfection

Eine der bekanntesten Scham-Forscherinnen weltweit. Sie beschreibt Scham als „Killer von Verbindung“ und zeigt, wie stark Scham geschlechtsspezifisch wirkt. Frauen schämen sich häufig, wenn sie gleichzeitig als „zu viel“ und „nicht genug“ wahrgenommen werden.

• Dr. Stephan Marks – Schamforscher

Podcast: Hotel Matze

Marks beschreibt Scham als eines der am meisten tabuisierten Gefühle unserer Zeit und erklärt die unterschiedlichen Scham-Abwehrmechanismen über das Nervensystem.

• Silvia Federici – Caliban und die Hexe

Historisch-feministische Perspektive auf weibliche Solidarität, Macht und gesellschaftliche Kontrolle. Federici beschreibt, wie weibliche Netzwerke und Wissensträgerinnen historisch systematisch zerstört wurden.

• Rachel Yehuda – Forschung zu transgenerationalem Trauma & Epigenetik

Ihre Forschung zeigt, dass traumatische Erfahrungen auch biologisch weitergegeben werden können und über Generationen hinweg Spuren hinterlassen.

• Queen Bee Syndrome – Forschung von Belle Derks & Naomi Ellemers

Frauen in Machtpositionen distanzieren sich manchmal aktiv von anderen Frauen – häufig nicht aus bösem Willen, sondern weil gesellschaftliche Bilder von Kompetenz und Weiblichkeit tief internalisiert wurden.

Wenn du tiefer in Themen wie Selbstführung, Bewusstheit, Wirkung, Nervensystem, Führung und persönliche Entwicklung eintauchen möchtest:

Dann begleite ich dich gerne in einem Bewusstseins- und Wachstumsraum, in dem genau diese Muster sichtbar, verstehbar und veränderbar werden dürfen.

Mehr über meine Arbeit:

www.auserlesen.at

Podcast:

Starkes ICH. Starkes WIR.

Führung aus Klarheit, die bewegt.

Alles Liebe,

Tatjana

Bazi-Impuls Mai 2026 - Der Start der Feuersaison in der Schlange

Manches kommt zurück, weil es klären will.

Eine Entscheidung.

Ein Gespräch.

Eine Frage, die du längst abgehakt hattest.

Genau dafür ist der Mai gemacht.

Ein Monat, der das Hinschauen verlangt und im Hinschauen den Durchbruch öffnet. Wegdrücken kostet jetzt mehr als reingehen.

Wie wirkt diese Zeitqualität speziell bei dir? Schreib mir mit deinen Geburtsdaten. Dann schicke ich dir deinen Day Master und einen kurzen Hinweis worauf du im Mai achten darfst.

Alles Liebe,

Tatjana